Willo Intelligence

Treffen Sie schnellere, klarere und einheitlichere Einstellungsentscheidungen

Die intelligente KI von Willo wertet alle Ihre Interviewdaten aus und hilft Ihnen dabei, den am besten geeigneten Kandidaten zu finden, die richtigen Folgefragen zu stellen, Absage-E-Mails zu versenden und sogar das Folgegespräch zu vereinbaren.

Mit Willo können Sie beruhigt Personal einstellen.

Willo hilft Personalverantwortlichen, schneller voranzukommen, ohne dabei Abstriche bei der Qualität zu machen. Sie können mehr Bewerber prüfen, die besten Kandidaten herausfiltern und Entscheidungen treffen, hinter denen Ihr gesamtes Team stehen kann.

Eine Sammlung von sieben G2-Abzeichen aus den Jahren 2025 und 2026, die Leistungen wie „Regional Leader“, „Best Est. ROI“, „High Performer“, „Leader“ und „Momentum Leader“ in den Regionen „Enterprise“ und „UK“ auszeichnen.

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Willo Insights

Die Analyseebene für fundiertere Einstellungsentscheidungen

Willo Insights bewertet Bewerber anhand Ihrer eigenen Kriterien dafür, was Sie als „gut“ definieren. So können Sie ganz einfach erkennen, wer Ihre Zeit wert ist, stundenlange manuelle Überprüfungen einsparen und mit Zuversicht eine Vorauswahl treffen.

DEFINIEREN

Erläutere Willo, welche Eigenschaften für diese Stelle wichtig sind – welche Fähigkeiten, welche kulturelle Passung und welche Kriterien für dein Team am wichtigsten sind.

SPIEL

Insights bewertet jeden Kandidaten anhand Ihres Anforderungsprofils und ordnet Ihren Kandidatenpool nach Übereinstimmung ein.

REZENSION

Sehen Sie genau, inwieweit jeder Kandidat Ihren Anforderungen entspricht – mit klaren Belegen und nachvollziehbaren Kriterien für jede Position.

AKZEPTIEREN

Bringen Sie die richtigen Kandidaten mit Zuversicht voran. Hinter jeder Entscheidung steht ein Grund, hinter dem Ihr gesamtes Team stehen kann.

EINSTELLEN

Treffen Sie die richtige Entscheidung, ohne sich auf Ihr Bauchgefühl zu verlassen. Schneller, klarer und mit der Beständigkeit, die entsteht, wenn jede Entscheidung auf denselben Kriterien basiert.

Willo war für meinen Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung - es ist auch so vielseitig. In den ersten zwei Monaten habe ich etwa 100 Stunden gespart!

Charlotte Boundy, Gründerin von Bright Spark PAs

Warum mehr als 5000 Teams weltweit auf Willo Insights vertrauen

SCHNELLERE EINSTELLUNG

Filtern Sie Anwendungsgeräusche sofort heraus.

Willo Insights hilft Ihrem Team dabei, aus Tausenden von Bewerbungen schneller eine gezielte, hochwertige Auswahlliste zusammenzustellen.

Die Auswahlliste wird in Echtzeit aktualisiert, sobald die Kandidaten ihre Vorstellungsgespräche absolviert haben
Die aussichtsreichsten Kandidaten traten sofort in den Vordergrund
Weniger Zeit für die Durchsicht großer Datenmengen, mehr Zeit für die richtigen Gespräche

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BESSERE ENTSCHEIDUNGEN BEI DER PERSONALAUSWAHL

Konzentrieren Sie sich auf die richtigen Kandidaten, nicht nur auf diejenigen, die eine bestimmte Punktzahl erreicht haben

Im Gegensatz zu Black-Box-Bewertungsalgorithmen geht Willo Insights von Ihrem Einstellungsplan aus – also den von Ihnen definierten Kompetenzen, dem kulturellen Kontext und den Anforderungen an die Stelle – und gleicht jeden Bewerber daran ab.

Eine auf einem Konzept basierende Bewertung, die sich an Ihrer Definition von Erfolg orientiert
Misst die Übereinstimmung in Bezug auf Fähigkeiten, Eignung für die Rolle und kulturellen Kontext
Ordnet Ihren Kandidatenpool fortlaufend neu, sobald neue Kandidaten hinzukommen

STIEGENDES VERTRAUEN IN DIE PERSONALBESETZUNG

Treffen Sie sichere und einheitliche Einstellungsentscheidungen

Mit „Insights“ erhalten Sie klare Belege dafür, inwieweit die einzelnen Kandidaten Ihren Anforderungen entsprechen. So ist jede Entscheidung bei der Vorauswahl nachvollziehbar, konsistent und für Ihr gesamtes Team leicht zu vertreten.

Für jeden Kandidaten gelten jedes Mal dieselben Kriterien
Eine transparente Überprüfung der Ausrichtung, die Ihr Team nachvollziehen und erläutern kann
Strukturierte Auswahllisten, die einer genauen Prüfung standhalten

Ein Mann mit einer Brille und einem blauen Hemd

Ein Mann mit Brille lächelt in die Kamera

Suchen Sie nach einer schnelleren Möglichkeit, geeignete Kandidaten für Ihre Stelle zu finden?

Live-Demo anfordern

Entdecken Sie weitere Möglichkeiten, wie Sie Top-Talente schneller finden, bewerten und einstellen können

Zusammenfassungen

"Schreiben Sie mir für jeden Bewerber eine kurze Zusammenfassung, damit der Personalverantwortliche sie prüfen kann."

Feedback-E-Mails

"Senden Sie personalisierte Ablehnungs-E-Mails mit umsetzbarem Feedback auf der Grundlage meiner Notizen."

Drei kreisförmige Profilfotos von verschiedenen Personen, die durch Linien verbunden sind, die zu einem zentralen Punkt mit dekorativem Glitzern auf weißem Hintergrund zusammenlaufen.

Kandidaten filtern

"Filtern Sie Bewerber heraus, die nicht unseren Zeitzonenanforderungen entsprechen."

Weiterführende Fragen

"Helfen Sie mir, 3 gute Folgefragen für das morgige Gespräch zu formulieren."

Raster von acht lächelnden Personen in kreisförmigen Rahmen mit grünem oder rotem Rand, die um eine zentrale Gruppe von lila funkelnden Symbolen angeordnet sind.

Kandidaten ablehnen

"Lehnt die Kandidaten ab, die nicht alle Fragen beantwortet haben".

Textfeld mit der Frage "Wie priorisieren Sie Aufgaben, wenn Sie unter Zeitdruck stehen?", begleitet von Tags mit der Aufschrift "Gender Neutral" und "Bias-Free".

Schritt 1 - Fragen

Lassen Sie sich tolle Interviewfragen einfallen

Lernt aus Ihren vergangenen Interviews
Funktioniert sowohl bei Vorstellungsgesprächen als auch bei Folgefragen

Eine Frau mit langen braunen Haaren lächelt in die Kamera

Wir generieren Ihre Fragen live

Buchen Sie eine Live-Demo

Schritt #2 - Filter

Ermitteln Sie sofort, wen Sie nicht einstellen können

Jeden Monat erhalten Sie möglicherweise Hunderte oder sogar Tausende von Bewerbern, die Sie aufgrund ihres Standorts, der Zeitzone, der Visabestimmungen oder der gesprochenen Sprache einfach nicht einstellen können... Lassen Sie uns sie identifizieren.

Möchten Sie diese Funktion in Aktion sehen?

Buchen Sie eine Live-Demo

Diese Eigenschaften machen 30-50% Ihres Bewerberpools aus
(aber leider können Sie sie nicht einstellen)

Schritt #3 - Eingrenzung

Nutzen Sie diese Hinweise, um die besten Kandidaten an einem einzigen Tag in die engere Wahl zu nehmen

Wir haben mehr als 100 Fragen, mit denen Sie Ihre Bewerber so eingrenzen können, als hätten Sie einen Assistenten, der jeden einzelnen Bewerber für Sie überprüft!

Möchten Sie alle Prompts sehen?

Buchen Sie eine Live-Demo

Zeigen Sie mir alle Kandidaten, die Problemlösungskompetenz bewiesen haben

Sortieren Sie nach denjenigen, die die besten Beispiele für einen ausgezeichneten Kundenservice mitgeteilt haben

Bewerber ohne gültige EU-Arbeitserlaubnis herausfiltern

Erstellen Sie eine Liste von Folgefragen, die Sie dem Personalverantwortlichen stellen können

Identifizieren Sie Trends in meinem Bewerberpool der letzten 90 Tage

Zeige mir alle Kandidaten, die uns über LinkedIn gefunden haben

Schritt #4 - Die besten 10%

Endphase... Wer sticht heraus?

Beispiele für Aufforderungen:

"Vereinbaren Sie für nächsten Montag Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten der Endrunde."
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"Wer passt von dieser Liste am besten zu unserer Unternehmenskultur und warum?"

"Fordern Sie für die Kandidaten der Endrunde einen Right-to-Work-Check an."

+100 weitere Fragen, die Sie stellen können

Möchten Sie dies in Aktion sehen?

Buchen Sie eine kostenlose Demo

Schritt Nr. 5 - Onboarding

Zusätzliche Reporting- und Onboarding-Funktionen, um die Einstellung des perfekten Kandidaten noch einfacher zu machen

Ablehnung von Bewerbern, die keine gültige Arbeitserlaubnis haben.

Schreiben Sie mir eine kurze Zusammenfassung für alle Bewerber, die ich an den Personalverantwortlichen weitergeben kann.

Zeigen Sie mir, wer die detailliertesten Antworten gegeben und sich auf praktische Erfahrungen bezogen hat.

Möchten Sie alle Funktionen sehen?

Buchen Sie eine kostenlose Demo

Einstellungsteams vor und nach Willo Intelligence

Chaotischer traditioneller Einstellungsprozess

Überwältigt von Bewerbungen.
Endlose Überprüfung von Lebensläufen auf relevante Details.
Senden von Follow-up-E-Mails, eine nach der anderen.
Manuelle Überprüfung der Kandidaten, Verzögerung der Entscheidungen.

Die Suchergebnisse zeigen fünf Kandidaten mit ihren Fotos und Namen: Hollie R., Jo S., Jin U., Luca T. und Robin T., jeweils begleitet von bunten Glitzersymbolen.

Alle Funktionen der Intelligence

Erstellen Sie Interview- und Nachbereitungsfragen.
Suchen Sie nach bestimmten Fähigkeiten, Leidenschaften oder Motivationen.
Senden Sie personalisierte Ablehnungs- und Feedback-E-Mails für Sie.
Fassen Sie die Kandidaten anhand Ihrer spezifischen Kriterien zusammen.

Unternehmen nutzen Willo Intelligence, um die Einstellungszeiten zu verkürzen und gleichzeitig noch bessere Einstellungen vorzunehmen

"Wir haben weiterhin Erfolg damit, unseren Kunden Willo als Werkzeug zur einfachen Erfassung von Kundenrezensionen vorzuschlagen, die in Marketingkampagnen so wichtig sind.

Andrew Koehlinger

Vizepräsident, Awareness Analytics Partners

"Willo hat die Anzahl der Bewerber, die wir monatlich prüfen können, verbessert, die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und dem Prozess ein Maß an Fairness und Gleichheit verliehen.

Marley Andrews

Manager für Talentakquise, HelloFresh

"Willo war entscheidend für meinen Einstellungsprozess - es ist auch so vielseitig. Ich habe in den ersten zwei Monaten etwa 100 Stunden gespart!"

Charlotte Boundy

Gründerin, Bright Spark PAs

Treffen Sie schnellere, klarere und einheitlichere Einstellungsentscheidungen

Mit Willo können Sie beruhigt Personal einstellen.

Willo Insights