Persönliche Vorstellungsgespräche sind der schlimmste (Umwelt-)Albtraum eines Unternehmens.
Allein die Plattform von Willo hat von Januar bis August 2022 180.000 Vorstellungsgespräche aus der Ferne ermöglicht. Darin sind alle anderen Plattformen für Videointerviews nicht enthalten, ganz zu schweigen von den Personalvermittlern, die sich mit Zoom oder Google Meet behelfen.
Aber was wäre, wenn all diese Interviews persönlich stattgefunden hätten? Was wären die Auswirkungen auf die Umwelt?
Es scheint so klein, aber die Auswirkungen sind für jeden Bewerber und jedes Unternehmen enorm. Virtuelle Einstellungen sind nicht nur effizienter für die Unternehmen (und werden von vielen Bewerbern bevorzugt), sondern sind auch in vielerlei Hinsicht ein Segen für die Umwelt.
Wie persönliche Vorstellungsgespräche die Umwelt belasten
1. Die durchschnittliche Person, die zu einem Vorstellungsgespräch fährt, stößt 10 Kilogramm CO2 in die Umwelt aus (Quelle: Carbon Footprint Calculator).
2. Mitarbeiter, die zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ins Büro pendeln, verdoppeln die Kohlendioxidemissionen, die für dieses Gespräch entstehen (d. h. sowohl der Bewerber als auch der Personalverantwortliche müssen pendeln).
3. Becher, die in einem Büro für Kaffee oder Wasser verwendet werden kann nicht recycelt werdenund tragen zu dem massiven Problem der nicht wiederverwertbaren Abfälle bei.
Wie virtuelle Vorstellungsgespräche die Umwelt schonen
1. Allein von Januar bis August 2022 kompensieren die virtuellen Interviews von Willo 1.800 Tonnen CO2 bei unseren Kunden.
2. Willo pflanzt einen Baum für jeden neuen Kunden und mehr, um den CO2-Fußabdruck unseres Unternehmens auszugleichen, in Zusammenarbeit mit TreeSisters.
Bisher haben wir über 10.700 Bäume gepflanzt und damit über 200 Tonnen CO2 kompensiert (und es werden jeden Tag mehr - kein Wortspiel beabsichtigt).
3. Das Willo-Team arbeitet im hybriden Remote-Betrieb, d. h. unsere über 10 Mitarbeiter kommen nur einmal pro Woche ins Büro. Im Vergleich zu einem traditionellen Montag-Freitag-Büro kompensieren wir über 83 Tonnen CO2 durch die Begrenzung der Pendelfahrten unserer Mitarbeiter pro Jahr.
Es liegt an den Unternehmen, etwas zu ändern
Unternehmen gehören zu den größten Ausgabenträgern in der Wirtschaft und geben den Ton für das Verhalten ihrer Mitarbeiter an. Und kleine Aktivitäten, an die man kaum denkt - wie das Pendeln zu Vorstellungsgesprächen - tragen immens zur Umweltverschmutzung und zu Treibhausgasemissionen bei.
Der Schutz der Umwelt muss künftig Teil der Unternehmensgleichung sein. Der Einsatz virtueller Vorstellungsgespräche ist eine gute Möglichkeit, den ökologischen Fußabdruck auszugleichen und gleichzeitig Ihre internen Prozesse effizienter zu gestalten (und besser für die Bewerber). Dies gilt insbesondere bei großen Einstellungsvolumina, bei denen viele Bewerber bereits einen Job haben, so dass die Planung von Vorstellungsgesprächen eine schwierige Aufgabe ist.
Das Beste daran ist, dass Unternehmen jeder Größe virtuelle Vorstellungsgespräche nutzen können. Die Plattformen für Videointerviews sind kostenlos, so dass es kein Hindernis gibt, sie auszuprobieren und zu sehen, wie sie in Ihrem Unternehmen funktionieren.