Frühzeitig planen, klüger einstellen – Notfall-Einstellungen können wirklich gute Entscheidungen sabotieren (S2E11)

Einstellungsprozesse scheitern selten, weil Teams sich nicht genug engagieren – sie scheitern, weil Entscheidungen übereilt getroffen werden. In dieser Folge erklärt Tia Fomenoff (VP of People bei PurposeMed), warum reaktive Einstellungsprozesse, Charisma-Voreingenommenheit und Burnout großartige Teams still und leise untergraben – und wie Führungskräfte stattdessen vorausschauend planen können.

In dieser Folge sprechen wir über

• Warum zu langes Warten bei der Einstellung von Mitarbeitern zu „Notfällen“ führt
• Wie reaktive Einstellungen zu Burnout und schlechten Entscheidungen führen
• Die versteckte Vorliebe für charismatische Kandidaten – und wie sie sich in Vorstellungsgesprächen zeigt
• Warum introvertierte Kandidaten oft besser abschneiden als lautstarke
• Wie PurposeMed über KI, Automatisierung und eine auf den Menschen ausgerichtete Personalpolitik für 2026 denkt

👤 Gast-Biografie

Tia Fomenoff ist Vice President of People bei PurposeMed, wo sie durch Marken wie Freddy, Freida und Fourier zum Aufbau eines zugänglichen, mitfühlenden Gesundheitssystems für unterversorgte Gemeinden beiträgt. Mit einem unkonventionellen Werdegang, der gemeinnützige Arbeit, digitales Marketing und den Aufbau von Teams bei Unbounce, Buffer und Thinkific von jeweils 20 auf über 500 Mitarbeiter umfasst, bringt Tia einen praxisorientierten Ansatz mit, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, wenn es um Personalbeschaffung, Unternehmenskultur und Wachstum geht.

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🎧 Über die Show

„Looks Good on Paper“ ist ein von Willo betriebener Podcast, in dem Führungskräfte und Gründer aus dem Bereich Personalwesen echte Einblicke in die Personalbeschaffung geben, um Teams dabei zu helfen, fairere und durchdachtere Einstellungsverfahren zu entwickeln.

👉 https://www.willo.video/

📺 Sehen Sie sich die gesamte Folge an: https://youtu.be/-pQoGAfacxI

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⏱ Episoden-Kapitel

00:00 – Begrüßung und Vorstellung von Tia Fomenoff

00:47 – Von gemeinnütziger Arbeit zu Technologie und Personalführung

02:48 – Warum Tia zu PurposeMed kam

03:41 – Der größte Fehler bei der Personalbeschaffung: zu lange warten

05:25 – Reaktive Personalbeschaffung, Burnout und erschöpfte Führungskräfte

06:09 – Proaktive Planung mit Personalverantwortlichen

07:47 – Verborgene Vorurteile: Charisma vs. Substanz

09:56 – Wie introvertierte Bewerber übersehen werden

10:50 Uhr – Können Sie Lebensläufe aus dem Einstellungsprozess entfernen?

11:25 Uhr – Fragen zur Bewerbung, Anschreiben und Aufwand

13:10 Uhr – Bewerbern Auswahlmöglichkeiten in Vorstellungsgesprächen bieten

14:45 Uhr – Einstellungstrends für 2026: KI mit Absicht

16:40 Uhr – Langfristige Beschaffung und frühzeitiger Aufbau von Pipelines

17:10 Uhr – Zusammenfassung und Ausblick

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Ressourcen anzeigen

• Willo: willo.video – Die kostengünstigste Möglichkeit, Bewerber in großem Umfang zu überprüfen. Führen Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern überall und jederzeit.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join – Verabschieden Sie sich vom Lebenslauf und holen Sie sich alles, was Sie brauchen, um Ihren Einstellungsprozess mit kompetenzbasierten Bewertungen zu modernisieren.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan – Mit dem Gastgeber verbinden