Der wahre Grund, warum Lebensläufe scheitern: 8 Führungskräfte sprechen über Umfang, Voreingenommenheit und die nächsten Schritte (S2E12)

Was passiert, wenn man Lebensläufe aus dem Einstellungsprozess entfernt? In unserem Supercut zur zweiten Staffel diskutieren unsere Führungskräfte über Voreingenommenheit, Volumen, Videos, KI und darüber, was Bewerbern wirklich hilft, sich von anderen abzuheben.

Was Sie in dieser Folge lernen werden

• Warum Lebensläufe für moderne Personalabteilungen sowohl unverzichtbar als auch veraltet sind
• Wie Videos, Portfolios und Kurzform-Inhalte die Bewertung von Bewerbern verändern
• Wo KI-gestützte Screenings die Fairness und Skalierbarkeit verbessern
• Was Kandidaten wirklich beunruhigt, wenn sie um zusätzliche Materialien (wie Looms) gebeten werden
• Die wachsende Erwartung, dass auch Arbeitgeber sich modernisieren müssen – nicht nur die Bewerber

🎬 Unser Supercut zur zweiten Staffel

In dieser Folge kommen verschiedene Führungskräfte aus dem Bereich Personalbeschaffung zu Wort – von Teams, die monatlich über 35.000 Bewerbungen prüfen, bis hin zu Unternehmen wie Clio, Float, Remote und PurposeMed, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie alle berichten aus ihrer Praxis, was gut funktioniert und was nicht, wenn man sich über den traditionellen Lebenslauf hinausbewegt. Ihre Perspektiven verdeutlichen die sich wandelnde Landschaft der Bewerbererfahrung, moderne Screening-Tools und das Streben nach gerechteren, menschenzentrierten Einstellungsverfahren.

🎧 Über die Show

„Looks Good on Paper“ ist ein von Willo betriebener Podcast, in dem Führungskräfte und Gründer aus dem Bereich Personalwesen echte Einblicke in die Personalbeschaffung geben, um Teams dabei zu helfen, fairere und durchdachtere Einstellungsverfahren zu entwickeln.

👉 https://www.willo.video/

📺 Sehen Sie sich die gesamte Folge an: https://youtu.be/-pQoGAfacxI

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⏱ Episoden-Kapitel

00:02 – Was wäre, wenn Lebensläufe morgen verschwinden würden?

00:26 – Vanilla-Lebensläufe und verpasste Chancen

00:43 – Voreingenommenheit, LinkedIn-Profile und Reibereien zwischen Personalvermittlern

01:08 – Die Liebe-Hass-Beziehung zum Anschreiben

01:18 – Lebensläufe als Struktur vs. Einschränkung

01:38 – Was macht einen Kandidaten heute besonders?

01:55 – Über die Erfahrung hinaus: Mehrdeutigkeiten lösen + Komfort der Podiumsdiskussion

02:30 Uhr – Kandidatenauswahl und AI-gestütztes Screening von PurposeMed

02:53 – Einsatz von KI zur Verbesserung der Gerechtigkeit und Gesprächsqualität

03:14 – Webstühle, Last und Vertrauen in Kandidaten

03:40 – Eine Welt ohne Lebensläufe: Videos als neuer erster Eindruck

04:14 – Arbeitgeber müssen sich weiterentwickeln, wenn sie erwarten, dass sich Bewerber weiterentwickeln.

04:34 – Was Lebensläufe nicht zeigen & tiefergehende Zusammenhänge

05:00 Uhr – Schlussgedanken: moderne Personalbeschaffung, moderne Tools

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Ressourcen anzeigen

• Willo: willo.video – Die kostengünstigste Möglichkeit, Bewerber in großem Umfang zu überprüfen. Führen Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern überall und jederzeit.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join – Verabschieden Sie sich vom Lebenslauf und holen Sie sich alles, was Sie brauchen, um Ihren Einstellungsprozess mit kompetenzbasierten Bewertungen zu modernisieren.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan – Mit dem Gastgeber verbinden