In den vorangegangenen Blogs dieser Reihe haben wir die wichtigsten Vorteile der Flexibilität am Arbeitsplatz und die Herausforderungen, denen sich Unternehmen gegenübersehen, erläutert.‍ Jetzt geben wir einen Ausblick darauf, wie Unternehmen die Flexibilität am Arbeitsplatz tatsächlich fördern. 

Ihre Arbeitgebermarke kann über Ihre Chancen bei der Gewinnung von Spitzenkräften entscheiden. 75 % der Arbeitssuchenden ziehen Ihr Unternehmen nicht in Betracht, wenn sie von einem schlechten Ruf erfahren. Und laut unserem Bericht "State of Hiring 2024" haben die Arbeitgeber dies erkannt - 83,6 % halten es für sehr bis äußerst wichtig, um Top-Talente zu gewinnen.

Zu den wichtigsten Trends im Willo-Bericht über Einstellungstrends 2024 gehören die Einführung von KI, Flexibilität am Arbeitsplatz, DE&I und die Einstellung von Freiberuflern. Sind sie eingetreten?

Hochschuleinrichtungen in den USA sind zunehmend besorgt über die Erreichung ihrer Einschreibungsziele. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter 239 Einrichtungen ergab beispielsweise, dass eine große Mehrheit (71 %) der Befragten mäßige bis extreme Bedenken hinsichtlich der Erreichung ihrer Einschreibungsziele äußerte.

Flexibilität am Arbeitsplatz bringt Produktivität, Kameradschaft und eine Reihe anderer Vorteile. ‍

Das Angebot von Flexibilität für Arbeitnehmer könnte sogar noch vorteilhafter sein als bisher angenommen. Mehrere große Studien haben ergeben, dass Mitarbeiter produktiver sind, wenn sie flexibel sind. Sie strengen sich mehr an, denken kreativer und bleiben in der Regel länger im Unternehmen.‍Aber die Vorteile gehen darüber hinaus. 

KI setzt sich in der Personalbeschaffung immer mehr durch. Laut unserem Bericht "Hiring Humans" sehen 79,4 % der Führungskräfte KI als oberste Priorität für die Talentakquise an, was die wachsende Bedeutung von KI im Recruiting unterstreicht. Wenn KI jedoch nicht richtig implementiert wird, kann sie Ihren Einstellungsprozess beeinträchtigen und ihn komplizierter, voreingenommen und ineffizient machen.

Heutzutage ist es schwieriger denn je, die Einschreibungsziele zu erreichen: Weniger als die Hälfte der Einrichtungen mit Herbstsemestern erfüllen jedes Jahr bis zum 1. Mai ihre Quote. Und das ist keine einmalige Sache: Zwischen 2012 und 2022 ist die Zahl der Studierenden in den USA um über 3,1 Millionen gesunken. Außerdem ist dieser Trend weltweit zu beobachten. So verzeichnete Australien vor kurzem die niedrigste Einschreibungsrate seit fast einem Jahrzehnt.