Der Recruitment Reality Podcast

In dieser Folge des Recruitment Reality-Podcasts spricht Artimese Braddy Lawrence, Koordinatorin der Personalabteilung bei Tyler ISD, dem größten Schulbezirk im Nordosten von Texas, mit mir. Wir sprechen über die einzigartigen Herausforderungen und Strategien bei der Rekrutierung für ein so vielfältiges Bildungsumfeld.

🏫 Vielfältige Einstellungsaufgaben: Artimese erörtert das breite Spektrum der Rekrutierungsaufgaben an der Tyler ISD, von der Einstellung von Lehrern bis hin zu Hausmeisterpersonal und Busfahrern, und hebt die besonderen Herausforderungen hervor, die sich bei der Suche nach Bewerbern ergeben, die sich für die Arbeit mit Kindern begeistern.

🌐 Wirksame Anwerbungsstrategien: Strategien zur Gewinnung von Bewerbern, einschließlich der Nutzung sozialer Medien, des Angebots von Anreizen, der Bildung von Gemeindepartnerschaften und der Förderung des familienfreundlichen Umfelds des Bezirks.

🤖 Gleichgewicht zwischen Technik und Mensch: Artimese unterstreicht die Rolle der KI im Einstellungsprozess und betont gleichzeitig, wie wichtig es ist, menschliche Elemente in der Personalabteilung zu erhalten. Sie rät den Bewerbern, sich über das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, zu informieren und ihre Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch zu zeigen.

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Artimese Braddy Lawrence

Willkommen zu einer weiteren Folge des Recruitment Reality Podcast! Begleiten Sie mich zu einem Gespräch mit Joe Atkinson, dem Gründer von PURPL, einer Peer-to-Peer-Lernplattform, die die Ausbildung im Bereich Talentakquise revolutioniert. Hier ist, was wir aufdecken:

🚀 S tartup-Reise aus Leidenschaft: Von Joes unternehmerischem Tatendrang bis zur Schließung der Schulungslücke für Personalvermittler: PURPL entwickelt sich zu einer Lösung für die Fortbildung in der Branche.

🎓 Peer-Learning-Plattform: PURPL bietet Personalverantwortlichen praxisnahe, branchenrelevante Schulungen von Spitzenfachleuten, die sich mit Herausforderungen wie Datenkompetenz und Stakeholder-Management befassen.

💡 S tärkung der Fachkräfte: In Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs bietet PURPL kostenlose Schulungen an, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und die grundlegenden Fähigkeiten für die Zukunft der Personalbeschaffung zu fördern.

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Joe Atkinson

In der neuesten Folge des Recruitment Reality Podcasts setze ich mich mit Robert Garner, Direktor bei Abstraction Labs, zusammen, um seinen Weg von der Personalbeschaffung zum Webdesign und zur Softwareentwicklung zu erkunden. Freuen Sie sich auf Einblicke in Karrierewechsel und die sich entwickelnde Landschaft der Rekrutierungstechnologie. Die wichtigsten Erkenntnisse:

🌟 Vielfältiger beruflicher Werdegang: Von der Personalwerbung und den Medien bis hin zu Webdesign und Softwareentwicklung erzählt Robert von seinem beruflichen Werdegang und seinen unternehmerischen Unternehmungen.

📚 Nutzung von Lernmöglichkeiten: Robert unterstreicht die Bedeutung von Selbstlern- und Online-Ressourcen bei der Bewältigung beruflicher Veränderungen und hebt deren zentrale Rolle auf seinem Weg von der Personalbeschaffung zur Softwareentwicklung hervor.

🚀 Optimierung der Rekrutierungspraktiken: Einblicke in die aktuelle Rekrutierungslandschaft, die Nutzung von künstlicher Intelligenz und Automatisierung sowie praktische Ratschläge zur Verbesserung der Websites von Agenturen unterstreichen den Schwerpunkt dieser Folge auf der Verbesserung von Rekrutierungsstrategien und der Online-Präsenz.

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Robert Garner

In dieser Folge spricht Ahva Sadeghi, CEO und Mitbegründerin von Symba, einer innovativen Onboarding- und Talentmanagement-Plattform:

🌱 Wachstum und Entwicklung: Die Entwicklung von Symba von Remote-Praktika bis zur Bereitschaft für Neueinstellungen zeigt die Anpassungsfähigkeit und Innovation im Talentmanagement.

🌐 Wichtigkeit von Feedback und Kultur: Das Feedback der Kunden spielt eine entscheidende Rolle bei der Erweiterung der Produktkapazitäten und der Gestaltung der Wachstumskurve von Start-ups.

💡 Wichtige Ratschläge: Ahva betont, wie wichtig es ist, ein starkes Team zu bilden, außergewöhnliche Onboarding-Erfahrungen in den Vordergrund zu stellen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und eine Mentalität des kontinuierlichen Lernens und der Anpassung zu pflegen.

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Ahva Sadeghi

In dieser Folge des Recruitment Reality Podcast hat Dace Straupmane, Talent Acquisition Manager bei SmartLynx, einem Unternehmen für Luftfahrtkredite, das Wort:

🌍 Globale Talentstrategie: SmartLynx setzt auf Potenzial statt auf Erfahrung und zieht junge Talente und Fachleute aus verschiedenen Branchen an, darunter auch aus dem Bankwesen.

🛠️ Technologiegestützte Personalbeschaffung: Durch die Integration von Technologien wie Willo in den Einstellungsprozess identifiziert SmartLynx effizient motivierte Kandidaten auf der ganzen Welt, legt Wert auf Vielfalt und bricht Rollenstereotypen.

🤖 KI am Arbeitsplatz: Dace unterstreicht die Bedeutung von KI für künftige Arbeitnehmer und sieht KI als zeitsparendes und stressreduzierendes Werkzeug für Bewerber und Personalverantwortliche, das in den Einstellungsprozessen dringend eingesetzt werden sollte.

Dace Straupmane

Begleiten Sie Yasmin Castle, Talent Acquisition Specialist bei Ideagen, in dieser Folge des Recruitment Reality Podcasts, in der sie mir Einblicke in die innovativen Einstellungsmethoden von Ideagen gibt, darunter auch das Programm Think Big" für Highschool-Schüler.

🌟 Programme für Berufseinsteiger: Die Initiative "Think Big" von Ideagen bietet High-School-Schülern Wege in die Arbeitswelt, ohne dass sie einen Hochschulabschluss erwerben müssen, und eröffnet jungen Talenten wertvolle Möglichkeiten.

🤖 KI in der Personalbeschaffung: Wir untersuchen den Einsatz von KI in der Personalbeschaffung und ihre Auswirkungen auf die Rationalisierung von Prozessen, mit Einblicken in Tools wie Willo, die helfen, Bewerberbewertungen effizient zu verwalten.

👥 Feedback und Unternehmenskultur: Yasmin unterstreicht die Bedeutung von Feedback und Unternehmenskultur für die Gestaltung des Employer Branding und gibt wertvolle Ratschläge für Personalverantwortliche und Arbeitssuchende gleichermaßen.

Schloss Yasmin

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In dieser neuesten Folge gibt Rosa Hilmi, Mitbegründerin und Geschäftsführerin von Stellar Select, wichtige Einblicke in die Personalbeschaffungslandschaft. Sie betont die Bedeutung eines starken Alleinstellungsmerkmals und eines Nischenfokus und zeigt die wichtigsten Erkenntnisse auf:

🧑 Die Erfahrung der Bewerber in den Vordergrund stellen: Rosa unterstreicht, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse der Bewerber zu verstehen und auf sie einzugehen, und setzt sich für eine positive und persönliche Erfahrung ein.

🤝 Ehrliches Feedback schafft Vertrauen: Offenes Feedback, auch wenn es unvorteilhaft ist, ist entscheidend für den Aufbau von Vertrauen und die Pflege dauerhafter Beziehungen zu den Bewerbern.

🔄 Anpassungsfähigkeit und Nischenfokus: Personalvermittler sollten positiv bleiben, sich an die Marktdynamik anpassen und einen Nischenfokus beibehalten, um Herausforderungen zu bewältigen und langfristigen Erfolg zu erzielen.

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Rosa Hilmi

In der letzten Folge habe ich mit Sean Allen von The Very Group gesprochen. Sean erzählte von seinen Erfahrungen in der Tech-Rekrutierung und seiner Arbeit mit The Talent Community. Er sprach über die Herausforderungen in seiner ersten Führungsposition und betonte die Bedeutung von Employer Branding und authentischem Storytelling, um geeignete Kandidaten zu gewinnen. Die wichtigsten Erkenntnisse aus unserem Gespräch:

🌐 Werdegang in der Personalbeschaffung: Mehr als 15 Jahre Erfahrung mit Schwerpunkt auf der Bedeutung von authentischem Employer Branding und Storytelling bei der Rekrutierung von Technikern und Kundenbetreuern.

🤖 KI in der Personalbeschaffung: Sie wird als nützliches Instrument und nicht als Ersatz betrachtet, mit Einblicken in Bewerber, die KI zur Verbesserung ihrer Bewerbungen nutzen, und in die Notwendigkeit der Automatisierung des Interviewprozesses.

💡 Ratschläge für Personalvermittler und Bewerber: Konzentrieren Sie sich als Personalvermittler auf die Integration und Automatisierung von Prozessen; setzen Sie als Bewerber KI intelligent ein und sorgen Sie dafür, dass Sie im Bewerbungsprozess herausstechen.

Sean Allen

In dieser Folge des Recruitment Reality Podcasts hatte ich das Vergnügen, mit Harvey Bass von Stascom darüber zu sprechen, wie er sein Unternehmen über 30 Jahre aufrechterhalten hat.

Harvey spricht über:
- Wie wichtig es ist, das Telefon zu benutzenWie man hartnäckig und höflich bleibtWarum er sein Team im Büro hat

- Wie Stascom mehrere Rezessionen überstanden hat

Sie wären ein Narr, wenn Sie nicht zuhören würden, wenn Sie einen Rat von einem Experten unserer Branche hören wollen.

Harvey Bass

In dieser Folge des The Recruitment Reality Podcasthatte ich das Vergnügen, mit Justin Plagis von Packaly zu sprechen. Diskutieren Sie mit uns, wie Justin und sein Team ihr Geschäft über mehrere Städte und Länder hinweg skaliert haben. Nach einer Startfinanzierung von 2,6 Millionen Euro hat das Team seinen Lieferservice für die letzte Etappe auf mehr als 125 Städte ausgeweitet! Hören Sie sich diese Folge an, um genau zu erfahren, wie sie das geschafft haben und dabei schlank geblieben sind.

In dieser Folge diskutieren wir:

🔸 Die Bedeutung von Tempo in der Gig Economy
🔸 Wie man einen einfachen, kostengünstigen und effizienten Tech-Stack aufbaut
🔸 Wie man die Onboarding-Zeit von 8 Tagen auf 7 Stunden reduziert!

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Justin Plagis

In dieser Folge des The Recruitment Reality Podcasthatte ich das Vergnügen, mit Mark Gibbons von Tunstall zu sprechen. Diskutieren Sie mit uns, wie man für geheime, aber auftragsorientierte Marken rekrutiert!

In dieser Folge diskutieren wir:

🔸 Förderung einer starken Unternehmensmission: Entwerfen Sie eine überzeugende Mission, die Top-Talente anzieht und das Engagement fördert.

🔸 Umgang mit den Erwartungen der Bewerber: Lernen Sie wirksame Techniken, um positive Bewerbererfahrungen und eine klare Kommunikation zu fördern.

🔸 Einsatz von Technologie zur Automatisierung von Aufgaben in großem Umfang: Entdecken Sie innovative Wege zur Rationalisierung von Einstellungsprozessen mithilfe von Automatisierung und Technologie.

🔸 Finden Sie den Sinn in Ihrer Arbeit: Gewinnen Sie Einblicke in inspirierende Kandidaten, indem Sie ihrer potenziellen Arbeit einen Sinn geben.

Folgen Sie uns auf Linkedin, Youtube und Spotify!

#SecretBrands #TalentAcquisition #PodcastEpisode

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Mark Gibbons

In dieser Folge des The Recruitment Reality Podcasthatte ich das Vergnügen, mich mit Chandy Tucker... Hier ist eine Zusammenfassung der fantastischen Einblicke, die Chandy geteilt hat:

🌐 KI stärkt Personalvermittler: Entdecken Sie, wie künstliche Intelligenz den Erfolg von Recruitern steigert und die Recruiting-Landschaft verändert.

💡 Erst das Problem, dann die technische Lösung: Verstehen Sie, wie wichtig es ist, das Kernproblem zu identifizieren, bevor Sie eine technische Lösung für Ihre Recruiting-Technologie entwickeln.

🚀 Einfache Software, entfesselte Superkräfte: Entmystifizieren Sie die Vorstellung, dass komplexe Tools der einzige Weg zum Erfolg sind. Erfahren Sie, wie eine einfache, benutzerfreundliche Software für die Rekrutierung von Spitzenkräften sorgen kann.

Hören Sie jetzt zu, um zu erfahren, wie Chandy Unternehmen geholfen hat, die Effizienz ihres Rekrutierungstrichters durch den Einsatz einfacher Technologie zu verbessern 🌟.

#AIinRecruiting #RectechSolutions #RecruitingSuperpowers

Chandy Tucker

In dieser Folge des The Recruitment Reality Podcasthatte ich das Vergnügen, die wunderbare Sabrina Houssami, , zu Gast zu haben, und das war ein absoluter Wendepunkt! Wir haben uns in einige wichtige Themen vertieft, die jede Führungskraft und angehende Führungskraft kennen sollte. Hier ist eine Zusammenfassung der fantastischen Erkenntnisse, die Sabrina mit uns geteilt hat:

Verpassen Sie nicht diese ermutigende Folge! Schalten Sie den Podcast ein, um Sabrinas fachkundige Ratschläge, zum Nachdenken anregende Anekdoten und umsetzbare Schritte zu hören, mit denen Sie DEI in Ihrem Unternehmen verbessern können.

Ich möchte Sabrina Houssami meinen tiefsten Dank für ihre unschätzbaren Beiträge und dafür aussprechen, dass sie eine solche Inspiration für Führungskräfte auf der ganzen Welt ist. Ihr Fachwissen in den Bereichen DEI, Talentakquise und Führungsentwicklung ist wirklich bemerkenswert.

Wenn Ihnen die Schaffung eines vielfältigen, integrativen und gerechten Arbeitsplatzes am Herzen liegt, sollten Sie diese Folge unbedingt anhören! Teilen Sie uns Ihre Gedanken, Erkenntnisse und Fragen in den Kommentaren unten mit. Lassen Sie uns das Gespräch fortsetzen und gemeinsam daran arbeiten, bessere Organisationen für alle zu schaffen.

#DEI #Führungsstärke ist wichtig #Eingliederung ist wichtig

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Sabrina Houssami

In dieser Folge des Recruitment Reality Podcast hatte ich das Vergnügen, Kate Wright, Director of Talent Acquisition & Programs bei WillowTree Apps, zu interviewen. Kate teilte mit uns ihre wertvollen Erkenntnisse und Erfahrungen darüber, wie man Talente für ein sich schnell veränderndes Unternehmen wie WillowTree Apps einstellt.

Während unseres Gesprächs erläuterte Kate, wie ihr Team eng mit der Projektplanung zusammenarbeitet, um künftige Talente zu finden, und wie die Marke und die Kultur des Unternehmens die Art der Mitarbeiter prägen, die sich dem Unternehmen anschließen. Als großes Unternehmen mit einer intimen Atmosphäre bietet WillowTree Apps ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das Top-Talente anzieht.

Wir sprachen auch über die neuesten Technologien, die Kate eingeführt hat, um den Erfolg ihres Unternehmens voranzutreiben und sicherzustellen, dass die von ihr gewählte Technologie sowohl die Effizienz als auch die Erfahrung der Bewerber fördert. Es ist möglich, ein dynamisches und temporeiches Umfeld zu schaffen und gleichzeitig Top-Talente in der Tech-Beratungsbranche zu finden.

Wenn Sie mehr über die Geheimnisse der Rekrutierung in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld erfahren möchten, hören Sie sich die neueste Folge des Recruitment Reality Podcast mit Kate Wright an. Sie werden sie nicht verpassen wollen!

#talentakquise #recruiting #techconsultancy #podcast

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Kate Wright

In dieser Folge des Recruitment Reality Podcast spreche ich mit Chase Kocher über den Tod der Fernarbeit in Austin.

Chase Kocher verfügt über jahrelange Erfahrung auf dem Markt in Austin. Aber das ändert sich gerade.

In dieser Folge werden Sie hören:

1. Wie sein Team eine Abkehr von Lebensläufen beobachtet hat

2. Warum Fernarbeit zu einem Vorteil geworden ist

3. Wie sich das Aussterben von Telefoninterviews auf die Personalbeschaffung auswirkt

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Chase Kocher

In dieser Folge spreche ich mit Debbie Penn und Chris Havens über die Einstellung von Mitarbeitern in großem Stil an mehreren Standorten.

Debbie und Chris berichten von ihrer Erfahrung, wie sie mit nur 3 engagierten Personalvermittlern eine riesige Personalbeschaffungsfunktion betreiben! Das ist etwas, das mich schon immer fasziniert und überrascht hat. Wie schaffen es große, heterogene Organisationen, die Personalbeschaffung mit nur 3 Personen zu bewältigen? Die Antwort lautet: Durch die Einführung eines Rahmens, der auf einer Kultur aufbaut, die eine individuelle Anpassung ermöglicht! Wenn das interessant klingt, sollten Sie sich diese Folge unbedingt anhören. Debbie erzählt von ihrer langjährigen Erfahrung im Team von Watermark Communities und wie es ihrem CEO gelungen ist, Freiheit zu geben und gleichzeitig ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.

Debbie Penn

Chris Havens

In dieser Folge des Recruitment Reality Podcast spreche ich mit Mikey de Mello und Hamish Livingston über die Produktentwicklung im Bereich der Rekrutierungstechnologie - ein faszinierendes Gespräch. Mikey, Produktmanager bei Florence, und Hamish, VP of Product bei Willo®, sind beide Experten für die Entwicklung bahnbrechender Technologien.

Sie berichten über ihre Erfahrungen bei der Entwicklung von Produkten, die den Markt durch innovative Technologie herausfordern wollen. Wenn Sie sich schon immer gefragt haben, was es braucht, um ein Rectech-Produkt zu entwickeln, könnte dies ein wirklich interessantes Gespräch für Sie sein. Die meisten Menschen sprechen nie mit der Person, die hinter der Entwicklung des Werkzeugs steht, das sie benutzen - hier ist also Ihre Chance!

Wir sprechen über alles, von problemorientierter Entwicklung bis hin zum Umgang mit Kundenerwartungen und der Zukunft von rectech. Es war mir ein Vergnügen, mit Mikey und Hamish zu sprechen. Hören Sie zu, wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, wie die rectech-Tools, die Sie verwenden, entstehen.

Mikey de Mello
Hamish Livingston

In dieser Folge spreche ich mit Caitlin Ingham, Talent Acquisition Manager bei Lunio, darüber, wie man nach der Serie A rekrutiert.

Caitlin wechselte von der Agentur zur internen Rekrutierung, um die Mission des Unternehmens Lunio zu verfolgen. Ihre Erfahrung beim Aufbau eines Post-Series-A-Unternehmens gibt uns unschätzbare Einblicke. Caitlin erklärt uns, wie man seiner Unternehmenskultur treu bleiben und gleichzeitig das Wachstum beschleunigen kann. Von den Tools, die Caitlin einsetzt, bis hin zu der Art und Weise, wie sie wichtige Stakeholder in den Einstellungsprozess einbindet, gibt es in dieser Folge viele Anregungen.

Wir besprechen auch, warum Lebensläufe für Nachwuchskräfte im Vertrieb bedeutungslos sind. Stattdessen sollten Sie den Antrieb, die Kommunikation und die Persönlichkeit bewerten - etwas, woran wir bei Willo schon lange glauben! Hören Sie zu, wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, was es braucht, um ein Team nach einer Serie-A-Investition aufzubauen...

Caitlin Ingham

In dieser Folge spreche ich mit Robert Newry, CEO und Mitbegründer von Arctic Shores, darüber, dass Lebensläufe wirklich Quatsch sind. Aus diesem Grund kommt Robert Newry zu mir in den Recruitment Reality Podcast, um darüber zu sprechen, wie wir beide versuchen, den Lebenslauf zu vernichten. Ein hochgestecktes Ziel, ich weiß...

Die Folge ist voll von Fakten und Geschichten, die Sie lieben werden. Wussten Sie zum Beispiel, dass bei der Überprüfung eines Lebenslaufs 150 Punkte unbewusster Voreingenommenheit eine Rolle spielen? Es gibt einen Grund, warum Arctic Shores gerade eine Serie-B-Finanzierungsrunde über 5,75 Millionen Pfund abgeschlossen hat. Das liegt daran, dass zwar jeder weiß, dass Lebensläufe 💩 sind, es aber immer noch keine universelle Alternative gibt. Robert und sein Team versuchen, das zu ändern.

Robert Newry

Ich habe Kandidaten, die #OpenToWork auf Linkedin sind, in meinen Podcast eingeladen, um ihre persönlichen Erfahrungen bei der Stellensuche und der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern zu teilen.

In dieser Folge spreche ich mit Akosua Adjei Pokuaa, einer selbstmotivierten, verantwortungsbewussten und leidenschaftlichen Talent Acquisition Partnerin/ DEI Enthusiastin mit 2 Jahren Erfahrung (Zalando und HelloFresh). Sie ist derzeit auf der Suche nach einer Stelle im Bereich Talent Acquisition in Berlin.

Akosua Adjei Pokuaa

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Ich habe Kandidaten, die #OpenToWork auf Linkedin sind, in meinen Podcast eingeladen, um ihre persönlichen Erfahrungen bei der Stellensuche und der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern zu teilen.

In dieser Folge spreche ich mit Jonny Loudon, der 14 Jahre lang beim Militär gedient hat... und jetzt daran arbeitet, in der Welt der Tech-Startups eine Position als Senior Operations zu finden.

Jonny Loudon

Ich habe Kandidaten, die #OpenToWork auf Linkedin sind, in meinen Podcast eingeladen, um ihre persönlichen Erfahrungen bei der Stellensuche und der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern zu teilen.

In dieser Folge spreche ich mit Joshua Cohn, einem Kandidaten, der eine Stelle als Sales & Enablement Manager sucht. Er ist ein Vertriebsleiter mit einer Leidenschaft für das Coaching und die Entwicklung anderer, insbesondere für den beratenden Vertrieb bei innovativen Produkten. Er hat 8 Jahre Erfahrung im Kundenkontakt (davon 4 Jahre bei wachstumsstarken Fintech-Startups wie Acorns und Better)

Joshua Cohn

In dieser Folge spreche ich mit Phil Strazzulla, dem Gründer von Select Software Reviews, darüber, wie Sie Ihren HR Tech Stack aufbauen können. Wir besprechen, wie Sie die richtigen Technologien für Ihr Unternehmen finden, wie sich Videointerviews auf das Ökosystem ausgewirkt haben und welche Vorteile und Risiken der Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Talentsuche mit sich bringt.

Phil Strazzulla

In dieser Folge spreche ich mit Shamir Gokani, Lead of People and Growth bei Teamed, darüber, was ein "Employer of Record" ist, wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann und was Sie beachten sollten, bevor Sie einen solchen auswählen.

Shamir Gokani

In dieser Folge spreche ich mit Luke Mellor von Trainline über die Gefahren eines schlechten Bewerbererlebnisses, worauf man sich konzentrieren sollte und wie man verhindert, dass das Kerngeschäft durch schlechte Rekrutierungsprozesse beeinträchtigt wird.

Es lohnt sich auf jeden Fall zuzuhören, wenn Sie sich für die Erfahrung von Bewerbern interessieren... Wenn Sie glauben, dass die Erfahrung von Bewerbern nicht wichtig ist... dann sollten Sie auch zuhören!

Hören Sie zu, um zu erfahren, was passieren kann, wenn Sie die Erfahrung der Bewerber in Ihrem Rekrutierungsprozess vernachlässigen...

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Lukas Mellor

In dieser Folge spreche ich mit Amy Aberra für unsere zweite Gesprächsrunde über Karrieren in der Modebranche.

Amys Leidenschaft für die Modebranche ist so ansteckend. Über Rise Resourcing hilft sie nicht nur bei der Jobsuche, sondern berät und coacht auch Menschen, die mit ihrem neuen Unternehmen Fashion Career Consultancy in der Branche Fuß fassen wollen.

Hören oder sehen Sie sich das Video an, wenn Sie mehr über Karrieren in diesem Bereich erfahren möchten und darüber, wie Amy die Eintrittsbarrieren abbaut. 🎧

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Amy Aberra

In dieser Folge spreche ich mit Charlene Simpson, einer Talent Acquisition Partnerin bei Funding Circle, über den Aufbau gerechter Bewerbungsprozesse.

Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Ihr Bewerbungsprozess nicht die vielfältigen Talente hervorbringt, die Sie sich wünschen, ist diese Folge ein guter Ausgangspunkt. Charlene hat in einer Agentur, bei rectec und jetzt intern bei Funding Circle gearbeitet. Ihre Einblicke sind von unschätzbarem Wert, denn nur wenige haben im Laufe ihrer Karriere so viele Erfahrungen gesammelt wie sie.

Hören Sie sich an, wie Sie einen inklusiveren und gerechteren Bewerbungsprozess gestalten können...

Charlene Simpson

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In dieser Folge spreche ich mit zwei Mitarbeitern von Greenhouse über Einstellungsstrategien.

In dieser Folge spreche ich mit zwei Greenhouse-Teammitgliedern über Einstellungsstrategien und darüber, wie Unternehmen ihre Einstellungsmentalität langfristig weiterentwickeln können. Sie erfahren, wie Greenhouse, ein Unternehmen an der Spitze der Rekrutierungstechnologie, den Einstellungstrends immer einen Schritt voraus ist und seine Kunden dabei unterstützt, ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Hören Sie sich diese Folge an, wenn Sie einen Einblick erhalten möchten, wie globale Unternehmen ihre Talentteams der Zukunft aufbauen und wie sie die Macht der Technologie nutzen, um ihre Entscheidungen zu beeinflussen.

• Ariana Moon - Leiterin der Abteilung Talentplanung und -akquise
• Scott Rappaport - Erfolg bei Unternehmenskunden

Vor vier Tagen habe ich scherzhaft einen Beitrag auf Linkedin veröffentlicht, der inzwischen 3,6 Millionen Mal aufgerufen wurde. In über 900 Kommentaren wollten viele wissen, wie hoch die tatsächlichen Kosten einer schlechten Einstellung sind und wie man sie berechnen kann. Nach meinen 15 Minuten Ruhm auf Linkedin (für die mich mein Mitbegründer Euan Cameron wahrscheinlich den Rest meines Lebens auslachen wird)... dachte ich, es wäre interessant, mit Euan über diese Frage zu sprechen und einige Tipps zu geben, wie man schlechte Einstellungen in Zukunft am besten vermeiden kann.

Euan Cameron

In dieser Folge spreche ich mit Mike Davies , COO & Mitbegründer von Haystack.

Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Tech-Talente die von Ihnen verwendete Jobbörse für langweilig halten, haben Sie wahrscheinlich recht...

Hören Sie, wie Transparenz Tech-Talente zur Konkurrenz treibt...

Mike Davies