Der Mensch ist (in vielerlei Hinsicht) für Voreingenommenheit prädestiniert - dies kann eine große Herausforderung bei der Einstellung von Mitarbeitern, bei sozialen Interaktionen und im täglichen Leben darstellen. Wir alle sehen die Welt durch verschiedene Brillengläser, und diese Brillengläser führen zu realen Konsequenzen. In vielen Fällen sind sie harmlos. Vielleicht trinken Sie lieber Kaffee als Tee oder halten Katzen für besser als Hunde... keine große Sache.

Bewerber zu finden ist einfach. Die richtigen Bewerber zu finden, ist ein ganz anderes Spiel. Laut einer Studie von Indeed fällt es fast der Hälfte (43 %) der Arbeitgeber schwer, mit ihren Stellenausschreibungen qualifizierte, talentierte Bewerber anzuziehen. 

Jeder Personalvermittler möchte seine Einstellungsprozesse zuverlässig verbessern können. Vielleicht möchten Sie besser geeignete Kandidaten finden. Oder vielleicht möchten Sie Ihren Einstellungsprozess beschleunigen, damit Sie schneller hochwertige Talente einstellen können. Der Punkt ist, dass es bei der Personalbeschaffung immer etwas zu verbessern gibt.

Asynchrone Videointerviews werden zu einem immer wichtigeren Bestandteil des Einstellungsprozesses, da sie es Unternehmen ermöglichen, die Personalbeschaffung zu rationalisieren. Dieser Ansatz ist besonders vorteilhaft, wenn Sie viele Bewerber einstellen oder wenn Sie möchten, dass Ihre Recruiter ihre Zeit auf andere Dinge als den Telefonmarathon verwenden.

Immer mehr Unternehmen gehen zu vorab aufgezeichneten Videointerviews über, was ihnen die Vorteile eines effizienteren Prozesses und einer verbesserten Konsistenz bei der Bewertung von Bewerbern bringt - aber wie stellen Sie sicher, dass die besten Bewerber den Prozess durchlaufen?

Die Personalbeschaffung kann ein überwältigender Prozess sein - und der Stress scheint für Personalvermittler und Einstellungsteams immer größer zu werden. Untersuchungen zeigen, dass 53 % der Personalvermittler das Gefühl haben, dass ihre Arbeit im Jahr 2023 stressiger war als im Jahr zuvor.

Der derzeitige Stellenmarkt ist schwierig zu navigieren, denn dank der zunehmenden Einstellungsaktivitäten erhalten die Bewerber immer mehr Angebote. Das bedeutet, dass Schnelligkeit für Personalvermittler, die die besten Talente einstellen wollen, oberste Priorität hat. Um mit diesem Tempo mithalten zu können, ist es wichtig, ein effizientes und effektives Bewerberauswahlverfahren zu haben.

Das Hinzufügen von Case-Interview-Fragen zu Ihrer Video-Interview-Software kostet Zeit, aber es lohnt sich: Sie können die tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber in großem Umfang, zu Ihren Bedingungen und so oft wie nötig bewerten.