Warum WillowTree von einem größeren Konkurrenten zu Willo wechselte, um 17.000+ Kandidaten pro Jahr zu prüfen
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- WillowTree machte sich auf die Suche nach einer neuen Plattform für Videointerviews, nachdem es mit dem zeitaufwändigen Tool eines Konkurrenten unzufrieden war.
- Das Team entschied sich für Willo wegen seiner Benutzerfreundlichkeit, der Employer-Branding-Funktionen und der sicheren Unternehmensintegrationen.
- Nach der Implementierung von Willo konnte das WillowTree-Team Tausende von Bewerbern ohne Einrichtungs- und Ausführungsprobleme prüfen.
Das Problem
Als Beratungsunternehmen für digitale Erfahrungen, das in den USA, Kanada, Brasilien und Osteuropa tätig ist, ist WillowTreesFähigkeit, herausragende Talente zu finden und zu prüfen, entscheidend für das Unternehmenswachstum.
Kayce Croy, die Koordinatorin für Talentprogramme bei WillowTree, erklärte, dass das Unternehmen Praktikanten aus der Universität, neue Hochschulabsolventen für Vollzeitstellen und erfahrene Mitarbeiter für spezielle Aufgaben einstellt.
Kayce hilft bei der Einstellung von Praktikanten und Hochschulabsolventen und teilte mit, dass das Unternehmen in seinen nordamerikanischen Niederlassungen in Charlottesville (VA), Durham (NC), Columbus (OH) und Vancouver (BC) pro Zyklus über 17.000 Bewerbungen erhält.
Um Tausende von Bewerbern mit einem schlanken Team zu prüfen, nutzte WillowTree bereits eine große, bekannte Plattform für Videointerviews. Diese ließ jedoch sowohl das interne Team als auch die Bewerber im Stich.
"Die andere Plattform war nicht benutzerfreundlich, wenn man als Koordinator versuchte, Interviews einzurichten", so Kayce. "Es war verwirrend, weil man mehrere Ebenen durchlaufen musste, um etwas einzurichten.
Kayce sagte auch, dass die andere Plattform für Videointerviews den Kandidaten keine gute Erfahrung bot; WillowTree konnte ihr Branding nicht anpassen und es gab nur begrenzten Support, wenn ein Kandidat eine Frage oder ein Problem hatte.
Das WillowTree-Team suchte nach einer neuen Video-Interview-Plattform und fand mit Willo alles, was es brauchte (und mehr).
Warum WillowTree sich für Willo entschieden hat
WillowTree benötigte eine Plattform, die drei Hauptvorteile bietet:
- Einfach einzurichten und ohne großen Schulungsaufwand zu nutzen.
- Skalierbar auf Tausende von Bewerbern mit nur einem Mausklick.
- Nahtlose und sichere Integration in das unternehmenseigene Bewerbermanagementsystem.
Kate Wright, Senior Director of Talent Acquisition bei WillowTree, untersuchte einige Plattformen. Viele boten zwar nur eine Grundausstattung an Funktionen, aber Kate sagte, dass sie sich für Willo entschieden hat, weil es alle drei Hauptanforderungen hervorragend erfüllte und einen großen zusätzlichen Vorteil bot:
"Die Tatsache, dass sich die Bewerber nicht anmelden müssen, war für mich vielleicht das wichtigste Argument."
Die Aktion und die Auswirkungen
Kayce sagte, dass das Team in der Lage war, Willo unglaublich schnell zu implementieren. Von da an stellten sich die Vorteile sofort ein:
Benutzerfreundlichkeit: Wenn Bewerber Fragen haben, können sie sich an das Support-Team von Willo wenden. Und nachdem die Bewerber ihre Videos eingereicht haben, kann Kayce ganz einfach private Freigabelinks generieren, so dass WillowTree-Teammitglieder die Beiträge überprüfen können, ohne dass sie ein Willo-Konto erstellen müssen.
Employer Branding: Kayce gefiel, wie einfach es war, das Erscheinungsbild von Willos Dashboard anzupassen, so dass die Bewerber ein konsistentes Arbeitgeber-Branding erleben konnten.
Sichere Integrationen: Kayce sagte, dass alle Dateien nahtlos und sicher von Willo in ihr ATS übertragen wurden, was allen Beteiligten Zeit und Kopfzerbrechen durch manuelles Kopieren und Einfügen erspart.
Alles in allem, so Kayce, ist Willo Tag und Nacht im Vergleich zu der vorherigen Plattform, die sie benutzt haben.
"Willo ist so viel benutzerfreundlicher auf der Team- und auf der Kandidatenseite", sagt Kayce.
Nächste Schritte
Kayce und das WillowTree-Team sind jetzt in der Lage, Tausende von Bewerbern zu prüfen, ohne die klobigen Ebenen ihrer vorherigen Plattform zu durchlaufen. Das hat nicht nur zu einer Zeitersparnis geführt, sondern auch zu einem besseren Bewerbererlebnis für alle.
Angesichts des erhöhten Zeitaufwands und des verringerten Stresses, so Kayce, überlegt das Team, wie es den Bewerbern eine großartige, skalierbare Erfahrung bieten kann. Eine Möglichkeit ist die Integration von Willo in den Einstellungsprozess, etwas, mit dem das Team derzeit experimentiert.
"Mit Willo muss ich mir keine Sorgen machen; ich weiß, dass es gut läuft", sagte Kayce. "Ich setze es einfach in Bewegung und es kümmert sich um alles."
