Aussehen gut auf Papier – ein Podcast zum Thema Personalbeschaffung über Signale, Größenordnung und menschliche Entscheidungsfindung
„Looks Good on Paper“ ist ein Podcast von Willo zum Thema Personalbeschaffung, der sich damit befasst, wie Unternehmen Personalentscheidungen in großem Maßstab treffen – und wo diese Systeme versagen.
Die von Anita Chauhan moderierte Sendung befasst sich mit Themen wie Massenrekrutierung, kompetenzbasierter Bewertung, Kandidatenerfahrung, Vorurteilen bei der Einstellung und der wachsenden Bedeutung von KI im Recruiting. In jeder Folge kommen Betreiber, Gründer und Personalverantwortliche zu Wort, die sich mit realen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung auseinandersetzen und nicht nur theoretische Best Practices diskutieren.
Dieser Podcast soll Teams dabei helfen, von einer Überlastung durch Bewerbungen zu selbstbewussten, menschenorientierten Einstellungsentscheidungen zu gelangen.
Wenn Lebensläufe morgen verschwinden würden, wie würde dann die Personalbeschaffung aussehen?
Eine wiederkehrende Frage aus dem dritten Quartal der Sendung, die anhand neuer Daten, neuer Gäste und einer sich rasch verändernden Einstellungslandschaft erneut aufgegriffen wird.
Mit gegensätzlichen Perspektiven von Talent-Führungskräften, die sich mit Volumen, Fairness, Geschwindigkeit und Signalqualität in großem Maßstab auseinandersetzen.
Warum die Einstellung von Mitarbeitern schwieriger denn je erscheint
Personalabteilungen haben keine Schwierigkeiten, Kandidaten zu finden. Sie haben Schwierigkeiten, Signale zu erkennen. Die Zahl der Bewerbungen ist so hoch wie nie zuvor. KI-generierte Lebensläufe sind weit verbreitet. Ein-Klick-Bewerbungen überschwemmen die Einstellungsprozesse. Referenzen sind schwieriger zu überprüfen. Von Personalvermittlern wird erwartet, dass sie schneller arbeiten und gleichzeitig Fairness, Compliance und eine positive Kandidatenerfahrung gewährleisten.
Mehr Input hat nicht zu besseren Ergebnissen geführt.
„Looks Good on Paper” untersucht, warum das Vertrauen in die Personalbeschaffung schwindet – und was Teams tatsächlich dabei hilft, bessere Entscheidungen in großem Maßstab zu treffen.
Es geht darum, Teams dabei zu helfen, bessere Fragen zu stellen.
Was dieser Podcast zum Thema Personalbeschaffung behandelt – und warum Signalstärke wichtiger ist als Geschwindigkeit
„Looks Good on Paper” untersucht die tatsächlichen Kompromisse innerhalb moderner Einstellungssysteme, insbesondere in Umgebungen mit hohem Volumen, die durch Bewerbungslärm, Automatisierung und KI geprägt sind.
In den einzelnen Episoden behandeln wir folgende Themen:
Umfangreiche Personalbeschaffung und -auswahl in großem Maßstab
Kompetenzbasierte Personalbeschaffung und strukturierte Vorstellungsgespräche
Voreingenommenheit, Fairness und Compliance bei der Personalbeschaffung
Kandidatenerfahrung in automatisierten Trichtern
KI bei der Personalbeschaffung, übertriebene Lebensläufe und Vertrauen in Zeugnisse
Die größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung ist heute nicht die Geschwindigkeit, sondern die Klarheit.
Dieser Podcast befasst sich damit, wie klarere Signale, eine bessere Struktur und menschliches Urteilsvermögen – unterstützt durch Technologie, nicht ersetzt durch sie – Teams dabei helfen, Störfaktoren zu reduzieren und sicherere Personalentscheidungen in großem Maßstab zu treffen.
Mehr Input hat nicht zu besseren Ergebnissen geführt.
Dieser Podcast befasst sich damit, wie klarere Signale, eine bessere Struktur und menschliches Urteilsvermögen – unterstützt durch Technologie, nicht ersetzt durch sie – Teams dabei helfen, Störfaktoren zu reduzieren und sicherere Einstellungsentscheidungen in großem Maßstab zu treffen.
Neueste Folgen des Podcasts „Looks Good on Paper“
Über den Gastgeber
Anita Chauhan
Anita Chauhan ist Teilzeit-CMO, Beraterin und Betreiberin und arbeitet in den Bereichen Personalbeschaffung, Marken- und Systemdesign.
Sie moderiert „Looks Good on Paper“, um einen Raum für ehrliche Gespräche darüber zu schaffen, wie Einstellungsentscheidungen in der Praxis getroffen werden – insbesondere in Umgebungen mit hohem Arbeitsaufkommen, in denen Fairness, Schnelligkeit und Vertrauen oft miteinander kollidieren.
Der Podcast basiert auf echten Einstellungsdaten, realen Einschränkungen und tatsächlichen Entscheidungsträgern.
Was wir erforschen
Einstellungssysteme und Signalgestaltung
Wie Interviews, Bewertungen und Arbeitsabläufe die Ergebnisse stärker beeinflussen als es die Absicht jemals könnte.
Geschichten von Betreibern
Erfahrungsberichte von Führungskräften, die unter realen Einschränkungen Einstellungsentscheidungen treffen
Ethik und Kompromisse
Voreingenommenheit, Zugang, Automatisierung und was „fair“ tatsächlich bedeutet, wenn Systeme skaliert werden
Für wen dieser Podcast gedacht ist
„Looks Good on Paper” ist für:
- Führungskräfte im Bereich Talentakquise, die in großem Umfang einstellen
- Personalvermittler, die mit einer Flut von Bewerbungen konfrontiert sind
- Gründer und Betreiber von Personalbeschaffungssystemen
- HR-Teams mit Schwerpunkt auf Fairness und Compliance
- Wer bezweifelt, dass Lebensläufe noch funktionieren?
Wenn Sie für Einstellungsergebnisse verantwortlich sind, ist dieser Podcast genau das Richtige für Sie.
Was Hörer sagen
Looks Good on Paper bringt eine Ehrlichkeit in Einstellungsgespräche, die in den meisten Inhalten vermieden wird. Es sagt Ihnen nicht, was Sie denken sollen – es hilft Ihnen, besser zu denken.
Bleiben Sie nah am Gespräch
Neue Episoden, Einblicke in die Personalbeschaffung und datengestütztes Denken – gelegentlich und bewusst bereitgestellt.
