Willo fühlt sich geehrt, in den G2 Spring 2024 Reports ausgezeichnet worden zu sein. Dies unterstreicht unser Engagement, die beste Lösung für Videointerviews anzubieten. Diese jüngsten Auszeichnungen zeigen unser kontinuierliches Engagement für Kundenzufriedenheit und Innovation. Wir freuen uns sehr, dass Willo in seiner Kategorie mit dem wunderbaren Input und Feedback unserer Nutzer einen hohen Standard für Qualität und Zuverlässigkeit bei Videointerviews setzt.

Sich entwickelnde Technologien, Erwartungen und Arbeitsmarktbedingungen haben die Personalbeschaffung wohl schwieriger gemacht als je zuvor. So hat der Willo 2024 Trends Report herausgefunden, dass 61,7 % der Arbeitgeber die Gehaltserwartungen oder den Wettbewerb mit anderen Unternehmen als die größte Herausforderung bei der Einstellung und Bindung von Spitzenkräften sehen.

Bewerber sind oft über die ganze Welt verteilt, so dass die Koordination von Vorstellungsgesprächen keine leichte Aufgabe ist. Außerdem benötigen Remote-Rekrutierungsteams Tools, um miteinander und mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten, ohne sich persönlich treffen zu müssen.

Das richtige Marketingteam hat das Potenzial, Ihre Marke ins Rampenlicht zu rücken. Untersuchungen von Bain & Company und Google zeigen, dass die ausgereiftesten Vermarkter mit viermal höherer Wahrscheinlichkeit ihre Geschäftsziele erreichen, ihren Marktanteil erhöhen und ihren Umsatz steigern als die weniger ausgereiften Vermarkter. Doch wie finden und engagieren Sie diese leistungsstarken Marketingfachleute?

Es ist schon schwierig genug, die richtigen Talente einzustellen - es ist noch schwieriger, dies in einem Tempo zu tun, das den Anforderungen von Unternehmen mit hohem Personalaufkommen gerecht wird.

SmartLynx Airlines stellt weltweit ein und baut seine Arbeitgebermarke auf, indem es die Einzigartigkeit des Unternehmens hervorhebt, es den Kandidaten leicht macht, sich für den Prozess zu entscheiden, die Kandidaten ganzheitlich bewertet, wenn nötig KI einsetzt und alle Kandidaten auf ihr Zukunftspotenzial hin untersucht. Darüber hinaus nutzt das Unternehmen Willo, um den Kandidaten die größtmögliche Flexibilität bei der Beantwortung von Interviewfragen zu geben. 

Viele sehr talentierte Menschen sind sehr schlecht darin, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und ihr Potenzial anzugeben. Manche fühlen sich unter Druck gesetzt, zu übertreiben, anderen ist es unangenehm, sich selbst zu loben - beides bedeutet, dass Sie kein genaues Bild davon bekommen, wie eine Person in der Stelle arbeiten wird. Aus diesem Grund sind Instrumente zur Talentbewertung so wichtig.

Vielfalt und Integration sind in den letzten Jahren zu einem wichtigen Thema für Unternehmen geworden. Die Unternehmen setzen sich mit den Ungleichheiten am Arbeitsplatz auseinander und führen Initiativen zur Schaffung einer Kultur der Integration ein. Doch es gibt eine gute Nachricht: Relativ einfache Änderungen an den Instrumenten, Phasen und Praktiken, die Ihren Einstellungsprozess ausmachen, können zu massiven Verbesserungen bei Vielfalt und Integration führen.