Die Qualität der Auswahlliste verbessern

Erstellen Sie aussagekräftigere Auswahllisten mit Daten, auf die Sie sich verlassen können.

Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus – mit strukturierten Bewertungen, intelligenter Auswertung und Überprüfung, die Ihrem Team helfen zu verstehen, wer in die nächste Runde kommen sollte und warum. Möchten Sie mehr Sicherheit dabei haben, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird? Wir helfen Ihnen gerne dabei, eine aussagekräftigere Auswahlliste zu erstellen.

Eine Frau sitzt auf dem Boden und benutzt einen Laptop

Kundenbetreuer

21 zu prüfen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Die Herausforderung

Eine Auswahlliste ist nur so gut wie die Belege, auf denen sie beruht.

Ein Mann, der an einem Tisch sitzt und einen Laptop benutzt

Lebensläufe geben nur einen Teil des Gesamtbildes wieder

Die auf dem Papier dargestellten Erfahrungen geben nicht immer Aufschluss darüber, wie jemand kommuniziert, denkt oder auf Situationen reagiert, die in dieser Position von Bedeutung sind.

Mehr Anwendungen verursachen mehr Lärm

Wenn die Zahl der Bewerber steigt, wird es schwieriger, starke, ernsthafte Bewerber von weniger geeigneten oder wenig aussagekräftigen Bewerbungen zu unterscheiden.

Die Angaben zu den Kandidaten müssen noch überprüft werden

Identität, Arbeitserlaubnis und Anforderungen hinsichtlich des Hintergrunds können sich darauf auswirken, ob jemand bereit ist, den nächsten Schritt zu gehen, was zu zusätzlichen Überprüfungen im weiteren Verlauf des Verfahrens führen kann.

Wie Willo hilft

Sammeln Sie aussagekräftigere Bewerberdaten, überprüfen Sie die wichtigen Informationen und vergleichen Sie alle Bewerber anhand derselben, für die jeweilige Stelle relevanten Kriterien, bevor sie an Ihre Personalverantwortlichen weitergeleitet werden.

1,500+

Nutzen Sie vorgefertigte Bewertungen für verschiedene Rollen und Kompetenzen oder erstellen Sie eine eigene Bewertung auf der Grundlage der Kriterien, nach denen Ihr Team eine Vorauswahl trifft.

Jede Woche werden mehr Bewerber geprüft – mit Zeugnissen, Zusammenfassungen und rollenspezifischen Einblicken, die Ihrem Team helfen, schneller an die relevanten Informationen zu gelangen.

Verifiziert

Willo Verified führt bei Bedarf Identitäts-, Arbeitsberechtigungs- und DBS-Prüfungen durch, wodurch Ihr Team mehr Sicherheit gewinnt, bevor Kandidaten in den nächsten Schritt gelangen.

Bewerber-NPS im Rahmen eines einfachen, leicht zugänglichen Bewertungsprozesses.

Erfahren Sie, warum jeder Kandidat in die engere Auswahl gekommen ist.

Prüfen Sie die Antworten, Transkripte, Zusammenfassungen und rollenspezifischen Nachweise gemeinsam und führen Sie anschließend, falls erforderlich, Identitäts-, Arbeitsberechtigungs- und DBS-Prüfungen durch, bevor die Bewerber in die nächste Runde gelangen.

app.willotalent.com/review

Kundenbetreuer – Überprüfungswarteschlange

48 zur Überprüfung

Virginia W.

5 von 5 beantwortet · 4 Min. 12 Sek.

92%

Edgar P.

5 von 5 beantwortet · vor 3 Min. 48 Sek.

85%

Lina B.

5 von 5 beantwortet · 5 Min. 02 Sek.

78%

Vielleicht

Bewertungsbogen für Bewerber

Entdeckung

92%

Geschäftssinn

78%

Kommunikation

85%

Resilienz

65%

Willo Intelligence

Frage 2 von 5

„Erzählen Sie uns doch mal von einem Auftrag, den Sie gewonnen haben, obwohl es zunächst so aussah, als wäre er verloren.“

Transkript

„Der Käufer hatte sich nach einem Gespräch über die Preisgestaltung nicht mehr gemeldet. Ich habe mir noch einmal das ursprüngliche Briefing angesehen, das Angebot neu auf die beiden für ihn wichtigen Ziele ausgerichtet und in der folgenden Woche ein Gespräch mit seinem Finanzvorstand vereinbart …“

Zusammenfassung anhand Ihrer Kriterien

Ausrichtung auf die Ziele des Käufers

Nennt die beteiligten Akteure

Keine Angaben zum Geschäftsvolumen oder zur Zyklusdauer

Willo Intelligence ordnet die Belege. Willo Verified sorgt für die Überprüfung. Ihr Team entscheidet, wer weiterkommt.

Erfahren Sie, wie Willo Intelligence funktioniert

„

Wir halten Willo für eine gute Plattform, da wir so keine zusätzliche Zeit mit Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern verbringen müssen, die unseren Anforderungen für die Stelle nicht entsprechen.

Sabine Saliete-Rudzite

Talent Acquisition Manager, airBaltic

Bessere Auswahllisten. Sicherere Entscheidungen.

Erfahren Sie, wie Teams die Einheitlichkeit des Auswahlprozesses verbessern, aussagekräftigere Informationen über Bewerber erhalten und Personalverantwortlichen geeignetere Kandidaten zur Auswahl stellen.

Ergebnis

3,000+

Bewerbungen von Nachwuchstalenten werden jedes Jahr anhand aussagekräftigerer Nachweise als dem Lebenslauf geprüft, wodurch schätzungsweise 161 Stunden eingespart werden.

Toyota GB – Nachwuchstalente

Kundenbericht

Durch ein strukturiertes Auswahlverfahren konnte die Dauer des Auswahlprozesses verkürzt, die Einheitlichkeit verbessert und das Team dabei unterstützt werden, schneller die besten Kandidaten in die engere Wahl zu nehmen.

Bott + Co

Die stärkeren Kandidaten werden schneller in die engere Auswahl genommen

Ergebnis

Konsequent

Bewertung anhand der Kernwerte und der Anforderungen an die Position, um dem Team zu helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Rapid Electronics

Finden Sie heraus, was für Sie relevant ist

Entdecken Sie Willo nach Herausforderungen, Branchen oder Einstellungsverfahren.

Nach Anwendungsfall

Einstellung von Mitarbeitern in großem Umfang

Personalbeschaffung für den Kundenkontakt

Einstellung von Hochschulabsolventen

Verbesserung der Qualität der Vorauswahl

Nach Branche

Bildung

Gesundheitswesen

Gastfreundschaft

Professionelle Dienstleistungen

Öffentlicher Sektor und gemeinnützige Organisationen

Einzelhandel

Technologie

Nach Ökosystem

Entdecken Sie Integrationsmöglichkeiten mit dem ATS und den Rekrutierungsplattformen, die bereits in Ihrem Arbeitsablauf integriert sind.

Alle Integrationen anzeigen

Stellen Sie den Personalverantwortlichen eine Auswahlliste zur Verfügung, auf die sie sich verlassen können.

Führen Sie bereits vor dem Vorstellungsgespräch eine Überprüfung der für die Stelle relevanten Qualifikationen, ein intelligentes Screening und eine Kandidatenüberprüfung durch, damit Ihr Team mehr Vertrauen in die Auswahl der Kandidaten hat, die in die nächste Runde kommen.

Identifizieren Sie schnell die besten 10 %

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