Was 74 % der Unternehmen falsch machen – und warum sie dadurch großartige Talente verlieren (S2E10)

Die globale Personalbeschaffung verändert sich schneller, als die meisten Teams mithalten können. In dieser Folge berichtet Noelle Pittock, Senior Director of Onboarding & Business Operations bei Remote, wie ihr Team monatlich über 35.000 Bewerber prüft und dabei menschlich bleibt.

In der Folge dieser Woche erfahren Sie

• Warum die Einstellung von Mitarbeitern nur aus dem Nahbereich Ihre Talentstrategie still und leise zunichte macht
• Wie man Unternehmenswerte in einem vollständig remote arbeitenden Team in konkretes Verhalten umsetzt
• Wie „CV-Bias“ aussieht – und wie Remote darauf reagiert
• Wie agentenbasierte und generative KI zu mehr Gerechtigkeit bei der Früherkennung beitragen kann
• Die wichtigsten Fähigkeiten und Trends, die Remote für HR-Führungskräfte im Hinblick auf das Jahr 2026 beobachtet

👓 Über den Gast

Noelle Pittock ist Senior Director of Onboarding and Business Operations bei Remote, wo sie ein globales Team von über 100 Spezialisten in EMEA und APAC leitet. Mit ihrem Hintergrund in B2B- und Content-Marketing bringt sie eine einzigartige kreative Perspektive in den Betrieb ein, leitet die Abteilung „Employer of Record” bei Remote und unterstützt Unternehmen dabei, globale Talente schnell, konform und mit einem herausragenden Serviceerlebnis einzustellen und zu bezahlen.

📌 Über Remote

Remote ist ein globales HR-Unternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, weltweit Talente einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen – konform und nahtlos. Von Dienstleistungen als Arbeitgeber auf dem Papier bis hin zu globaler Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen bietet Remote Teams die Infrastruktur, um grenzüberschreitend und mit Zuversicht zu wachsen.

📄 Über „Auf dem Papier sieht es gut aus“ / Willo

Looks Good on Paper ist Ihre wöchentliche Quelle für aktuelle Meinungen von modernen Talentmanagern, Personalvermittlern und unterstützt von Willo, der asynchronen Videoplattform, die Teams dabei hilft, schneller und überlegter in großem Umfang einzustellen.

⏱ Kapitel

00:16 – Willkommen bei „Looks Good on Paper” und Vorstellung von Noelle

00:25 – Was Remote macht und Noelles Rolle als Leiterin von über 100 Spezialisten weltweit

01:49 – Der größte Fehler bei der Personalbeschaffung: nur innerhalb des Umkreises des Büros einstellen

02:40 – Flexibilität, Fachkräftemangel und warum die lokale Personalbeschaffung scheitert (Remote-Daten)

04:16 – Werte in reale Verhaltensweisen in globalen Remote-Teams umsetzen

05:32 – Öffentliches Handbuch und kulturelle Infrastruktur von Remote

06:38 – Werte, die sich mit dem Wachstum Ihres Unternehmens weiterentwickeln

07:19 – Verborgene Vorurteile in Führungspositionen: Klonen Sie den Lebenslauf Ihres besten Mitarbeiters

08:39 – Warum Lebensläufe keinen Erfolg vorhersagen und wie Remote anders einstellt

09:43 Uhr – „Wir sind schon fast CV-frei“: 35.000 Bewerbungen pro Monat

10:39 – Einsatz von agentenbasierter und generativer KI zur Förderung der Chancengleichheit bei der Vorauswahl

11:43 Uhr – Weg mit der „3-5 Jahre Berufserfahrung”-Anforderung in Stellenbeschreibungen

12:48 Uhr – Einstellungskriterien progressiver und kandidatenfreundlicher gestalten

13:30 Uhr – Verpassen wir großartige Menschen durch KI-Filter?

14:42 Uhr – Einstellungstrends für 2026: Generalisten, globale Flexibilität und Automatisierung

15:52 – Kulturelle Kompetenz als Superkraft bei der Personalbeschaffung

16:24 Uhr – Abschließende Gedanken und Fazit zur Zukunft der Arbeit

⭐ Hat Ihnen dieses Gespräch mit Noelle Pittock gefallen? Folgen Sie uns oder abonnieren Sie unseren Podcast und hinterlassen Sie eine kurze Bewertung oder Rezension, damit mehr Talentmanager auf die Sendung aufmerksam werden.

🙋🏽‍♂️ Sie bauen globale Teams auf oder überdenken Ihre Einstellungsstrategien? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören – melden Sie sich, wenn Sie an unserem Podcast teilnehmen möchten.

Ressourcen anzeigen

• Willo: willo.video – Die kostengünstigste Möglichkeit, Bewerber in großem Umfang zu überprüfen. Führen Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern überall und jederzeit.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join – Verabschieden Sie sich vom Lebenslauf und holen Sie sich alles, was Sie brauchen, um Ihren Einstellungsprozess mit kompetenzbasierten Bewertungen zu modernisieren.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan – Mit dem Gastgeber verbinden