Leider sind mehr als drei Viertel der Bewerber in der Regel nicht für die Stelle qualifiziert, auf die sie sich bewerben - eine häufige Frustration für Personalverantwortliche. Das ist nicht nur eine Zeitverschwendung, sondern auch eine Belastung für alle Beteiligten und erhöht die Kosten pro Einstellung.

Personalverantwortliche sehen sich mit einem Talentmangel konfrontiert. 86 % der Personalverantwortlichen berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden. Doch während viele auf Qualifikationsdefizite und veränderte Erwartungen der Arbeitskräfte verweisen, fliegt ein anderes Problem unter dem Radar: der Einstellungsprozess selbst.

In den vorangegangenen Blogs dieser Reihe haben wir die wichtigsten Vorteile der Flexibilität am Arbeitsplatz und die Herausforderungen, denen sich Unternehmen gegenübersehen, erläutert.‍ Jetzt geben wir einen Ausblick darauf, wie Unternehmen die Flexibilität am Arbeitsplatz tatsächlich fördern. 

Die Einstellungsstrategien mussten sich ständig an die Entwicklungen des Jahres 2024 anpassen. Von Bewerber-Ghosting und Fachkräftemangel bis hin zu stillen Kündigungen und unkontrolliertem KI-Einsatz - die Unternehmen sind weit von dem entfernt, was sie 2022 und 2023 erlebt haben.

Ihre Arbeitgebermarke kann über Ihre Chancen bei der Gewinnung von Spitzenkräften entscheiden. 75 % der Arbeitssuchenden ziehen Ihr Unternehmen nicht in Betracht, wenn sie von einem schlechten Ruf erfahren. Und laut unserem Bericht "State of Hiring 2024" haben die Arbeitgeber dies erkannt - 83,6 % halten es für sehr bis äußerst wichtig, um Top-Talente zu gewinnen.

Zu den wichtigsten Trends im Willo-Bericht über Einstellungstrends 2024 gehören die Einführung von KI, Flexibilität am Arbeitsplatz, DE&I und die Einstellung von Freiberuflern. Sind sie eingetreten?

Hochschuleinrichtungen in den USA sind zunehmend besorgt über die Erreichung ihrer Einschreibungsziele. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter 239 Einrichtungen ergab beispielsweise, dass eine große Mehrheit (71 %) der Befragten mäßige bis extreme Bedenken hinsichtlich der Erreichung ihrer Einschreibungsziele äußerte.

Flexibilität am Arbeitsplatz bringt Produktivität, Kameradschaft und eine Reihe anderer Vorteile. ‍