Egal, ob Sie eine große Anzahl von Bewerbern einstellen oder einfach alles aus der Ferne erledigen möchten, Videointerviews helfen Ihnen, einen Bewerber persönlicher kennenzulernen als ein Telefongespräch, ohne die Zeit und Kosten eines persönlichen Gesprächs.
Aber woher weiß man, welche Software die richtige für den jeweiligen Auftrag ist?
Derzeit gibt es Dutzende von Videointerview-Plattformen auf dem Markt (und das sind nur die speziell entwickelten Plattformen, ohne die Mehrzweck-Software wie Zoom, Microsoft Teams oder Whereby).
Eine der besten Möglichkeiten, eine Plattform zu beurteilen, besteht darin, sie auszuprobieren. Deshalb haben wir die besten kostenlosen Softwareprogramme für Videointerviews zusammengestellt.
In diesem Artikel werden Sie zwei Arten von Software finden:
- Plattformen, die ein kostenloses Dauerangebot mit einem kleineren oder eingeschränkten Funktionsumfang haben.
- Ehrenvolle Erwähnungen für Plattformen, die kostenlose und unverbindliche Testversionen anbieten.
Wir haben keine Plattformen aufgenommen, für die man eine Demo buchen muss, um die Preise zu sehen, da wir Plattformen vorstellen wollen, für die man sich selbst anmelden kann, wenn man dazu bereit ist.
Willo
Willo ist eine Software für asynchrone Videointerviews, die für hohe Einstellungsvolumina entwickelt wurde. Mit allen Stufen können Sie in wenigen Minuten Stellen ausschreiben und Kandidaten mit anpassbaren, automatisierten E-Mails zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
In der kostenlosen Version sind enthalten: 10 Bewerber pro Monat für 1 Stelle, mit einer unbegrenzten Anzahl von Video-Interview-Fragen pro Bewerber.
Die Preise danach: Ab 30 £ pro Benutzer pro Monat (100 Bewerber pro Monat) und von da an steigend.
Link: https://www.willo.video/pricing
easyhire
easyhire ist eine kombinierte Plattform für Video-Interviews und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS). Das Unternehmen verfügt auch über eine Jobbörse, auf der Kunden Stellen ausschreiben können.
In der kostenlosen Version sind folgende Leistungen enthalten: 5 Interviews pro Monat, wobei die Informationen 2 Wochen lang gespeichert werden.
Die Preise danach: Ab 29 $ pro Monat für zusätzliche Interviews und Teamplätze, bis zu 6.000 $ pro Jahr für die Unternehmensmitgliedschaft.
Link: https://easyhire.me/#pricing
Breezy HR
Breezy HR verfügt über eine Reihe von Tools zur Talentgewinnung und Rekrutierung, darunter ein Modul für Videointerviews. Die Plattform ermöglicht entweder stellenspezifische Bewerbungen oder einen Kandidatenpool, der einer allgemeinen Stellenausschreibung entspricht, auf die sich jeder Bewerber bewerben kann.
Was ist in der kostenlosen Version enthalten: Unbegrenzte Anzahl von Bewerbern und Grundfunktionen für entweder 1 Job oder 1 Bewerberpool.
Die Preise danach: Die Preise beginnen bei 143 $ pro Monat und gehen bis zu 399 $ pro Monat.
Link: https://breezy.hr/pricing
Jobsoid
Jobsoid ist eine Plattform zur Verwaltung der gesamten Talentgewinnung, von der Veröffentlichung von Stellenangeboten in verschiedenen Jobbörsen über Videointerviews bis hin zur Suche nach Kandidaten.
Was ist in der kostenlosen Version enthalten: 1 Job mit voller Nutzung der Funktionen der Plattform.
Die Preise danach: Von 49 $ bis 249 $ pro Monat, je nachdem, wie viele Stellenanzeigen Ihr Unternehmen hat.
Link: https://www.jobsoid.com/pricing/
Ehrenvolle Erwähnungen: Plattformen mit kostenlosen Tests
Die folgenden Plattformen bieten kostenlose Testversionen an, bevor sie Gebühren erheben.
Hireflix: Kostenlos für einen Monat und Pläne ab $75+ monatlich.
Überarbeitung von: Kostenlos für 30 Tage und Tarife ab £79+ monatlich.
Funkenverleih: Kostenlos für 14 Tage und Pläne ab $119+ monatlich.
Facecruit: Die Einrichtung eines Pay-as-you-go-Kontos ist kostenlos, die Startkosten betragen 50 $ für 50 Minuten Interviews.
Videointerviews sind das neue Normal
Unabhängig davon, ob es sich um ein Unternehmen handelt, das ausschließlich aus der Ferne arbeitet, sind Videointerviews ein leistungsfähiges Instrument für die Auswahl von Bewerbern. Sie sparen dem Personalverantwortlichen nicht nur viel Zeit, sondern bieten den Bewerbern auch ein besseres Erlebnis.
