Leistungsstarke Software für das Bewerberscreening, mit der Sie besser und schneller einstellen können
Sparen Sie 6-10 Stunden pro Woche an Verwaltungszeit mit Video-Screening-Interviews
Software für Einweg-Videointerviews, die Probleme mit Zeitzonen und Terminplanung beseitigt
Steigerung der Recruiter-Kapazität um 75 % oder mehr mit Video-Bewerberscreening-Software
Reduzierung des Aufwands → MyTutor hat den Aufwand für die Rekrutierung durch Videointerviews um 12 % reduziert
Integration in Ihr aktuelles technisches System
ISO 27001 zertifiziert
Wie man ein Video-Interview-Programm in 15 Minuten (oder weniger) einführt
Vereinbaren Sie Ihr Vorstellungsgespräch
Willos intuitive Plattform macht es einfach, einen Auftrag einzurichten und die gewünschten Antworttypen auszuwählen
Teilen Sie das Interview
Laden Sie Bewerber zu einem einseitigen Interview auf Ihrer Plattform ein
Antworten akzeptieren
Sie können mit der Prüfung der Bewerbungen beginnen, sobald sie eingegangen sind!
Menschenfreundliche Bewerberscreening-Software
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Recruiter lieben Willos Video-Interview-Tool
Wie Plattformen wie Willo die Effizienz und das Vertrauen bei der Einstellung erhöhen
Graduierte Programme
Einfache Kontaktaufnahme mit neuen Absolventen und Berufsanfängern durch Einwegvideos als Screening-Schritt
Einstellung von Mitarbeitern in großem Umfang
Keine Marathon-Telefoninterviews mehr, sondern Videointerviews für Tausende von Bewerbern
Globale Anstellung
Stellen Sie problemlos in jeder Zeitzone ein; Videointerviews machen es einfach, mit den Bewerbern in Kontakt zu treten und sie in einem natürlichen Kontext sprechen zu hören
Personalvermittlungsagenturen
Vermitteln Sie Top-Talente schneller mit einfachen Sharing-Funktionen und bauen Sie eine Talent-Community mit Video-Interviews auf, auf die Sie jederzeit zurückgreifen können
Wie Willos Lösung für das Bewerberscreening Ihrer Organisation hilft
Reduzieren Sie Ihren Overhead und
konsolidieren Sie Ihr technisches Paket
Rationalisieren Sie Ihren Recruiting-Tech-Stack mit den Funktionen von Willo.
MyTutor reduzierte den Overhead um 12% (selbst nach den Kosten für Willo)
Zeit sparen
Der durchschnittliche Recruiter spart 6 Stunden pro Woche, wenn er Willo zur Automatisierung von administrativen Routineaufgaben einsetzt.
Das bedeutet mehr Zeit, um sich auf die besten Kandidaten zu konzentrieren.
Mehr Konsistenz
Optimieren Sie die Bewertung von Bewerbern für verschiedene Interessengruppen und Bewerber.
Willo Scorecards machen es einfach, Bewerber fair und einheitlich zu bewerten.
Mehr integrative Interviews
Lassen Sie die Kandidaten mit Video, Audio, Text, Dokumenten-Upload oder Multiple-Choice-Fragen antworten.
Die Kandidaten können die Fragen nach ihrem eigenen Zeitplan beantworten, was bedeutet, dass es keine Probleme mit bestehenden Arbeits- oder Betreuungsverpflichtungen gibt.
Verbesserte Erfahrung der Bewerber
Browser-basierte Benutzeroberfläche ohne Anmeldung, die mit jeder Internetverbindungsgeschwindigkeit funktioniert.
Alle Kandidaten erhalten 24/7-Support von Willo, falls sie einmal Probleme haben sollten.
Erhöhte Rekrutierungskapazität
Überprüfen Sie die Vorstellungsgespräche, sobald sie eingehen, anstatt sich um Terminprobleme und Nichterscheinen zu kümmern.
Der durchschnittliche Willo-Kunde erhöht seine Recruiter-Kapazität um 75 % oder mehr.
Warum Recruiter und Talentmanager Willo gegenüber anderen Anbietern bevorzugen
All-in-One-Plattform für das Bewerberscreening
Screening, Bewertung und Einstufung von Bewerbern mit einer einzigen Software.
Persönliche Unterstützung, jeder Schritt auf dem Weg
Unser Team begleitet Sie von der Implementierung bis zum Erfolg, indem es Ihnen hilft, KPIs für die Einstellung zu definieren und diese unter fachkundiger Anleitung zu erreichen.
Plattform für Videointerviews mit Kandidaten als erste Anlaufstelle
24/7-Kandidatenunterstützung, keine Logins erforderlich.
Transparente Preisgestaltung
Sie sollten wissen, was Sie bezahlen, bevor Sie sich anmelden.
Fakturierung in mehreren Währungen
Vermeiden Sie unnötige Währungsumrechnungsgebühren.
Mehrsprachige Plattform zum Bewerberscreening
Gestalten Sie Interviews in 18 verschiedenen Sprachen, darunter Englisch, Französisch, Spanisch, Deutsch, Hindi, Japanisch, Mandarin und mehr.
FAQs
Video-Interviews helfen...
Die Personalvermittler erhöhen die Kapazität und gewährleisten einen fairen, einheitlichen Interviewprozess.
Die Bewerberinnen und Bewerber führen die Vorstellungsgespräche in ihrer eigenen Zeit durch, ohne sich um Zeitzonen oder die Planung ihrer Arbeit kümmern zu müssen.
Die Unternehmen reduzieren ihre Gemeinkosten und verbessern die Qualität der Bewerber, da die Personalvermittler ihre Zeit darauf verwenden können, großartige Bewerber zu finden, anstatt sich mit Verwaltungsarbeit zu beschäftigen.
Sie können die Bewerber auffordern, verschiedene Arten von Antworten einzureichen:
- Video
- Audio
- Text
- Hochladen von Dokumenten
- Multiple-Choice-Frage
Verwenden Sie eine (oder alle!) von ihnen, je nachdem, welche Informationen Sie von den Bewerbern sammeln möchten.
Mit Willo können Sie flexibel mit einem Monatsplan bleiben oder einen Jahresplan wählen, um sich einen Rabatt zu sichern. Ganz wie es für Sie passt.
Ja! Die Plattform von Willo ist in 18 Sprachen verfügbar: Arabisch (العربية ), Chinesisch vereinfacht (中文 Zhōngwén), Chinesisch traditionell (繁體中文), Niederländisch (Nederlands), Englisch, Französisch (Français), Deutsch (Deutsch), Indonesisch (Bahasa Indonesia), Italienisch (Italiano), Japanisch (日本語), Koreanisch (한국인 ), Russisch (Русский), Spanisch (Español), Ukrainisch (Українська), Haitianisches Kreolisch, Hindi (हिन्दी, हिंदी), Griechisch (Ελληνικά) und Walisisch (Cymraeg).
Wenn Sie Willo nutzen, nimmt unsere Plattform die Videos der Kandidaten für Sie auf - Sie brauchen keine zusätzliche Software!
Die Bewerber können die browserbasierte Plattform auf jedem Gerät nutzen, auch bei langsamen Internetverbindungen, und wir bieten einen 24/7-Bewerbersupport, falls sie einmal Hilfe benötigen.
Optimieren und beschleunigen Sie Ihren
Einstellungsprozess mit Willo.
