Der Recruitment Reality Podcast

Welcome to another episode of the Recruitment Reality Podcast! Join me as I chat with Joe Atkinson, Founder of PURPL, a peer-to-peer learning platform revolutionizing talent acquisition training. Here's what we uncover:

🚀 Passionate startup journey: From Joe's entrepreneurial drive to filling the training gap for recruiters, PURPL emerges as a solution for upskilling in the industry.

🎓 Peer learning platform: PURPL provides recruiters with practical, industry-relevant training from top professionals, tackling challenges like data literacy and stakeholder management.

💡 Empowering professionals: Amid economic downturns, PURPL extends support by offering free training, enhancing employability and emphasizing fundamental skills for the future of recruitment.

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Joe Atkinson

In the latest episode of The Recruitment Reality Podcast I sit down with Robert Garner, Director at Abstraction Labs, to explore his journey from recruitment to web design and software development. Get ready for insights into career transitions and the evolving recruitment technology landscape. The key takeaways:

🌟 Diverse career trajectory: From recruitment advertising and media to web design and software development, Robert shares his journey of career evolution and entrepreneurial ventures.

📚 Embracing learning opportunities: Robert highlights the importance of self-teaching and online resources in navigating career transitions, emphasizing their pivotal role in his journey from recruitment to software development.

🚀 Optimizing recruitment practices: Insights into the current recruitment landscape, leveraging AI and automation, and actionable advice for improving agency websites underscore the episode's focus on enhancing recruitment strategies and online presence.

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Robert Garner

In this episode, I'm joined by Ahva Sadeghi, CEO/Co-founder of Symba, an innovative onboarding and talent management platform:

🌱 Growth & evolution: Symba's evolution from remote internships to new hire readiness highlights adaptability and innovation in talent management.

🌐 Importance of feedback & culture: Customer feedback plays a pivotal role in expanding product capabilities and shaping startup growth trajectories.

💡 Key advice: Ahva stresses the significance of forming a strong team, prioritizing exceptional onboarding experiences, fostering a positive company culture, and maintaining a mindset of continuous learning and adaptation.

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Ahva Sadeghi

In this episode of the Recruitment Reality Podcast, I am joined by Dace Straupmane, a Talent Acquisition Manager at SmartLynx, an aviation lending company:

🌍 Global talent strategy: SmartLynx focuses on potential over experience, attracting junior talents and professionals from various industries, including banking.

🛠️ Tech-driven recruitment: Incorporating technology like Willo in the hiring process, SmartLynx efficiently identifies motivated candidates worldwide, valuing diversity and breaking role stereotypes.

🤖 AI in the workplace: Emphasizing the importance of AI for future employees, Dace sees AI as a time-saving, stress-reducing tool for both candidates and recruiters, urging its adoption in recruitment processes.

Dace Straupmane

Join Yasmin Castle, Talent Acquisition Specialist at Ideagen, in this episode of the Recruitment Reality Podcast as she shares insights with me on Ideagen's innovative hiring methods, including their 'Think Big' program for high schoolers.

🌟 Early career programs: Ideagen's 'Think Big' initiative offers high schoolers pathways into the workforce without college degrees, providing valuable opportunities for young talent.

🤖 AI in recruitment: We explore the adoption of AI in recruitment and its impact on streamlining processes, with insights into how tools like Willo help manage candidate assessments efficiently.

👥 Feedback and company culture: Yasmin emphasizes the significance of feedback and company culture in shaping employer branding, offering valuable advice for both recruitment professionals and job seekers alike.

Yasmin Castle

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In this latest episode, Rosa Hilmi, Co-founder and Managing Director of Stellar Select, offers essential insights into the recruitment landscape. She stresses the significance of a strong USP and niche focus, highlighting key takeaways:

🧑 Prioritize candidate experience: Rosa underscores the importance of understanding and addressing candidate needs, advocating for a positive and personalized experience.

🤝 Honest feedback builds trust: Providing candid feedback, even when unfavorable, is crucial for establishing trust and fostering enduring relationships with candidates.

🔄 Adaptability and niche focus: Recruiters should stay positive, adapt to market dynamics, and maintain a niche focus to navigate challenges and achieve long-term success.

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Rosa Hilmi

In the latest episode, I spoke with Sean Allen from The Very Group. Sean shared his experiences in tech recruitment and his work with The Talent Community. He discussed challenges in his first head role, emphasizing employer branding and authentic storytelling to attract suitable candidates. The key takeaways from our conversation:

🌐 Journey in recruitment: Over 15 years of experience, emphasizing the importance of authentic employer branding and storytelling in tech and customer care recruitment.

🤖 AI in recruitment: Viewed as a beneficial tool, not a replacement, with insights on candidates using AI to enhance applications and the need for automation in the interview process.

💡 Advice for recruiters and candidates: For recruiters, focus on process integration and automation; for candidates, use AI intelligently while ensuring to stand out in the application process.

Sean Allen

In this episode of The Recruitment Reality Podcast, I had the pleasure of talking with Harvey Bass from Stascom about how he has maintained his business over 30 years.In this episode, we focus on how 'old school' methods are exactly what you need to keep your business alive.

Harvey talks about:
- The importance of using the phoneHow to remain persistent and politeWhy he has his team in the office

- How Stascom has survived multiple recessions

You'd be a fool not to listen if you want to hear some advice from an expert in our industry.

Harvey Bass

In this episode of The Recruitment Reality Podcast, I had the pleasure of talking with Justin Plagis from Packaly.  Join us as we discuss how Justin and his team have scaled their business across multiple cities and countries. Following their € 2.6 million seed funding, their team has expanded their last leg delivery service into more than 125 cities! Listen to this episode to hear exactly how they have done this whilst remaining lean.

In this episode, we discuss:

🔸 The importance of pace in the gig economy
🔸 How to build a simple, cost-effective and efficient tech stack
🔸 How to reduce onboarding time from 8 days to 7 hours!

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Justin Plagis

In this episode of The Recruitment Reality Podcast, I had the pleasure of talking with Mark Gibbons from Tunstall.  Join us as we discuss how to recruit for secret but mission-led brands!

In this episode, we discuss:

🔸 Promoting a powerful business mission: Craft a compelling mission that attracts top talent and fosters engagement.

🔸 Managing candidate expectations: Learn effective techniques to foster positive candidate experiences and clear communication.

🔸 Using technology to automate tasks at scale: Discover innovative ways to streamline recruitment processes using automation and technology.

🔸 Finding meaning in your work: Gain insights into inspiring candidates by giving them meaning to their potential work.

Follow us on Linkedin, Youtube and Spotify!

#SecretBrands #TalentAcquisition #PodcastEpisode

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Mark Gibbons

In this episode of The Recruitment Reality Podcast, I had the pleasure of talking with Chandy Tucker... Here's a recap of the fantastic insights Chandy shared:

🌐 AI Empowering Recruiters: Discover how artificial intelligence is amplifying recruiter success and transforming the recruitment landscape.

💡 Problem First, Tech Solution Second: Understand the importance of identifying the core problem before developing a tech solution for your recruiting technology.

🚀 Simple Software, Superpowers Unleashed: Demystify the notion that complex tools are the only path to success. Learn how simple, user-friendly software can deliver recruiting superpowers.

Listen now to find out how Chandy has helped companies improve the efficiency of their recruitment funnel by implementing simple technology 🌟

#AIinRecruiting #RectechSolutions #RecruitingSuperpowers

Chandy Tucker

In dieser Folge des The Recruitment Reality Podcasthatte ich das Vergnügen, die wunderbare Sabrina Houssami, , zu Gast zu haben, und das war ein absoluter Wendepunkt! Wir haben uns in einige wichtige Themen vertieft, die jede Führungskraft und angehende Führungskraft kennen sollte. Hier ist eine Zusammenfassung der fantastischen Erkenntnisse, die Sabrina mit uns geteilt hat:

Verpassen Sie nicht diese ermutigende Folge! Schalten Sie den Podcast ein, um Sabrinas fachkundige Ratschläge, zum Nachdenken anregende Anekdoten und umsetzbare Schritte zu hören, mit denen Sie DEI in Ihrem Unternehmen verbessern können.

Ich möchte Sabrina Houssami meinen tiefsten Dank für ihre unschätzbaren Beiträge und dafür aussprechen, dass sie eine solche Inspiration für Führungskräfte auf der ganzen Welt ist. Ihr Fachwissen in den Bereichen DEI, Talentakquise und Führungsentwicklung ist wirklich bemerkenswert.

Wenn Ihnen die Schaffung eines vielfältigen, integrativen und gerechten Arbeitsplatzes am Herzen liegt, sollten Sie diese Folge unbedingt anhören! Teilen Sie uns Ihre Gedanken, Erkenntnisse und Fragen in den Kommentaren unten mit. Lassen Sie uns das Gespräch fortsetzen und gemeinsam daran arbeiten, bessere Organisationen für alle zu schaffen.

#DEI #Führungsstärke ist wichtig #Eingliederung ist wichtig

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Sabrina Houssami

In dieser Folge des Recruitment Reality Podcast hatte ich das Vergnügen, Kate Wright, Director of Talent Acquisition & Programs bei WillowTree Apps, zu interviewen. Kate teilte mit uns ihre wertvollen Erkenntnisse und Erfahrungen darüber, wie man Talente für ein sich schnell veränderndes Unternehmen wie WillowTree Apps einstellt.

Während unseres Gesprächs erläuterte Kate, wie ihr Team eng mit der Projektplanung zusammenarbeitet, um künftige Talente zu finden, und wie die Marke und die Kultur des Unternehmens die Art der Mitarbeiter prägen, die sich dem Unternehmen anschließen. Als großes Unternehmen mit einer intimen Atmosphäre bietet WillowTree Apps ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das Top-Talente anzieht.

Wir sprachen auch über die neuesten Technologien, die Kate eingeführt hat, um den Erfolg ihres Unternehmens voranzutreiben und sicherzustellen, dass die von ihr gewählte Technologie sowohl die Effizienz als auch die Erfahrung der Bewerber fördert. Es ist möglich, ein dynamisches und temporeiches Umfeld zu schaffen und gleichzeitig Top-Talente in der Tech-Beratungsbranche zu finden.

Wenn Sie mehr über die Geheimnisse der Rekrutierung in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld erfahren möchten, hören Sie sich die neueste Folge des Recruitment Reality Podcast mit Kate Wright an. Sie werden sie nicht verpassen wollen!

#talentakquise #recruiting #techconsultancy #podcast

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Kate Wright

In dieser Folge des Recruitment Reality Podcast spreche ich mit Chase Kocher über den Tod der Fernarbeit in Austin.

Chase Kocher verfügt über jahrelange Erfahrung auf dem Markt in Austin. Aber das ändert sich gerade.

In dieser Folge werden Sie hören:

1. Wie sein Team eine Abkehr von Lebensläufen beobachtet hat

2. Warum Fernarbeit zu einem Vorteil geworden ist

3. Wie sich das Aussterben von Telefoninterviews auf die Personalbeschaffung auswirkt

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Chase Kocher

In dieser Folge spreche ich mit Debbie Penn und Chris Havens über die Einstellung von Mitarbeitern in großem Stil an mehreren Standorten.

Debbie und Chris berichten von ihrer Erfahrung, wie sie mit nur 3 engagierten Personalvermittlern eine riesige Personalbeschaffungsfunktion betreiben! Das ist etwas, das mich schon immer fasziniert und überrascht hat. Wie schaffen es große, heterogene Organisationen, die Personalbeschaffung mit nur 3 Personen zu bewältigen? Die Antwort lautet: Durch die Einführung eines Rahmens, der auf einer Kultur aufbaut, die eine individuelle Anpassung ermöglicht! Wenn das interessant klingt, sollten Sie sich diese Folge unbedingt anhören. Debbie erzählt von ihrer langjährigen Erfahrung im Team von Watermark Communities und wie es ihrem CEO gelungen ist, Freiheit zu geben und gleichzeitig ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.

Debbie Penn

Chris Havens

In dieser Folge des Recruitment Reality Podcast spreche ich mit Mikey de Mello und Hamish Livingston über die Produktentwicklung im Bereich der Rekrutierungstechnologie - ein faszinierendes Gespräch. Mikey, Produktmanager bei Florence, und Hamish, VP of Product bei Willo®, sind beide Experten für die Entwicklung bahnbrechender Technologien.

Sie berichten über ihre Erfahrungen bei der Entwicklung von Produkten, die den Markt durch innovative Technologie herausfordern wollen. Wenn Sie sich schon immer gefragt haben, was es braucht, um ein Rectech-Produkt zu entwickeln, könnte dies ein wirklich interessantes Gespräch für Sie sein. Die meisten Menschen sprechen nie mit der Person, die hinter der Entwicklung des Werkzeugs steht, das sie benutzen - hier ist also Ihre Chance!

Wir sprechen über alles, von problemorientierter Entwicklung bis hin zum Umgang mit Kundenerwartungen und der Zukunft von rectech. Es war mir ein Vergnügen, mit Mikey und Hamish zu sprechen. Hören Sie zu, wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, wie die rectech-Tools, die Sie verwenden, entstehen.

Mikey de Mello
Hamish Livingston

In dieser Folge spreche ich mit Caitlin Ingham, Talent Acquisition Manager bei Lunio, darüber, wie man nach der Serie A rekrutiert.

Caitlin wechselte von der Agentur zur internen Rekrutierung, um die Mission des Unternehmens Lunio zu verfolgen. Ihre Erfahrung beim Aufbau eines Post-Series-A-Unternehmens gibt uns unschätzbare Einblicke. Caitlin erklärt uns, wie man seiner Unternehmenskultur treu bleiben und gleichzeitig das Wachstum beschleunigen kann. Von den Tools, die Caitlin einsetzt, bis hin zu der Art und Weise, wie sie wichtige Stakeholder in den Einstellungsprozess einbindet, gibt es in dieser Folge viele Anregungen.

Wir besprechen auch, warum Lebensläufe für Nachwuchskräfte im Vertrieb bedeutungslos sind. Stattdessen sollten Sie den Antrieb, die Kommunikation und die Persönlichkeit bewerten - etwas, woran wir bei Willo schon lange glauben! Hören Sie zu, wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, was es braucht, um ein Team nach einer Serie-A-Investition aufzubauen...

Caitlin Ingham

In dieser Folge spreche ich mit Robert Newry, CEO und Mitbegründer von Arctic Shores, darüber, dass Lebensläufe wirklich Quatsch sind. Aus diesem Grund kommt Robert Newry zu mir in den Recruitment Reality Podcast, um darüber zu sprechen, wie wir beide versuchen, den Lebenslauf zu vernichten. Ein hochgestecktes Ziel, ich weiß...

Die Folge ist voll von Fakten und Geschichten, die Sie lieben werden. Wussten Sie zum Beispiel, dass bei der Überprüfung eines Lebenslaufs 150 Punkte unbewusster Voreingenommenheit eine Rolle spielen? Es gibt einen Grund, warum Arctic Shores gerade eine Serie-B-Finanzierungsrunde über 5,75 Millionen Pfund abgeschlossen hat. Das liegt daran, dass zwar jeder weiß, dass Lebensläufe 💩 sind, es aber immer noch keine universelle Alternative gibt. Robert und sein Team versuchen, das zu ändern.

Robert Newry

Ich habe Kandidaten, die #OpenToWork auf Linkedin sind, in meinen Podcast eingeladen, um ihre persönlichen Erfahrungen bei der Stellensuche und der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern zu teilen.

In dieser Folge spreche ich mit Akosua Adjei Pokuaa, einer selbstmotivierten, verantwortungsbewussten und leidenschaftlichen Talent Acquisition Partnerin/ DEI Enthusiastin mit 2 Jahren Erfahrung (Zalando und HelloFresh). Sie ist derzeit auf der Suche nach einer Stelle im Bereich Talent Acquisition in Berlin.

Akosua Adjei Pokuaa

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Ich habe Kandidaten, die #OpenToWork auf Linkedin sind, in meinen Podcast eingeladen, um ihre persönlichen Erfahrungen bei der Stellensuche und der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern zu teilen.

In dieser Folge spreche ich mit Jonny Loudon, der 14 Jahre lang beim Militär gedient hat... und jetzt daran arbeitet, in der Welt der Tech-Startups eine Position als Senior Operations zu finden.

Jonny Loudon

Ich habe Kandidaten, die #OpenToWork auf Linkedin sind, in meinen Podcast eingeladen, um ihre persönlichen Erfahrungen bei der Stellensuche und der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern zu teilen.

In dieser Folge spreche ich mit Joshua Cohn, einem Kandidaten, der eine Stelle als Sales & Enablement Manager sucht. Er ist ein Vertriebsleiter mit einer Leidenschaft für das Coaching und die Entwicklung anderer, insbesondere für den beratenden Vertrieb bei innovativen Produkten. Er hat 8 Jahre Erfahrung im Kundenkontakt (davon 4 Jahre bei wachstumsstarken Fintech-Startups wie Acorns und Better)

Joshua Cohn

In dieser Folge spreche ich mit Phil Strazzulla, dem Gründer von Select Software Reviews, darüber, wie Sie Ihren HR Tech Stack aufbauen können. Wir besprechen, wie Sie die richtigen Technologien für Ihr Unternehmen finden, wie sich Videointerviews auf das Ökosystem ausgewirkt haben und welche Vorteile und Risiken der Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Talentsuche mit sich bringt.

Phil Strazzulla

In dieser Folge spreche ich mit Shamir Gokani, Lead of People and Growth bei Teamed, darüber, was ein "Employer of Record" ist, wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann und was Sie beachten sollten, bevor Sie einen solchen auswählen.

Shamir Gokani

In dieser Folge spreche ich mit Luke Mellor von Trainline über die Gefahren eines schlechten Bewerbererlebnisses, worauf man sich konzentrieren sollte und wie man verhindert, dass das Kerngeschäft durch schlechte Rekrutierungsprozesse beeinträchtigt wird.

Es lohnt sich auf jeden Fall zuzuhören, wenn Sie sich für die Erfahrung von Bewerbern interessieren... Wenn Sie glauben, dass die Erfahrung von Bewerbern nicht wichtig ist... dann sollten Sie auch zuhören!

Hören Sie zu, um zu erfahren, was passieren kann, wenn Sie die Erfahrung der Bewerber in Ihrem Rekrutierungsprozess vernachlässigen...

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Lukas Mellor

In dieser Folge spreche ich mit Amy Aberra für unsere zweite Gesprächsrunde über Karrieren in der Modebranche.

Amys Leidenschaft für die Modebranche ist so ansteckend. Über Rise Resourcing hilft sie nicht nur bei der Jobsuche, sondern berät und coacht auch Menschen, die mit ihrem neuen Unternehmen Fashion Career Consultancy in der Branche Fuß fassen wollen.

Hören oder sehen Sie sich das Video an, wenn Sie mehr über Karrieren in diesem Bereich erfahren möchten und darüber, wie Amy die Eintrittsbarrieren abbaut. 🎧

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Amy Aberra

In dieser Folge spreche ich mit Charlene Simpson, einer Talent Acquisition Partnerin bei Funding Circle, über den Aufbau gerechter Bewerbungsprozesse.

Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Ihr Bewerbungsprozess nicht die vielfältigen Talente hervorbringt, die Sie sich wünschen, ist diese Folge ein guter Ausgangspunkt. Charlene hat in einer Agentur, bei rectec und jetzt intern bei Funding Circle gearbeitet. Ihre Einblicke sind von unschätzbarem Wert, denn nur wenige haben im Laufe ihrer Karriere so viele Erfahrungen gesammelt wie sie.

Hören Sie sich an, wie Sie einen inklusiveren und gerechteren Bewerbungsprozess gestalten können...

Charlene Simpson

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In dieser Folge spreche ich mit zwei Mitarbeitern von Greenhouse über Einstellungsstrategien.

In dieser Folge spreche ich mit zwei Greenhouse-Teammitgliedern über Einstellungsstrategien und darüber, wie Unternehmen ihre Einstellungsmentalität langfristig weiterentwickeln können. Sie erfahren, wie Greenhouse, ein Unternehmen an der Spitze der Rekrutierungstechnologie, den Einstellungstrends immer einen Schritt voraus ist und seine Kunden dabei unterstützt, ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Hören Sie sich diese Folge an, wenn Sie einen Einblick erhalten möchten, wie globale Unternehmen ihre Talentteams der Zukunft aufbauen und wie sie die Macht der Technologie nutzen, um ihre Entscheidungen zu beeinflussen.

• Ariana Moon - Leiterin der Abteilung Talentplanung und -akquise
• Scott Rappaport - Erfolg bei Unternehmenskunden

Vor vier Tagen habe ich scherzhaft einen Beitrag auf Linkedin veröffentlicht, der inzwischen 3,6 Millionen Mal aufgerufen wurde. In über 900 Kommentaren wollten viele wissen, wie hoch die tatsächlichen Kosten einer schlechten Einstellung sind und wie man sie berechnen kann. Nach meinen 15 Minuten Ruhm auf Linkedin (für die mich mein Mitbegründer Euan Cameron wahrscheinlich den Rest meines Lebens auslachen wird)... dachte ich, es wäre interessant, mit Euan über diese Frage zu sprechen und einige Tipps zu geben, wie man schlechte Einstellungen in Zukunft am besten vermeiden kann.

Euan Cameron

In dieser Folge spreche ich mit Mike Davies , COO & Mitbegründer von Haystack.

Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Tech-Talente die von Ihnen verwendete Jobbörse für langweilig halten, haben Sie wahrscheinlich recht...

Hören Sie, wie Transparenz Tech-Talente zur Konkurrenz treibt...

Mike Davies