11.345.789von Willo bewertete Kandidaten

Sortieren Sie nach Größe.
Erstellen Sie Ihre Auswahlliste ganz ohne Bedenken.

Die führende intelligente Software zur Bewerberauswahl für eine inklusive und selbstbewusste Personalbeschaffung, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Führen Sie Vorstellungsgespräche weltweit und entdecken Sie authentische Talente.

Die besten 10 %

24/7 Kandidatenbetreuung

Beginnen Sie noch heute mit dem Screening

Mit Willo können Sie beruhigt Personal einstellen.

Personalverantwortliche nutzen Willo, um Bewerber in großem Umfang zu prüfen, strukturierte Antworten der Bewerber auszuwerten und fundiertere Auswahllisten zu erstellen, wobei jede Entscheidung auf klareren Belegen basiert.

G2-Leiterabzeichen für den Winter 2026 mit weißem Hintergrund und orangefarbenen und gelben Chevrons am unteren Rand.

G2-Auszeichnung „Winter 2026“ für den besten geschätzten ROI in der Kategorie „Enterprise“.

G2-Abzeichen „Sommer 2026“ für „High Performer“ in der Kategorie „Enterprise“ mit roten und gelben Streifen.

G2-Leiterabzeichen für den Sommer 2026 mit weißem Hintergrund und roten, orangefarbenen und gelben Rändern.

Wie Willo für eine bessere Personalbeschaffung sorgt.

Unsere preisgekrönte Software zur Bewerberprüfung und Identitätsprüfung ist einfach, sicher und darauf ausgelegt, das Bewerbererlebnis zu verbessern.

Fähigkeiten bewerten

Stellen Sie rollenbezogene Fragen

Verwenden Sie strukturierte Fragen, die den Bewerbern helfen, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und ihr Potenzial unter Beweis zu stellen. Wählen Sie aus vorgefertigten Assessment-Verfahren oder erstellen Sie eigene – und bewerten Sie anschließend jeden Bewerber von Anfang an anhand Ihrer Erfolgskriterien.

Über 1.500 Bewertungen über verschiedene Positionen, Branchen und Karrierestufen hinweg
Formulieren Sie Fragen rund um die Rolle, das Team oder das Kompetenzrahmenwerk
Für jeden Kandidaten einheitliche Nachweise erstellen

Einblicke in die Kandidaten

Verwandeln Sie die Antworten in aussagekräftigere Auswahllisten

Transkripte, Zusammenfassungen, Vergleichswerte und rollenspezifische Erkenntnisse liefern den Teams klarere Anhaltspunkte, während die Mitarbeiter weiterhin die Kontrolle über jede Einstellungsentscheidung behalten.

Strukturierte Antworten mit klareren Hinweisen überprüfen
Bewerber anhand rollenspezifischer Kriterien vergleichen
Eine schnellere Vorauswahl ermöglichen, ohne Entscheidungen an die KI zu übertragen

Erfahrung der Bewerberinnen und Bewerber

Schaffen Sie ein barrierefreies Vorstellungsgespräch

Die Kandidaten können ihre Bewertung in ihrem eigenen Tempo, auf jedem beliebigen Gerät und auf eine Weise absolvieren, die flexibel, barrierefrei und menschlich wirkt.

Führen Sie Interviews überall, jederzeit und auf jedem Gerät
Vollständig anpassbar, WCAG-konform und in über 18 Sprachen verfügbar
Markenerlebnisse, die Bewerber lieben – 68 NPS

Sicherheit und Compliance

Stellen Sie Mitarbeiter ein – mit Vertrauen als Grundlage

Von Sicherheit auf Unternehmensniveau bis hin zur Überprüfung von Bewerbern – Ihr Team kann sich darauf verlassen, dass jede Antwort echt ist und jeder Arbeitsablauf geschützt ist.

Willo Proof™ bestätigt die Legitimität des Arbeitgebers
Willo Verified™ unterstützt die Identitätsprüfung von Bewerbern
ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform und für Unternehmen geeignet

Integrationen & API

In Ihren bestehenden Arbeitsablauf integrieren

Willo ist in das ATS integriert, auf das Ihr Team bereits vertraut, sodass sich die Kandidatenauswahl nie wie ein separates Tool oder ein zusätzlicher Schritt anfühlt. Die meisten Teams sind in nur wenigen Schritten eingerichtet und profitieren vom ersten Tag an davon.

Lässt sich mit Ashby, Greenhouse, Workday und über 5.000 weiteren Tools für die Personalbeschaffung verbinden
Flexible API für benutzerdefinierte Integrationen und Arbeitsabläufe

Sehen Sie sich unseren kurzen 12-minütigen Videoüberblick an.

Euan von Willo stellt eine Führung durch die Willo-Bewertungsplattform vor

Rechner für Kosteneinsparungen bei der Personalbeschaffung

Berechnen Sie, wie viel Zeit Ihr Team einsparen könnte, wenn es die Vorauswahl in der frühen Phase in fundiertere, evidenzbasierte Auswahllisten umwandeln würde.

Schritt 1 von 5

Schritt 1: Screening von Anrufen

Wie viele Kontrollanrufe tätigen Sie pro Monat?

Schritt 2: Dauer des Interviews

Durchschnittliche Dauer des Gesprächs (in Minuten)?

Schritt 3: Durchschnittsgehalt

Durchschnittliches Jahresgehalt?

Fast geschafft – wohin sollen wir Ihre Nummer senden?

Arbeit E-Mail

Willo Intelligence

Ihre voraussichtlichen Einsparungen

Willo Insights ✨

Die besten 10 % an die Oberfläche bringen – weitere 90 % einsparen

+90 % Ersparnis

Zeitaufwand für den traditionellen Einstellungsprozess:
0 Stunden

Zeitersparnis durch den Einsatz von Willo zur Überprüfung von Bewerbern:
0 Eingesparte Stunden

Rentabilität der Investition:
$0 pro Monat gespart

Verringern Sie Ihre Einstellungskosten mit der Willo-Software für Screening und ID-Checking. Drei Jahre in Folge von G2 als Nummer 1 bewertet.

50 % weniger Verwaltungsaufwand für die Personalbeschaffung
24/7 Kunden- und Bewerbersupport
Filtern Sie das Rauschen heraus und identifizieren Sie schnell die besten 10 %.
Benutzerfreundliche Schnittstelle für Kunden und Bewerber
Willo Intelligence ✨ – KI-gestützte Tools

Demo buchen

Was Kunden über Willo sagen.

Mehr als 5.000 wachstumsstarke Unternehmen mit hohem Personalbedarf haben ihren Einstellungsprozess mit Willo optimiert. Lassen Sie sich das nicht entgehen.

Lesen Sie Bewertungen zu „Willo Video Interviewing“ auf G2

Arianna Watters

Regionaler TA-Partner,
Madison Reed

"Willo hat unseren Einstellungsprozess komplett verändert. Die Antwortraten der Bewerber haben sich verdoppelt und wir haben die Zeit bis zur Einstellung von Stylisten halbiert."

Ein Mann sitzt an einem Schreibtisch vor einem Regal

Mubeen Shariff

Leitender Manager, Bereich „
“ bei HelloFresh

"Willo hat das Spiel verändert. Wir haben die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und mehr Mitarbeiter eingestellt. Wenn wir das nur früher gewusst hätten!

Lächelnde Frau mit langen blonden Haaren und blauen Augen, die ein schwarzes Oberteil vor einem einfarbigen hellen Hintergrund trägt.

Hollie Moody

Recruitment Business Partner,
EDF UK

"Es ist effizient, es ist einfach, und die Unterstützung ist da. Das ist wirklich erfrischend."

Luke Smith

Personalbeschaffung,
Toyota GB

„Wir können genau die auf die Stelle zugeschnittenen Fragen stellen, die es dem Bewerber ermöglichen, seine Herangehensweise und seine Prioritäten zu verdeutlichen.“

Ein Mann mit kurzen braunen Haaren und Bart, der ein dunkles Poloshirt trägt und vor einem grünen Hintergrund sanft lächelt.

Jüri Laur

Produktleiter, CommerceBolt EU

„Willo war in den letzten 12 Monaten eine große Hilfe.“

Das Firmenlogo von „White Bolt“ auf grünem Hintergrund.

Eine Frau mit schulterlangem blondem Haar, die ein schwarzes, durchsichtiges Oberteil trägt und dezent geschminkt ist, vor einem hellen Hintergrund.

Angelique Blunk

Leiter Personalwesen

„Personalverantwortliche schätzen die Transparenz gegenüber den Bewerbern, die Willo bietet, da sie dadurch Zeit sparen und sich während der Vorstellungsgespräche auf andere Aspekte konzentrieren können.“
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Ein lächelnder Mann in einem schwarzen Blazer und einem hellblauen Hemd mit kurzen braunen Haaren vor einem grauen Hintergrund.

Martin Greer

RPO-Direktor

„Die Willo-Plattform hat sich letztes Jahr bei einem Video-Bewerbungswettbewerb hervorragend bewährt. Das Hochladen der Bewerber ist kinderleicht und die Plattform ist sehr intuitiv.“

Das Firmenlogo von Staffline mit dunkelgrauem Text und einem roten Punkt über dem Buchstaben „i“.

Ein Mann mit schwarzer Schürze und Mütze steht auf einer Dachterrasse, hinter ihm sind Gebäude zu sehen.

Tom McDermott

Gründer

„Ohne das Video-Element von Willo könnten wir nicht mehr auskommen. Heutzutage erhalten wir so viele von KI generierte Bewerbungen, dass man kaum noch erkennen kann, wer überhaupt echt ist. Willo ermöglicht es uns, jedes Mal echte, authentische Bewerber zu sehen.“

Nahaufnahme einer Frau mit schulterlangem, blondem, gewelltem Haar und rosa Lippenstift, in einem Innenraum.

Angele Desrochers

Senior-Personalreferent (m/w/d)

„Willo ist viel besser als die bisherige digitale Interviewplattform.“

Der Markenname „Loewen“ in weißer Kursivschrift auf rotem Hintergrund.

Ergebnisse vom ersten Tag.

Zwei Kaufmöglichkeiten

Willo Lite

Bezahlen nach Verbrauch, ohne Vertrag

Kein Vertrag

Willo Enterprise

Konsequentes Screening in großem Maßstab

Am besten für den Maßstab geeignet

Jahresvertrag oder nutzungsabhängige Abrechnung

Schritt 1

Geld sparen

Ersetzen Sie mehrere Tools durch ein einziges. Senken Sie die Kosten pro Einstellung vom ersten Tag an.

Entscheidungen zur Vorauswahl

Virgina W.

Edgar P.

Lina B.

Vielleicht

Rezension

weitere Kandidaten

speichern

75%

der Screening-Zeit

Schritt 2

Zeit sparen

Prüfen Sie pro Woche fünfmal so viele Bewerber und verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung um 30 %. Willo kümmert sich um Einladungen und die Datenerfassung, sodass sich Ihr Team auf die richtigen Kandidaten konzentrieren kann.

Die Bewerber bewerben sich nach ihrem eigenen Zeitplan

April

Jederzeit, auf jedem Gerät

Schritt 3

Steigerung der Produktivität

Lassen Sie die Bewerber sich nach ihrem eigenen Zeitplan bewerben. Keine Abstimmung, kein Hin und Her. Nur Antworten, die zur Einsicht bereitstehen, wann immer Sie Zeit haben.

Bleiben Sie den Veränderungen im Bereich der Personalbeschaffung immer einen Schritt voraus.

Willo unterstützt Personalverantwortliche dabei, immer einen Schritt voraus zu sein – durch strukturierte Vorauswahl, klarere Nachweise zu den Bewerbern und von Menschen gesteuerte Intelligenz.