Wir freuen uns, diese jüngste Finanzierungsrunde ankündigen zu können, die uns dabei helfen wird, die Plattform zu verbessern, in neue Märkte zu expandieren und das Kundenerfolgsteam auszubauen. Diese Runde wurde von der in Guernsey ansässigen Early-Stage-Tech-Investmentfirma 1818 Venture Capital angeführt, die auch in unsere vorherige Runde investiert hat.

Die Möglichkeit, Talente aus der ganzen Welt einzustellen, ist zwar eines der besten Merkmale der Fernarbeit, bringt aber auch eigene Herausforderungen mit sich. Um einen guten Kandidaten aus der Ferne einzustellen, müssen Sie Ihr Einstellungsverfahren anpassen, um die besonderen Qualitäten von Mitarbeitern aus der Ferne zu berücksichtigen, und den Kandidaten auf die übliche Weise beurteilen, wie Sie es bei einem persönlichen Gespräch tun würden.

Erfahren Sie, wie das niederländische Last-Mile-Delivery-Start-up Packaly sein Team von Fahrradkurieren vergrößert und seine Rekrutierungsbemühungen um das Dreifache erhöht hat, um die steigende Geschäftsnachfrage zu befriedigen.

Die Revolution der Fernarbeit begann schon vor der Pandemie. Ein wesentlicher Grund für diesen massiven Anstieg ist die Fähigkeit der Telearbeit, Unternehmen bei der Suche nach Spitzenkräften zu unterstützen und Kosten zu senken. Der Aufbau von Remote-Teams birgt jedoch einige Herausforderungen, die jedes Unternehmen verstehen muss, um erfolgreich zu sein.

Jedes Unternehmen stellt sich die Frage, ob es Talente aus der Ferne einstellen soll. Ob Festangestellte, Freiberufler oder einmalige Berater - Unternehmen, die auf der Suche nach großartigen Talenten sind, haben jetzt die größtmögliche Auswahl. Das Internet macht all dies möglich, und asynchrone Vorstellungsgespräche machen all dies angenehm.

Nach der Auswertung von 15.000 Vorstellungsgesprächen haben wir die 50 am häufigsten gestellten Fragen ausgewählt und mit unseren Arbeitgeberpartnern gesprochen. Wir wollten herausfinden, ob häufig gestellte Fragen, wie die oben genannten, zu einem tieferen Einblick in die Bewerber führen. Sie sagten alle, dass bessere Fragen zu besseren Antworten im Vorstellungsgespräch führen, und gaben uns diese Tipps für das Verfassen guter Fragen im Vorstellungsgespräch.

Unsere Kunden haben die Qualität unseres Supports zu 100 % bewertet, die Einfachheit der Geschäftsabwicklung zu 100 % und sie sagten auch, dass 97 % von ihnen uns weiterempfehlen würden. Einfach großartig!

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