Blog

Viele sehr talentierte Menschen sind sehr schlecht darin, ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und ihr Potenzial anzugeben. Manche fühlen sich unter Druck gesetzt, zu übertreiben, anderen ist es unangenehm, sich selbst zu loben - beides bedeutet, dass Sie kein genaues Bild davon bekommen, wie eine Person in der Stelle arbeiten wird. Aus diesem Grund sind Instrumente zur Talentbewertung so wichtig.

Vielfalt und Integration sind in den letzten Jahren zu einem wichtigen Thema für Unternehmen geworden. Die Unternehmen setzen sich mit den Ungleichheiten am Arbeitsplatz auseinander und führen Initiativen zur Schaffung einer Kultur der Integration ein. Doch es gibt eine gute Nachricht: Relativ einfache Änderungen an den Instrumenten, Phasen und Praktiken, die Ihren Einstellungsprozess ausmachen, können zu massiven Verbesserungen bei Vielfalt und Integration führen.

Entdecken Sie, wie kleine Unternehmen die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung mit Hilfe von Rekrutierungssoftware meistern können. Trotz begrenzter Budgets und hartem Wettbewerb zeigen Daten, dass fast die Hälfte der kleinen Unternehmen Schwierigkeiten hat, Bewerber zu finden. Lösungen wie Applicant Tracking Systems (ATS) und innovative Screening-Tools wie Willo bieten jedoch optimierte Prozesse, um die Einstellung zu vereinfachen und die richtigen Talente effizient zu finden.

Einweg-Videogespräche beseitigen eine Reihe von Schwachstellen, indem sie eine unübertroffene Flexibilität, eine größere Kapazität für Personalverantwortliche, Kosteneffizienz, eine umfassende Einstellung und ein großartiges Bewerbererlebnis bieten. Aber um diese Vorteile zu nutzen, brauchen Sie das richtige Werkzeug.

Da die Belegschaften immer komplexer werden und die Budgets schrumpfen, steigt der Bedarf an Tools, die ein effizienteres Personalmanagement (HRM) unterstützen - vor allem bei der Personalbeschaffung.

Wenn Sie nicht bereits virtuelle Tools in Ihren Recruiting-Prozess einbinden, sind Sie einer der Einzigen: Rund 89% der Unternehmen führen einen Großteil ihrer Recruiting-Arbeiten virtuell durch, um Top-Talente zu erreichen, Kosten zu senken und Zeit zu sparen. Aber einfach nur "virtuell" zu werden, garantiert kein positives Ergebnis - Sie müssen es richtig angehen... Deshalb hier ein Crash-Kurs von Willo zur Optimierung Ihres virtuellen Recruiting-Prozesses.

Ich freue mich, Ihnen allen eine großartige Neuigkeit mitteilen zu können - Willo hat das Glück, im G2 Winter 2024 Report mit 13 Auszeichnungen bedacht zu werden!

Unabhängig davon, ob Sie Stellen aus der Ferne, hybrid oder persönlich besetzen, die Mehrheit (74 % der Personalverantwortlichen) ist der Meinung, dass Videointerviews ihre Arbeit bei Vorstellungsgesprächen und der Vorauswahl von Kandidaten erleichtert haben.