Ermitteln Sie diese Woche die besten 10 % der Bewerber !
(auch wenn Sie 1.000er haben)
Willos Intelligente KI macht aus all Ihren Interviewdaten einen Sinn und hilft Ihnen, die richtigen Fragen zu stellen, schlechte Kandidaten herauszufiltern, Ablehnungs-E-Mails zu versenden und sogar das Folgegespräch zu planen.
Eingrenzung Ihres aktuellen Kandidatenpools (auch) während der Demo
90 % der Einstellungszeit wird mit dem Filtern von Bewerbern und dem Versenden von Feedback-E-Mails verbracht
Chaotischer traditioneller Einstellungsprozess
- Überwältigt von Bewerbungen.
- Endlose Überprüfung von Lebensläufen auf relevante Details.
- Senden von Follow-up-E-Mails, eine nach der anderen.
- Manuelle Überprüfung der Kandidaten, Verzögerung der Entscheidungen.
.png)
Alle Funktionen der Intelligence
- Erstellen Sie Interview- und Nachbereitungsfragen.
- Suchen Sie nach bestimmten Fähigkeiten, Leidenschaften oder Motivationen.
- Senden Sie personalisierte Ablehnungs- und Feedback-E-Mails für Sie.
- Fassen Sie die Kandidaten anhand Ihrer spezifischen Kriterien zusammen.
Die Kunden ermitteln die besten 10 % der Bewerber bereits innerhalb von Stunden... nicht Wochen.
Lassen Sie sich tolle Interviewfragen einfallen
Lernt aus Ihren vergangenen Interviews
Funktioniert sowohl bei Vorstellungsgesprächen als auch bei Folgefragen
Ermitteln Sie sofort, wen Sie nicht einstellen können
Jeden Monat erhalten Sie möglicherweise Hunderte oder sogar Tausende von Bewerbern, die Sie aufgrund ihres Standorts, der Zeitzone, der Visabestimmungen oder der gesprochenen Sprache einfach nicht einstellen können... Lassen Sie uns sie identifizieren.
Diese Eigenschaften machen 30-50% Ihres Bewerberpools aus
(aber leider können Sie sie nicht einstellen)
Spricht die Sprache nicht
VISA nicht vorhanden oder abgelaufen
Zeitzonenunterschiede
Physischer Standort
Nicht in der Lage, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu erhalten
Pendeln
Willo schreibt eine personalisierte Ablehnungs-E-Mail und versendet sie automatisch für Sie!
Der häufigste Grund, warum Bewerber schlechte Erfahrungen bei der Einstellung machen, ist, dass sie nach einem Vorstellungsgespräch nie eine Rückmeldung erhalten.
Jetzt können Sie jedem Bewerber ein Feedback auf der Grundlage Ihrer Notizen geben, mit echten, umsetzbaren Punkten, die er für künftige Vorstellungsgespräche nutzen kann.
Nutzen Sie diese Hinweise, um die besten Kandidaten an einem einzigen Tag in die engere Wahl zu nehmen
Wir haben mehr als 100 Fragen, mit denen Sie Ihre Bewerber so eingrenzen können, als hätten Sie einen Assistenten, der jeden einzelnen Bewerber für Sie überprüft!
Endphase... Wer sticht heraus?
Beispiele für Aufforderungen:
"Vereinbaren Sie für nächsten Montag Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten der Endrunde."
"Wer passt von dieser Liste am besten zu unserer Unternehmenskultur und warum?"
"Fordern Sie für die Kandidaten der Endrunde einen Right-to-Work-Check an."
+100 weitere Fragen, die Sie stellen können
Zusätzliche Reporting- und Onboarding-Funktionen, um die Einstellung des perfekten Kandidaten noch einfacher zu machen
