Arbeitgeber sind zunehmend gefordert, bei der Anwerbung und Einstellung von Bewerbern integrativer und vielfältiger zu werden, und das aus gutem Grund. Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Umfrage ergab, dass 45 % der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten angaben, im vergangenen Jahr diskriminiert worden zu sein, und 78 % der Arbeitnehmer gaben an, dass es ihrem Unternehmen an Vielfalt in den wichtigsten Führungspositionen mangelt. Diese Statistiken weisen darauf hin, dass die Unternehmen aktive Schritte unternehmen müssen, um eine vielfältige Belegschaft zu schaffen und zu erhalten.
Ein vielfältiges Unternehmen ist nicht nur gut für Arbeitssuchende, sondern auch für die Wirtschaft.
In erster Linie positioniert die Software für Videointerviews Ihr Unternehmen als eine technikfreundliche, zukunftsorientierte Organisation. 67 % der Arbeitssuchenden geben an, dass ihnen ein vielfältiges Unternehmen bei der Bewertung von Stellenangeboten wichtig ist. Der Einsatz von Technologie, um den Interview- und Einstellungsprozess fairer zu gestalten, zeigt potenziellen Mitarbeitern, dass Ihr Unternehmen die richtigen Schritte unternimmt, um eine vielfältige Belegschaft zu schaffen. Das ist auch gut für die Bilanz eines Unternehmens. Eine Studie aus dem Jahr 2017 hat gezeigt, dass ein Unternehmen umso innovativer und damit profitabler ist, je vielfältiger es ist...
Unternehmen, deren Führung vielfältiger ist, haben sogar 19 % höhere Einnahmen.
Kurzum: Vielfältige Organisationen bieten in jeder Hinsicht Vorteile.
Letztlich beginnt eine vielfältige Belegschaft mit der Rekrutierungs- und Einstellungspraxis. Eine der besten Möglichkeiten, eine integrativere Organisation zu schaffen, besteht darin, die Art und Weise, wie wir einstellen, zu überdenken. Der herkömmliche Einstellungsprozess ist ziemlich vorhersehbar: Bewerber schicken ihre Bewerbungen auf eine offene Stelle ein, ein Personalverantwortlicher prüft diese Bewerbungen, wählt die besten Kandidaten aus, führt Vorstellungsgespräche und wählt dann eine Person aus, die eingestellt wird. Dieses Modell kann jedoch kritische Hindernisse schaffen, die sowohl den Bewerbern als auch dem Unternehmen schaden.
Für Arbeitsuchende ist es oft schwierig, die nötige Zeit für ein Vorstellungsgespräch einzuplanen. Dies gilt insbesondere für Personen, die nicht in der Nähe wohnen, oder für frischgebackene Eltern, die versuchen, Beruf und Kindererziehung unter einen Hut zu bringen. Für Arbeitsuchende können auch Reisekosten oder unzuverlässige Verkehrsmittel ein Hindernis für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch sein. Für Bewerber mit Behinderungen kann es besonders schwierig sein, zu einem Vorstellungsgespräch zu gelangen und es kann sein, dass sie Diskriminierung im Einstellungsverfahren befürchten. Diese Hindernisse können die Zahl der Bewerber und die Vielfalt dieser Bewerber einschränken.
Glücklicherweise ermöglicht es die Technologie den Unternehmen zunehmend, das Drehbuch umzudrehen, um einen vielfältigen Pool von Bewerbern zu rekrutieren und einzustellen. Videointerviews sind ein großartiges Instrument, das immer mehr Arbeitgeber nutzen, um einige der Barrieren für die Integration zu beseitigen und den Einstellungsprozess fairer und integrativer zu gestalten. Mit der meisten Software können Personalverantwortliche eine Reihe von Fragen einstellen, die jedem Bewerber gestellt werden. Der Bewerber nimmt dann seine Antworten auf die einzelnen Fragen per Telefon oder Computer auf und schickt sie zur Überprüfung ein.
Personalverantwortliche können festlegen, wie viel Zeit der Bewerber für die Aufzeichnung seiner Antworten hat. Der Bewerber kann auch festlegen, wie oft er seine Antworten erneut aufzeichnen kann, wenn er mit seinem ersten Versuch nicht zufrieden ist.
Ein videogestütztes Vorstellungsgespräch bietet sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber viele Vorteile.
Da allen Bewerbern die gleichen Fragen gestellt werden, trägt dieses Interviewmodell zu einem faireren Prozess bei und verhindert, dass die Fragen so zugeschnitten werden, dass ein Bewerber gegenüber einem anderen bevorzugt wird. Es beseitigt auch geografische und zeitliche Barrieren. Die Bewerber können ihr Gespräch jederzeit und von jedem Ort aus aufzeichnen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie einen entspannten und gut vorbereiteten Bewerber bekommen. Und da jeder Bewerber nur ein Kopf auf einem Bildschirm ist, ist es für Personalverantwortliche viel schwieriger, zu diskriminieren.
Bewerber mit Behinderungen fühlen sich bei dieser Form des Vorstellungsgesprächs in der Regel auch wohler, weil sich der Arbeitgeber ausschließlich auf die Antworten des Bewerbers konzentrieren kann. Letztlich kommt diese Interviewmethode sowohl Ihrem Unternehmen als auch den potenziellen Mitarbeitern zugute.
Aufgezeichnete Videointerviews bieten Schutz für Arbeitgeber und Arbeitssuchende
Ein weiterer Vorteil ist, dass die Antworten der Bewerber auf Vorstellungsgespräche gespeichert werden, in der Regel auf einem Cloud-basierten Server. Dies bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitsuchenden Schutz, da Vorstellungsgespräche leicht abgerufen und überprüft werden können, wenn der Verdacht auf unfaire Einstellungspraktiken besteht. Das bedeutet auch, dass sich die Interviewer keine Sorgen machen müssen, dass sie vergessen, was ein Bewerber sagt, und der Befragte kann sich darauf verlassen, dass seine Antworten leicht wieder eingesehen werden können.
Und schließlich erleichtert die digitale Speicherung der Antworten auf Vorstellungsgespräche den Gesprächspartnern die Zusammenarbeit und den Austausch ihrer Gedanken über die Bewerber.
Ein vielfältiges Einstellungsgremium ist eine gute Möglichkeit, einen fairen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
Damit die Software für Videointerviews effektiv ist, muss sie von gut ausgebildeten Menschen bedient werden. Das bedeutet, dass die Fragen, die verwendet werden, geeignet sein müssen, um die Erfahrung und die Fähigkeiten der Bewerber zu messen, und dass die Personen, die die Interviews prüfen, den Prozess unvoreingenommen durchlaufen sollten.
Andere Dinge zu beachten
Es ist auch eine gute Idee, die Kommunikationswege so offen wie möglich zu halten. Idealerweise sollten Sie einen Ansprechpartner haben, an den sich die Bewerber wenden können, wenn sie Fragen zu der Stelle oder dem Einstellungsverfahren haben. Es ist auch eine gute Idee, einen Beauftragten für Vielfalt zu haben. Diese Person kann sicherstellen, dass eine repräsentative Anzahl von Bewerbern, die einer Minderheit angehören, berücksichtigt wird und dass das Vorstellungsgespräch und der Einstellungsprozess fair und gerecht ablaufen.
Die Bevölkerung und die Belegschaft werden unbestreitbar vielfältiger, und die Unternehmen müssen die Trends verstehen und wissen, wie sie mit ihnen Schritt halten können. Ein einseitiges Video-Interview-Format von Willo ist eine der einfachsten Möglichkeiten, dies zu erreichen.
