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Unabhängig davon, ob Sie Stellen aus der Ferne, hybrid oder persönlich besetzen, die Mehrheit (74 % der Personalverantwortlichen) ist der Meinung, dass Videointerviews ihre Arbeit bei Vorstellungsgesprächen und der Vorauswahl von Kandidaten erleichtert haben.

Ob aufgrund des harten Wettbewerbs um Talente oder begrenzter interner Ressourcen - die Personalbeschaffung war noch nie so schwierig wie heute. Das Durchdringen des Rauschens und die Suche nach den richtigen Personen erfordert nicht nur Geschick, sondern auch eine erstklassige Strategie. 

Software für die Bewerberauswahl ist eine breite Kategorie von Tools, die einen Aspekt des Bewerberauswahlprozesses vereinfachen, rationalisieren oder organisieren sollen - mit dem Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, die besten Bewerber schneller zu finden.

Laut der Studie "2020 Talent Acquisition" von Aptitude Research gaben 63 % der Unternehmen an, dass es ihre größte Herausforderung sei, gute Mitarbeiter zu finden. Und der Hauptgrund? Ein Mangel an Konsistenz und Objektivität im Bewertungsprozess.

Die Personalbeschaffung ist eine Gratwanderung zwischen Effizienz und Gründlichkeit. Sie müssen die Bewerber gut genug kennen, um die richtige Entscheidung zu treffen, können es sich aber nicht leisten, dabei zu viel Zeit zu opfern.

Während des Vorstellungsgesprächs müssen Sie eine Menge über einen Bewerber erfahren, bevor Sie getrost sagen können: "Ja, Sie sind der Richtige". Dazu gehört, dass Sie den Hintergrund, die Fähigkeiten und die Erfahrung des Bewerbers kennenlernen und wissen, ob er in die Kultur Ihres Teams passt.

Wir haben Einstellungsteams dabei geholfen, viele dieser Probleme bei der Planung von Vorstellungsgesprächen zu beseitigen, indem wir eine asynchrone Lösung für Vorstellungsgespräche angeboten haben.

Auch wenn herkömmliche Vorstellungsgespräche und das Bauchgefühl ihre Berechtigung haben, kann die Einbeziehung von Talentbewertungen ein umfassenderes Bild von Ihren Bewerbern vermitteln.

Personalvermittler stehen immer unter dem Druck, großartige Kandidaten zu finden und einzustellen - vor allem in kleineren Unternehmen, wo jede Einstellung einen großen Einfluss hat.

Für viele Personalverantwortliche besteht etwa die Hälfte des Rekrutierungsprozesses einfach darin, Fragen zu stellen. Eine Möglichkeit, den Zeitaufwand für den Interviewprozess massiv zu reduzieren, ist der Einsatz einer One-Way-Interview-Lösung wie Willo, mit der Unternehmen Hunderte von Stunden in ihrem Interviewprozess einsparen können. In diesem Leitfaden stellen wir Ihnen die wichtigsten Einstellungsfragen vor, die Ihren Einstellungsprozess vereinfachen und Ihnen dabei helfen, die ideale Person schnell zu finden und unnötige Rückschläge zu vermeiden.