Aussehen gut auf Papier – ein Podcast zum Thema Personalbeschaffung über Signale, Größenordnung und menschliche Entscheidungsfindung
„Looks Good on Paper“, ein Podcast von Willo, befasst sich mit den Komplexitäten der Einstellung von Mitarbeitern in großem Umfang und untersucht, wo Systeme versagen. Moderiert von Anita Chauhan, behandelt er Themen wie die Einstellung einer großen Anzahl von Mitarbeitern, kompetenzbasierte Bewertungen, die Erfahrungen der Bewerber, Vorurteile bei der Einstellung und die Rolle der KI bei der Personalbeschaffung. Jede Folge enthält Einblicke aus der Praxis von Branchenführern, mit dem Ziel, Teams von einer Überlastung durch Bewerbungen zu selbstbewussten, menschenzentrierten Einstellungsentscheidungen zu führen.
Wenn Lebensläufe morgen verschwinden würden, wie würde dann die Personalbeschaffung aussehen?
Eine wiederkehrende Frage aus dem dritten Quartal der Sendung, die anhand neuer Daten, neuer Gäste und einer sich rasch verändernden Einstellungslandschaft erneut aufgegriffen wird.
Mit gegensätzlichen Perspektiven von Talent-Führungskräften, die sich mit Volumen, Fairness, Geschwindigkeit und Signalqualität in großem Maßstab auseinandersetzen.
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Warum die Einstellung von Mitarbeitern schwieriger denn je erscheint
Personalabteilungen haben keine Schwierigkeiten, Kandidaten zu finden. Sie haben Schwierigkeiten, Signale zu erkennen. Die Zahl der Bewerbungen ist so hoch wie nie zuvor. KI-generierte Lebensläufe sind weit verbreitet. Ein-Klick-Bewerbungen überschwemmen die Einstellungsprozesse. Referenzen sind schwieriger zu überprüfen. Von Personalvermittlern wird erwartet, dass sie schneller arbeiten und gleichzeitig Fairness, Compliance und eine positive Kandidatenerfahrung gewährleisten.
Mehr Input hat nicht zu besseren Ergebnissen geführt.
„Looks Good on Paper” untersucht, warum das Vertrauen in die Personalbeschaffung schwindet – und was Teams tatsächlich dabei hilft, bessere Entscheidungen in großem Maßstab zu treffen.
Es geht darum, Teams dabei zu helfen, bessere Fragen zu stellen.
Neueste Folgen des Podcasts „Looks Good on Paper“
Was dieser Podcast zum Thema Personalbeschaffung behandelt – und warum Signalstärke wichtiger ist als Geschwindigkeit
„Looks Good on Paper“ untersucht die tatsächlichen Kompromisse innerhalb moderner Einstellungssysteme, insbesondere in Umgebungen mit hohem Volumen, die durch Bewerbungslärm, Automatisierung und KI geprägt sind.
In den einzelnen Episoden behandeln wir folgende Themen:
- Umfangreiche Einstellungen und Überprüfungen in großem Maßstab
- Kompetenzbasierte Einstellung und strukturierte Vorstellungsgespräche
- Einstellungsvorurteile, Fairness und Compliance
- Erfahrung der Kandidaten mit automatisierten Trichtern
- KI bei der Personalbeschaffung, übertriebene Lebensläufe und Vertrauen in Zeugnisse
Die größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung ist heute nicht die Geschwindigkeit, sondern die Klarheit.
Dieser Podcast befasst sich damit, wie klarere Signale, eine bessere Struktur und menschliches Urteilsvermögen – unterstützt durch Technologie, nicht ersetzt durch sie – Teams dabei helfen, Störfaktoren zu reduzieren und sicherere Einstellungsentscheidungen in großem Maßstab zu treffen.
Mehr Input hat nicht zu besseren Ergebnissen geführt.
Über den Gastgeber
Anita Chauhan
Anita Chauhan ist Teilzeit-CMO, Beraterin und Betreiberin und arbeitet in den Bereichen Personalbeschaffung, Marken- und Systemdesign.
Sie moderiert „Looks Good on Paper“, um einen Raum für ehrliche Gespräche darüber zu schaffen, wie Einstellungsentscheidungen in der Praxis getroffen werden – insbesondere in Umgebungen mit hohem Arbeitsaufkommen, in denen Fairness, Schnelligkeit und Vertrauen oft miteinander kollidieren.
Der Podcast basiert auf echten Einstellungsdaten, realen Einschränkungen und tatsächlichen Entscheidungsträgern.
Was wir erforschen
Einstellungssysteme und Signalgestaltung
Wie Interviews, Bewertungen und Arbeitsabläufe die Ergebnisse stärker beeinflussen als es die Absicht jemals könnte.
Geschichten von Betreibern
Erfahrungsberichte von Führungskräften, die unter realen Einschränkungen Einstellungsentscheidungen treffen
Ethik und Kompromisse
Voreingenommenheit, Zugang, Automatisierung und was „fair“ tatsächlich bedeutet, wenn Systeme skaliert werden
Für wen dieser Podcast gedacht ist
„Looks Good on Paper” ist für:
- Führungskräfte im Bereich Talentakquise, die in großem Umfang einstellen
- Personalvermittler, die mit einer Flut von Bewerbungen konfrontiert sind
- Gründer und Betreiber von Personalbeschaffungssystemen
- HR-Teams mit Schwerpunkt auf Fairness und Compliance
- Wer bezweifelt, dass Lebensläufe noch funktionieren?
Wenn Sie für Einstellungsergebnisse verantwortlich sind, ist dieser Podcast genau das Richtige für Sie.
Was Hörer sagen
Looks Good on Paper bringt eine Ehrlichkeit in Einstellungsgespräche, die in den meisten Inhalten vermieden wird. Es sagt Ihnen nicht, was Sie denken sollen – es hilft Ihnen, besser zu denken.
Bleiben Sie nah am Gespräch
Neue Episoden, Einblicke in die Personalbeschaffung und datengestütztes Denken – gelegentlich und bewusst bereitgestellt.
