Auf dem Papier sieht„
“ vielversprechend aus
Wie finden die Macher einiger der weltweit bekanntesten Marken die richtigen Mitarbeiter?
Begleiten Sie Anita Chauhan bei offenen Gesprächen mit Personalverantwortlichen von Amazon, Booking.com, Shopify und anderen Unternehmen. Was funktioniert, was muss sich ändern und was können wir alle von denjenigen lernen, die für die Personalauswahl zuständig sind?
Das beste Vorstellungsgespräch könnte sich als die schlechteste Personalentscheidung herausstellen
Minuten Hörvergnügen – mit neuen Perspektiven und jeder Menge Inspiration für Ihre nächste Personalentscheidung.
Aufrufe und Downloads von Gesprächen, die es verdienen, gehört zu werden.
Länder, die mitverfolgen, wie wir die Art und Weise verändern können, wie weltweit Personal eingestellt wird
Lernen Sie die Menschen kennen, die bei einigen der weltweit bekanntesten Marken Teams zusammenstellen. Erfahren Sie, wie sie tatsächlich neue Mitarbeiter einstellen.
Lernen Sie Anita Chauhan kennen
Anita bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung im Technologiemarketing und eine große Neugier auf Menschen in jedes Gespräch ein. Als Gründerin der Positionierungs- und Marketingberatung InGoodCo. hilft sie Unternehmen dabei, ihre Alleinstellungsmerkmale zu finden und klar zu formulieren.
In „Looks Good on Paper“ befasst sie sich mit den Entscheidungen, Erfahrungen und Meinungen, die hinter der jeweiligen Berufsbezeichnung stehen. Freuen Sie sich auf tiefgründige Fragen, Raum für Meinungsverschiedenheiten und hier und da auch ein paar Lacher.
Das Format: Drei Fragen und eine Jokerfrage.
Der Fehler, den niemand behebt
Was Personalverantwortliche immer wieder tun, obwohl es offensichtlich nicht funktioniert.
Die Voreingenommenheit, die niemand überprüft
Die Annahmen, die unsere Entscheidungen prägen, und die Menschen, die wir dabei vielleicht übersehen.
Einstellung ohne Lebenslauf
Wie wir das Potenzial einer Person über ihre auf dem Papier ausgewiesene Erfahrung hinaus erkennen.
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Menschen haben mehr zu bieten als nur einen Lebenslauf.
Wir bringen Personalverantwortliche und Führungskräfte aus aller Welt zusammen, denn ihre Erfahrungen können dazu beitragen, die Art und Weise zu verändern, wie wir neue Mitarbeiter einstellen.
Mehr Neugier. Bessere Gespräche. Mehr Gelegenheiten, zu sehen, was Menschen leisten können.
Deshalb produzieren wir den Podcast „The Looks Good on Paper“.
