Ein vielfältiges Unternehmen ist nicht nur gut für Arbeitssuchende, sondern auch für das Unternehmen selbst. In erster Linie positioniert die Software für Videointerviews Ihr Unternehmen als eine technikfreundliche, zukunftsorientierte Organisation.

Angesichts der unsicheren Lage bei den Covid-Infektionsraten werden die Verbraucher auch in diesem Jahr auf Urlaubsreisen und Treffen mit Familie und Freunden verzichten und mehr Geschenke machen, um die getrennte Zeit zu ersetzen.

Schottisches Tech-Start-up erhält 250.000 £ Investition nach Lockdown-Boom

Woher wissen Sie, was Ihre Kunden von Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung halten? Traditionell haben Sie vielleicht ein SurveyMonkey-Formular oder eine E-Mail an Ihre Kunden verschickt, um sie um Feedback zu bitten.

Wenn Unternehmer über das Wachstum von Talenten sprechen, passiert etwas Seltsames: Oft wird implizit (oder nach außen hin) die Sorge geäußert, dass sie in ihrer Region keine Talente finden können. Tatsächlich haben die Daten aus dem Willo-Bericht über Einstellungstrends 2024 ergeben, dass der Fachkräftemangel die zweitgrößte Sorge der Arbeitgeber ist, wenn es darum geht, Spitzenkräfte einzustellen und zu halten.

Auch wenn Sie eine Software für einen bestimmten Zweck kaufen, bedeutet das nicht, dass Sie sie nicht auch für andere Zwecke verwenden können. Nehmen Sie zum Beispiel eine Software für Videointerviews. Willo's 2024 Hiring Trends Report hat herausgefunden, dass 27,4 % der Unternehmen in diesem Jahr keine Neueinstellungen planen und 39,7 % nur ein bescheidenes Wachstum anstreben. Das sind viele Unternehmen, die bereits in Technologien für die Personalbeschaffung investiert haben, diese aber in diesem Jahr vielleicht nicht mehr nutzen werden. 

Fallstudie: Plentyworks