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Mit der Herangehensweise eines VCs aus dem Silicon Valley und der Partnerschaftsmentalität eines Family Office unterstützt Marc Cohen, Gründer und alleiniger Partner von unbundled vc, außergewöhnliche Gründer und hilft ihnen, ihr Unternehmen zu vergrößern. Er ist an die Flut von Pitches gewöhnt, die ein VC zwangsläufig erhält, und wurde in seiner vorherigen Position bei 1818 Venture Capital erstmals mit der Idee von Video-Pitches vertraut gemacht. Aber bei unbundled hatte er einen besonderen Bedarf: Da er auf der kleinen Insel Guernsey lebt, ist es unwahrscheinlich, dass Gründer in seinem Büro vorbeikommen. Dennoch wollte er nicht einfach den ganzen Tag auf Zoom-Anrufen sitzen. Er wandte sich an Willo, um strukturierte, asynchrone Video-Pitches zu seiner bevorzugten Lösung zu machen, um mehr über einen Gründer zu erfahren, bevor er ein Folgegespräch bucht. 

Die Einstellung eines virtuellen Assistenten (VA) kann stressig sein. Zunächst müssen Sie sich durch die Optionen kämpfen - Onshore oder ausgelagert ist die große Frage, die Sie sich stellen müssen. Dann müssen Sie möglicherweise mehrere Kandidaten prüfen, bevor Sie sich für einen entscheiden. Und obwohl der Prozess ähnlich abläuft wie bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern, gibt es doch einige Besonderheiten zu beachten. Dieser Mini-Leitfaden erklärt diese Besonderheiten und wie Sie das Ganze in den Griff bekommen.

Sind die Besuche auf dem Campus jetzt gestrichen, oder sind sie wieder im Gange? Während der COVID-19-Pandemie lieferten die Einschränkungen im Bereich der öffentlichen Gesundheit eine gute Ausrede dafür, dass die Einstellung neuer Absolventen ausschließlich aus der Ferne erfolgen musste. Die Bewerber verzeihen einige Unzulänglichkeiten und nicht ganz so gute Erfahrungen. Um in der sich wandelnden Welt mithalten zu können, müssen Unternehmen das Beste der alten Methoden - nämlich die Konzentration auf die menschliche Interaktion - nutzen und das Beste der Technologie - Schnelligkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz - einsetzen, um eine neue Art von Rekrutierungstrichter zu entwickeln. Obwohl wir empfehlen, dass alle Rekrutierungstrichter für neue Absolventen nach Möglichkeit einige persönliche Elemente enthalten, können Sie dennoch einen hochwertigen, vollständig virtuellen Trichter entwickeln. Hier ist, was Sie wissen müssen.

Persönliche Vorstellungsgespräche sind der schlimmste (Umwelt-)Albtraum eines Unternehmens. Aber was wäre, wenn alle diese Vorstellungsgespräche persönlich stattgefunden hätten? Wie würde sich das auf die Umwelt auswirken? Es scheint so klein, aber die Auswirkungen sind für jeden Bewerber und jedes Unternehmen enorm. Virtuelle Einstellungsgespräche sind nicht nur effizienter für Unternehmen (und werden von vielen Bewerbern bevorzugt), sondern sind auch in vielerlei Hinsicht ein Segen für die Umwelt.

Bei Masseneinstellungen ist es ein Spiel mit Zahlen. Sie haben es aber immer noch mit echten Menschen zu tun, die unabhängig von der Einstellungsentscheidung Respekt verdienen. Das bedeutet aber nicht, dass es einfach ist, den Bewerbern ein tolles Erlebnis zu bieten.

Remote Talent LATAM ist seit seiner Gründung im Jahr 2017 stetig gewachsen, erlebte aber zwischen 2020 und 2022 einen Wachstumsschub. Das Unternehmen hatte großes Interesse von Bewerbern und Unternehmen gleichermaßen, aber es brauchte ein besseres Interview-Tool, um nachhaltig zu wachsen. Durch den Einsatz von Willo konnte Remote Talent LATAM seinen Umsatz um 300 % steigern, ohne zusätzliches Personal zu benötigen.

Wir haben den Momentum Award für den Sommer 2022 sowie vier weitere Auszeichnungen von G2, einer der vertrauenswürdigsten Websites für Softwarebewertungen, erhalten. 

Personalvermittler sind immer häufiger ausgebrannt. Es ist leicht, die große Kündigung und die Verlagerung auf die Telearbeit (und später auf die Hybridarbeit) dafür verantwortlich zu machen und die Sache abzubrechen. Aber das ist zu einfach. Das eigentliche Problem sind nicht die Herausforderungen, vor denen wir stehen - die wird es immer geben -, sondern die Prozesse und Systeme, mit denen wir sie bewältigen. Kurz gesagt: Wir müssen die Rekrutierungssysteme aufrüsten, damit sie der Realität entsprechen, in der wir heute leben. Und ein modernisiertes System umfasst Videointerviews (mit einem speziell entwickelten Videointerview-Tool) als Teil Ihres Rekrutierungsprozesses.