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Der derzeitige Stellenmarkt ist schwierig zu navigieren, denn dank der zunehmenden Einstellungsaktivitäten erhalten die Bewerber immer mehr Angebote. Das bedeutet, dass Schnelligkeit für Personalvermittler, die die besten Talente einstellen wollen, oberste Priorität hat. Um mit diesem Tempo mithalten zu können, ist es wichtig, ein effizientes und effektives Bewerberauswahlverfahren zu haben.

Das Hinzufügen von Case-Interview-Fragen zu Ihrer Video-Interview-Software kostet Zeit, aber es lohnt sich: Sie können die tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber in großem Umfang, zu Ihren Bedingungen und so oft wie nötig bewerten.

Willo fühlt sich geehrt, in den G2 Spring 2024 Reports ausgezeichnet worden zu sein. Dies unterstreicht unser Engagement, die beste Lösung für Videointerviews anzubieten. Diese jüngsten Auszeichnungen zeigen unser kontinuierliches Engagement für Kundenzufriedenheit und Innovation. Wir freuen uns sehr, dass Willo in seiner Kategorie mit dem wunderbaren Input und Feedback unserer Nutzer einen hohen Standard für Qualität und Zuverlässigkeit bei Videointerviews setzt.

Sich entwickelnde Technologien, Erwartungen und Arbeitsmarktbedingungen haben die Personalbeschaffung wohl schwieriger gemacht als je zuvor. So hat der Willo 2024 Trends Report herausgefunden, dass 61,7 % der Arbeitgeber die Gehaltserwartungen oder den Wettbewerb mit anderen Unternehmen als die größte Herausforderung bei der Einstellung und Bindung von Spitzenkräften sehen.

Bewerber sind oft über die ganze Welt verteilt, so dass die Koordination von Vorstellungsgesprächen keine leichte Aufgabe ist. Außerdem benötigen Remote-Rekrutierungsteams Tools, um miteinander und mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten, ohne sich persönlich treffen zu müssen.

Das richtige Marketingteam hat das Potenzial, Ihre Marke ins Rampenlicht zu rücken. Untersuchungen von Bain & Company und Google zeigen, dass die ausgereiftesten Vermarkter mit viermal höherer Wahrscheinlichkeit ihre Geschäftsziele erreichen, ihren Marktanteil erhöhen und ihren Umsatz steigern als die weniger ausgereiften Vermarkter. Doch wie finden und engagieren Sie diese leistungsstarken Marketingfachleute?

Es ist schon schwierig genug, die richtigen Talente einzustellen - es ist noch schwieriger, dies in einem Tempo zu tun, das den Anforderungen von Unternehmen mit hohem Personalaufkommen gerecht wird.

SmartLynx Airlines stellt weltweit ein und baut seine Arbeitgebermarke auf, indem es die Einzigartigkeit des Unternehmens hervorhebt, es den Kandidaten leicht macht, sich für den Prozess zu entscheiden, die Kandidaten ganzheitlich bewertet, wenn nötig KI einsetzt und alle Kandidaten auf ihr Zukunftspotenzial hin untersucht. Darüber hinaus nutzt das Unternehmen Willo, um den Kandidaten die größtmögliche Flexibilität bei der Beantwortung von Interviewfragen zu geben.