Sie haben sich so darauf gefreut, ein Ferneinstellungsverfahren durchzuführen. Dann wurde Ihnen klar, dass Ihr Tag derselbe sein würde, nur eben über Zoom statt am Telefon. Plötzlich fühlten sich Remote-Video-Interviews enger an als ein Telefonat im Büro, weil Sie den ganzen Tag auf einen Bildschirm starren mussten. Das macht Sinn, wenn man sich umhört: SHRM berichtet, dass Personalvermittler schnell ausbrennen, was oft auf den Druck zurückzuführen ist, immer mehr mit der Technologie zu tun zu haben. Wenn Live-Video-Interviews für Ihr Unternehmen nicht mehr funktionieren, sei es aufgrund von Burnout bei den Administratoren oder weil Sie einfach zu viel zu tun haben, müssen Sie die Maschine auf eine andere Weise am Laufen halten. Im Folgenden erfahren Sie, warum Live-Interviews keinen Mehrwert mehr bieten - und was Sie dagegen tun können.

Als Gründer gibt es ein paar Unternehmensmeilensteine, die unglaubliche Freude bereiten. Fundraising ist oft einer davon (Willo hat 2021 eine Seed-Runde eingeworben, auf die ich sehr stolz bin). Unseren Kunden zu helfen, Videointerviews zu rationalisieren, ist ein weiterer (der durchschnittliche Nutzer spart mit Willo mehr als 6 Stunden pro Woche an Verwaltungsaufwand). Aber der eigentliche Gewinn ist für mich, wenn ich sehe, wie erfolgreich die Kandidaten sind. Und das ist erst der Anfang.

Wenn Sie Kandidaten zu Videointerviews einladen, können sie ihre Persönlichkeit viel besser zeigen als bei einem Telefongespräch. Mit der neuen Lever-Integration von Willo ist es jetzt noch einfacher, diese Einladung zu versenden. Hier sehen Sie, wie die Integration funktioniert - und wie Willo- und Lever-Nutzer davon profitieren

Richtig gemacht, können virtuelle Einstellungsevents das gleiche Gefühl der Verbundenheit schaffen wie persönliche Treffen und gleichzeitig Ihre fantastische Kultur präsentieren.

Endava hilft Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Bewältigung von Software-Herausforderungen. Daher sind die Mitarbeiter das größte Kapital des Unternehmens. Bei einem hohen Einstellungsbedarf ist es jedoch schwierig, die Zeit zu finden, um jeden einzelnen Bewerber zu prüfen. Dies zeigte sich besonders deutlich, als Endava LATAM in einer Einstellungsrunde 400 Bewerbungen für Praktikanten erhielt. In diesem Blog-Beitrag zeigen wir, wie das Unternehmen Willo eingesetzt hat, um über 100 Stunden Zeit für die Rekrutierung zu sparen und gleichzeitig eine hohe Qualität für die Bewerber zu erreichen.

Bei Videointerviews könnten die Bewerber ihre Antworten aufzeichnen, während Sie schlafen. Das hat große Vorteile in Bezug auf Zeitersparnis und Effizienz bei großen Einstellungsvolumina, aber es bedeutet auch, dass Sie sich von Anfang bis Ende anders auf den Prozess vorbereiten müssen. Wir bei Willo kennen diesen Schmerz nur zu gut. Deshalb haben wir eine Checkliste zusammengestellt, mit der Sie sicherstellen können, dass Sie auf alles vorbereitet sind, was auf Sie zukommt.

Bei über 40 verfügbaren Softwareplattformen für Videointerviews kann es schwierig sein, die richtige auszuwählen. Wenn Sie Videointerviews in Erwägung ziehen und eine Plattform suchen, die Ihnen bei der Verwaltung des gesamten Prozesses hilft (im Gegensatz zu Videoanrufen über Zoom oder Microsoft Teams), helfen Ihnen diese Fragen dabei, genau herauszufinden, was Sie brauchen, damit Sie eine Entscheidung für eine Software treffen können.

Videointerviews ermöglichen es Ihnen, einen Bewerber persönlicher kennen zu lernen als bei einem Telefongespräch, ohne dass die Zeit und die Kosten eines persönlichen Gesprächs anfallen.