Die Überprüfung der rechtlichen Berechtigung eines Bewerbers, für Sie zu arbeiten, ist viel komplizierter als das Scannen eines Reisepasses oder Personalausweises. 

Das globale Rec-Tech-Start-up WIllo hat einen der führenden schottischen Experten für Technologiefinanzierung eingestellt, um seine Finanzabteilung zu leiten und die weitere nationale und internationale Expansion voranzutreiben.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung im Unternehmen fördern die Problemlösung und eine Kultur der Innovation. Laut einer Studie der Boston Consulting Group verzeichnen Unternehmen, die sich durch Vielfalt auszeichnen, 20 % höhere "Innovationseinnahmen" oder Erlöse aus neu eingeführten Produkten/Dienstleistungen. Diversität bei der Beschaffung und Einstellung von Mitarbeitern bedeutet, dass der Prozess frei von Vorurteilen jeglicher Art ist. Bei der Einstellung von Talenten sollten die persönlichen Merkmale der Bewerber, einschließlich Rasse, Geschlecht, Religion und sexuelle Orientierung, keinen Einfluss auf ihre Chancen haben, in die engere Wahl zu kommen.

Das britische Unternehmen Willo - eine der weltweit am schnellsten wachsenden Plattformen für asynchrone Videointerviews - hat Pläne angekündigt, seine Präsenz in den USA deutlich auszubauen, nachdem es die Mittel von 1818 Venture Capital erhalten hat. Der lukrative US-Markt macht bereits mehr als 65% des Umsatzes von Willo aus. Das Unternehmen arbeitet mit großen Kunden in den USA zusammen, darunter Coinbase, Chick-fil-A und Sureify. Willo ist derzeit in mehr als 180 Ländern weltweit tätig.

Bei Willo bedeutet der Oktober vor allem eines. Nein, nicht die Zeit der Pumpkin Spice Lattes oder der Gruselfilme - Legasthenie-Bewusstsein. Der Monat Oktober ist der Monat der Sensibilisierung für Legasthenie, in dem Organisationen und Unternehmen auf der ganzen Welt das Bewusstsein schärfen und die kontinuierlichen Bemühungen hervorheben, die Welt für Menschen mit Legasthenie so zugänglich wie möglich zu machen.

Mit der Herangehensweise eines VCs aus dem Silicon Valley und der Partnerschaftsmentalität eines Family Office unterstützt Marc Cohen, Gründer und alleiniger Partner von unbundled vc, außergewöhnliche Gründer und hilft ihnen, ihr Unternehmen zu vergrößern. Er ist an die Flut von Pitches gewöhnt, die ein VC zwangsläufig erhält, und wurde in seiner vorherigen Position bei 1818 Venture Capital erstmals mit der Idee von Video-Pitches vertraut gemacht. Aber bei unbundled hatte er einen besonderen Bedarf: Da er auf der kleinen Insel Guernsey lebt, ist es unwahrscheinlich, dass Gründer in seinem Büro vorbeikommen. Dennoch wollte er nicht einfach den ganzen Tag auf Zoom-Anrufen sitzen. Er wandte sich an Willo, um strukturierte, asynchrone Video-Pitches zu seiner bevorzugten Lösung zu machen, um mehr über einen Gründer zu erfahren, bevor er ein Folgegespräch bucht. 

Die Einstellung eines virtuellen Assistenten (VA) kann stressig sein. Zunächst müssen Sie sich durch die Optionen kämpfen - Onshore oder ausgelagert ist die große Frage, die Sie sich stellen müssen. Dann müssen Sie möglicherweise mehrere Kandidaten prüfen, bevor Sie sich für einen entscheiden. Und obwohl der Prozess ähnlich abläuft wie bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern, gibt es doch einige Besonderheiten zu beachten. Dieser Mini-Leitfaden erklärt diese Besonderheiten und wie Sie das Ganze in den Griff bekommen.