Personalvermittler sind immer häufiger ausgebrannt. Es ist leicht, die große Kündigung und die Verlagerung auf die Telearbeit (und später auf die Hybridarbeit) dafür verantwortlich zu machen und die Sache abzuschließen. Aber das ist zu einfach. Das eigentliche Problem sind nicht die Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen - die wird es immer geben -, sondern die Prozesse und Systeme, mit denen wir sie bewältigen.
Kurz gesagt: Wir müssen die Rekrutierungssysteme an die Realität anpassen, in der wir heute leben.
Und ein erweitertes System umfasst Videointerviews (mit einem speziell entwickelten Videointerview-Tool) als Teil Ihres Rekrutierungsprozesses.
Wie Bewerber von Videointerviews profitieren
Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass One-Way-Video-Interviews kalt, gefühllos und unmenschlich sind. Mehr als ein paar Linked-Influencer haben lange Beiträge darüber geschrieben, wie schrecklich sie sich fühlen.
Natürlich reagiert jeder Mensch anders, was nicht heißen soll, dass diese Personen gelogen haben (ganz im Gegenteil, ich vermute, dass sie eine schreckliche Erfahrung gemacht haben, weil jemand das Videointerview auf abgehackte Weise eingesetzt hat und nicht das Videointerview selbst das Problem war).
Aber einzelne schlechte Erfahrungen machen die Vorteile, von denen uns Hunderte von Bewerbern regelmäßig berichten, nicht zunichte:
Zeitliche Flexibilität: Viele Bewerber sind bereits berufstätig oder haben andere Verpflichtungen, während sie sich für eine neue Stelle bewerben. Asynchrone Videointerviews erleichtern es den Bewerbern, die Aufnahmen nach ihrem eigenen Zeitplan und zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu machen. Es ist das ultimative Zeichen des Respekts seitens eines Unternehmens, den Bewerber die Aufgabe erledigen zu lassen, wenn er dazu in der Lage ist, anstatt ihn zu zwingen, sein Leben für ein Vorstellungsgespräch umzuorganisieren.
Komfort: Zeitliche Flexibilität bedeutet auch die Kontrolle darüber, wo und wie Sie Ihre Videos aufnehmen. Das bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben, einen bequemen Ort zu finden, an dem Sie sich entspannt und bereit für die Aufnahme fühlen. Und wenn Sie zu Hause keine solchen Räume zur Verfügung haben, bedeutet mehr zeitliche Flexibilität die Möglichkeit, solche Räume zu finden - zum Beispiel in einer öffentlichen Bibliothek oder einem ähnlichen Ort.
Die richtigen Tools für Videointerviews bringen Klarheit in den Rekrutierungsprozess: Wenn Unternehmen speziell entwickelte Tools für Videointerviews mit automatischen Erinnerungen und einer intuitiven Schnittstelle verwenden, wissen die Bewerber, was von ihnen erwartet wird. Ein Zoom-Video selbst aufnehmen und es in einen Google-Ordner hochladen? Nicht so sehr.
Wie Recruiter von Videointerviews profitieren
Personalverantwortliche profitieren erheblich von asynchronen Videointerviews, ganz gleich, ob es sich um einen oder hunderte Bewerber handelt.
Zeitersparnis: Die meisten Willo-Anwender geben an, dass sie ein Video-Interview-Segment für die ersten Screenings (anstelle von 25-minütigen Telefon-Screenings) und irgendwann in der Mitte des Prozesses einsetzen. Das spart im Durchschnitt sechs Stunden pro Woche.
Stakeholder-Management: Speziell entwickelte Tools für Videointerviews erleichtern die Weitergabe von Videos an relevante Interessengruppen. Achten Sie bei der Auswahl eines Tools für Videointerviews auf dessen Freigabefunktionen.
Kosteneinsparungen: Vor allem bei umfangreichen oder zyklischen Einstellungen ist die Einstellung zusätzlicher Personalberater mit enormen Kosten verbunden. Eine Software für asynchrone Videointerviews kann hier jedoch eine große Hilfe sein - ein Unternehmen stellte fest, dass asynchrone Interviews die Arbeit von vier Vollzeit-Recruitern ersetzen.
Sie haben eine Aufzeichnung von allen Gesprächen: Wenn Bewerber zu Live-Interviews kommen - wofür wir uns sehr einsetzen! Es geht nicht darum, 100 % der Zeit asynchron zu sein - Sie haben ihre aufgezeichneten Interviews, auf die Sie zurückgreifen können. Diese Notizen bilden eine hervorragende Grundlage für authentische Gespräche.
Starke Rekrutierungsprozesse nutzen asynchrone und Live-Elemente
Ein großer Irrglaube ist, dass die Aufnahme von Videointerviews in Ihren Rekrutierungsprozess gleichbedeutend ist mit der Abschaffung von Live-Interviews. Dies könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Stattdessen werden Videointerviews zu einem zeitsparenden Instrument, das Sie in bestimmten Teilen Ihres Rekrutierungsprozesses einsetzen können.
Ausgehend von Hunderten von Unternehmen, die Willo nutzen, sind die besten Zeitpunkte für die Integration von Videointerviews gleich zu Beginn, um Kandidaten mit hohem Aufkommen zu screenen, und in der Mitte, wenn es um die Beantwortung von Sachfragen geht, die in einem Live-Interview diskutiert werden.
Selbst wenn Sie mit diesen beiden Beispielen beginnen, können Sie viel Zeit sparen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die richtige Software für Videointerviews für die Anforderungen Ihres Unternehmens auszuwählen.
