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Sortieren Sie nach Größe.
Erstellen Sie Ihre Auswahlliste ganz ohne Bedenken.
Die führende intelligente Software zur Bewerberauswahl für eine inklusive und selbstbewusste Personalbeschaffung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Führen Sie Vorstellungsgespräche weltweit und entdecken Sie authentische Talente.
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24/7 Kandidatenbetreuung
Beginnen Sie noch heute mit dem Screening
Mehr als 5.000 schnell wachsende Personalteams vertrauen darauf
Mit Willo können Sie beruhigt Personal einstellen.
Personalverantwortliche nutzen Willo, um Bewerber in großem Umfang zu prüfen, strukturierte Antworten der Bewerber auszuwerten und fundiertere Auswahllisten zu erstellen, wobei jede Entscheidung auf klareren Belegen basiert.
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Wie Willo für eine bessere Personalbeschaffung sorgt.
Unsere preisgekrönte Software zur Bewerberprüfung und Identitätsprüfung ist einfach, sicher und darauf ausgelegt, das Bewerbererlebnis zu verbessern.
Fähigkeiten bewerten
Stellen Sie rollenbezogene Fragen
Verwenden Sie strukturierte Fragen, die den Bewerbern helfen, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und ihr Potenzial unter Beweis zu stellen. Wählen Sie aus vorgefertigten Assessment-Verfahren oder erstellen Sie eigene – und bewerten Sie anschließend jeden Bewerber von Anfang an anhand Ihrer Erfolgskriterien.
- Über 1.500 Bewertungen über verschiedene Positionen, Branchen und Karrierestufen hinweg
- Formulieren Sie Fragen rund um die Rolle, das Team oder das Kompetenzrahmenwerk
- Für jeden Kandidaten einheitliche Nachweise erstellen
Einblicke in die Kandidaten
Verwandeln Sie die Antworten in aussagekräftigere Auswahllisten
Transkripte, Zusammenfassungen, Vergleichswerte und rollenspezifische Erkenntnisse liefern den Teams klarere Anhaltspunkte, während die Mitarbeiter weiterhin die Kontrolle über jede Einstellungsentscheidung behalten.
- Strukturierte Antworten mit klareren Hinweisen überprüfen
- Bewerber anhand rollenspezifischer Kriterien vergleichen
- Eine schnellere Vorauswahl ermöglichen, ohne Entscheidungen an die KI zu übertragen
Erfahrung der Bewerberinnen und Bewerber
Schaffen Sie ein barrierefreies Vorstellungsgespräch
Die Kandidaten können ihre Bewertung in ihrem eigenen Tempo, auf jedem beliebigen Gerät und auf eine Weise absolvieren, die flexibel, barrierefrei und menschlich wirkt.
- Führen Sie Interviews überall, jederzeit und auf jedem Gerät
- Vollständig anpassbar, WCAG-konform und in über 18 Sprachen verfügbar
- Markenerlebnisse, die Bewerber lieben – 68 NPS
Sicherheit und Compliance
Stellen Sie Mitarbeiter ein – mit Vertrauen als Grundlage
Von Sicherheit auf Unternehmensniveau bis hin zur Überprüfung von Bewerbern – Ihr Team kann sich darauf verlassen, dass jede Antwort echt ist und jeder Arbeitsablauf geschützt ist.
- Willo Proof™ bestätigt die Legitimität des Arbeitgebers
- Willo Verified™ unterstützt die Identitätsprüfung von Bewerbern
- ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform und für Unternehmen geeignet
Integrationen & API
In Ihren bestehenden Arbeitsablauf integrieren
Willo ist in das ATS integriert, auf das Ihr Team bereits vertraut, sodass sich die Kandidatenauswahl nie wie ein separates Tool oder ein zusätzlicher Schritt anfühlt. Die meisten Teams sind in nur wenigen Schritten eingerichtet und profitieren vom ersten Tag an davon.
- Lässt sich mit Ashby, Greenhouse, Workday und über 5.000 weiteren Tools für die Personalbeschaffung verbinden
- Flexible API für benutzerdefinierte Integrationen und Arbeitsabläufe
Sehen Sie sich unseren kurzen 8-minütigen Videoüberblick an.
Rechner für Kosteneinsparungen bei der Personalbeschaffung
Berechnen Sie, wie viel Zeit Ihr Team einsparen könnte, wenn es die Vorauswahl in der frühen Phase in fundiertere, evidenzbasierte Auswahllisten umwandeln würde.
Was Kunden über Willo sagen.
Mehr als 5.000 wachstumsstarke Unternehmen mit hohem Personalbedarf haben ihren Einstellungsprozess mit Willo optimiert. Lassen Sie sich das nicht entgehen.
Arianna Watters
Regionaler TA-Partner,
Madison Reed
Madison Reed
"Willo hat unseren Einstellungsprozess komplett verändert. Die Antwortraten der Bewerber haben sich verdoppelt und wir haben die Zeit bis zur Einstellung von Stylisten halbiert."
Mubeen Shariff
Leitender Manager, Bereich „
“ bei HelloFresh
“ bei HelloFresh
"Willo hat das Spiel verändert. Wir haben die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und mehr Mitarbeiter eingestellt. Wenn wir das nur früher gewusst hätten!
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Hollie Moody
Recruitment Business Partner,
EDF UK
EDF UK
"Es ist effizient, es ist einfach, und die Unterstützung ist da. Das ist wirklich erfrischend."
Luke Smith
Personalbeschaffung,
Toyota GB
Toyota GB
„Wir können genau die auf die Stelle zugeschnittenen Fragen stellen, die es dem Bewerber ermöglichen, seine Herangehensweise und seine Prioritäten zu verdeutlichen.“
Jüri Laur
Produktleiter, CommerceBolt EU
„Willo war in den letzten 12 Monaten eine große Hilfe.“
Angelique Blunk
Leiter Personalwesen
„Personalverantwortliche schätzen die Transparenz gegenüber den Bewerbern, die Willo bietet, da sie dadurch Zeit sparen und sich während der Vorstellungsgespräche auf andere Aspekte konzentrieren können.“
Martin Greer
RPO-Direktor
„Die Willo-Plattform hat sich letztes Jahr bei einem Video-Bewerbungswettbewerb hervorragend bewährt. Das Hochladen der Bewerber ist kinderleicht und die Plattform ist sehr intuitiv.“
Tom McDermott
Gründer
„Ohne das Video-Element von Willo könnten wir nicht mehr auskommen. Heutzutage erhalten wir so viele von KI generierte Bewerbungen, dass man kaum noch erkennen kann, wer überhaupt echt ist. Willo ermöglicht es uns, jedes Mal echte, authentische Bewerber zu sehen.“
Angele Desrochers
Senior-Personalreferent (m/w/d)
„Willo ist viel besser als die bisherige digitale Interviewplattform.“
Ergebnisse vom ersten Tag.
Schritt 1
Geld sparen
Ersetzen Sie mehrere Tools durch ein einziges. Senken Sie die Kosten pro Einstellung vom ersten Tag an.
Schritt 2
Zeit sparen
Prüfen Sie pro Woche fünfmal so viele Bewerber und verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung um 30 %. Willo kümmert sich um Einladungen und die Datenerfassung, sodass sich Ihr Team auf die richtigen Kandidaten konzentrieren kann.
Schritt 3
Steigerung der Produktivität
Lassen Sie die Bewerber sich nach ihrem eigenen Zeitplan bewerben. Keine Abstimmung, kein Hin und Her. Nur Antworten, die zur Einsicht bereitstehen, wann immer Sie Zeit haben.
Bleiben Sie den Veränderungen im Bereich der Personalbeschaffung immer einen Schritt voraus.
Willo unterstützt Personalverantwortliche dabei, immer einen Schritt voraus zu sein – durch strukturierte Vorauswahl, klarere Nachweise zu den Bewerbern und von Menschen gesteuerte Intelligenz.
Präsentieren Sie in großem Stil, ohne dabei die persönliche Note zu verlieren.
Verwandeln Sie die Antworten der Bewerber in aussagekräftigere Belege, fundiertere Vorauswahlen und sichere Einstellungsentscheidungen.
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Beginnen Sie noch heute mit dem Screening
