Warum mehr Personal einzustellen die falsche Lösung ist (und was wachstumsstarke Unternehmen stattdessen tun) (S2E12)

Die meisten Unternehmen glauben, dass Wachstum bedeutet, mehr Mitarbeiter einzustellen. Laut Mike Bettley (Senior Director of Talent, StackAdapt) führt genau diese Denkweise zu verschwendeten Budgets, aufgeblähten Teams und stagnierendem Wachstum.

In dieser Folge von „Looks Good on Paper” erklärt Mike, warum die Einstellung von Mitarbeitern die teuerste Entscheidung ist, die ein Unternehmen treffen kann – und warum die Aufstockung des Personalbestands oft nur ein fauler Ersatz für eine echte Strategie ist. Ausgehend von seinen Erfahrungen bei Google, Thomson Reuters und OpenCare analysiert Mike in „ ”, wie wachstumsstarke Unternehmen entscheiden, wen sie einstellen, wann sie einstellen und welches Problem jede Position tatsächlich lösen soll.

Dies ist ein Muss für Gründer, Personalverantwortliche, Personalvermittler und Führungskräfte im Bereich Talentmanagement, die sich auf dem heutigen volatilen Arbeitsmarkt bewegen.

In dieser Folge behandeln wir

• Warum „wir brauchen mehr Leute“ in der Regel die falsche Antwort ist
• Wie man vor der Einstellung den tatsächlichen Engpass im Unternehmen identifiziert
• Wenn eine zu frühe Skalierung langfristige Schäden verursacht
• Warum die Herkunft eines Unternehmens (Google, Meta usw.) ein irreführendes Signal bei der Einstellung ist
• Sind Lebensläufe in einem KI-gesteuerten Arbeitsmarkt noch von Bedeutung?
• Die Fähigkeiten, die Führungskräfte im Bereich Talentmanagement bis 2026 benötigen werden

👤 Über Mike Bettley

Mike Bettley ist Senior Director of Talent bei StackAdapt und leitet die weltweite Personalbeschaffung in einem Unternehmen, das in nur zwei Jahren von 800 auf über 1.600 Mitarbeiter gewachsen ist. Seine Karriere umfasst Stationen bei Google, Thomson Reuters und wachstumsstarken Start-ups, wodurch er einen seltenen Einblick in die tatsächlichen Abläufe in jeder Wachstumsphase gewonnen hat – von kleinen Start-ups bis hin zu globalen Unternehmen.  

👉 https://www.linkedin.com/in/michaelbettley/

Über „Sieht auf dem Papier gut aus“

Looks Good on Paper, unterstützt von Willo, befasst sich mit modernen Einstellungsverfahren, Talentstrategien, Führungsqualitäten und den Veränderungen in der Arbeitswelt, die über das hinausgehen, was in einem Lebenslauf steht.

Episoden-Kapitel

00:00 – Warum die Einstellung von Mitarbeitern gefährlicher ist, als man denkt
01:40 – Von Google über Start-ups zu StackAdapt
03:10 – Warum die Einstellung von Mitarbeitern die teuerste Geschäftsentscheidung ist
04:15 – Der größte Fehler, den Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern immer wieder machen
05:30 – Personalbestand vs. Lösung realer Geschäftsprobleme
07:00 – CEOs, Einstellungsstrategien und die 80/20-Regel
08:25 – Warum eine zu frühzeitige Einstellung nach hinten losgeht
09:25 – Die versteckte Voreingenommenheit gegenüber dem Unternehmenshintergrund
13:55 – Kann die Einstellung ohne Lebensläufe funktionieren?
15:50 – Schreiben, Kommunikation und Fähigkeiten im Zeitalter der KI
19:45 – Die Fähigkeiten, die Talentmanager im Jahr 2026 benötigen
21:40 – Abschließende Gedanken

Ressourcen anzeigen

• Willo: willo.video – Die kostengünstigste Möglichkeit, Bewerber in großem Umfang zu überprüfen. Führen Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern überall und jederzeit.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join – Verabschieden Sie sich vom Lebenslauf und holen Sie sich alles, was Sie brauchen, um Ihren Einstellungsprozess mit kompetenzbasierten Bewertungen zu modernisieren.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan – Mit dem Gastgeber verbinden