Einzelhandel

Stellen Sie Fachkräfte für den Einzelhandel so schnell ein, wie Ihre Filialen sie benötigen.

Erreichen Sie Bewerber, die einen vereinbarten Termin nicht wahrnehmen können, und besetzen Sie Stellen an allen Standorten schneller.

Verkäufer/in im Einzelhandel

21 zu prüfen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Von Einzelhandelsteams geschätzt, die filialübergreifend und saisonal Personal einstellen.

Die Herausforderung

Die Einstellung von Personal im Einzelhandel hört eigentlich nie ganz auf.

Ein lächelnder Verkäufer, der einen Kunden an der Kasse bedient

Struktureller Umsatz

Im Einzelhandel liegt die jährliche freiwillige Fluktuation bei 60 bis 65 %, sodass eine Filiale mit 50 Mitarbeitern pro Jahr 30 oder mehr Mitarbeiter ersetzt.

Mitarbeiter eines Lebensmittelladens, der eine Kiste mit frischem Obst und Gemüse trägt

Bewerber können keine Live-Anrufe entgegennehmen

Aufgrund der Schichtpläne ist es schwierig, einen Termin für ein telefonisches Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, was sich negativ auf die Rücklauf- und Abschlussquoten auswirkt.

Verkäufer an einer festlich geschmückten Kasse während des Weihnachtsansturms

Saisonale Spitzenzeiten stellen jede Filiale auf eine harte Probe

Der Rückgang des Pools an Saisonkräften erhöht den Druck auf die festangestellten Mitarbeiter und die für deren Einstellung zuständigen Führungskräfte.

Wie Willo hilft

Ein Auswahlverfahren, das sich an die Schichtzeiten anpassen lässt. Die Bewerber antworten, wann immer sie Zeit haben. Die Personalverantwortlichen prüfen die Antworten in jeder Filiale auf die gleiche Weise.

Abschluss zu jedem beliebigen Zeitpunkt

Die Bewerber antworten zwischen ihren Schichten, wodurch das Problem der Rücklaufquote direkt gelöst wird.

Massen-Einladungen und markenspezifische Bewertungen

Laden Sie Bewerber in großem Umfang ein und bieten Sie ihnen in jeder Filiale das gleiche Arbeitgebermarkenerlebnis.

Willo Insights in allen Filialen

Die Personalverantwortlichen an den einzelnen Standorten bewerten die Bewerber anhand desselben Leitfadens, ohne dass sie dafür eigene Plattformkonten benötigen.

Integrationen

Über 50 native Integrationen, darunter Greenhouse und Lever – so lässt sich Willo nahtlos in die Systeme einbinden, die Ihre Filialen bereits nutzen.

Vergleichen Sie die Bewerber in allen Filialen.

Die Personalverantwortlichen an den einzelnen Standorten prüfen die Antworten, Zeugnisse und Zusammenfassungen anhand desselben Leitfadens, ohne dass sie dafür eigene Plattformkonten benötigen.

app.willotalent.com/review

Verkäufer/in im Einzelhandel – Überprüfungswarteschlange

48 zur Überprüfung

Virginia W.

5 von 5 beantwortet · 4 Min. 12 Sek.

92%

Edgar P.

5 von 5 beantwortet · vor 3 Min. 48 Sek.

85%

Lina B.

5 von 5 beantwortet · 5 Min. 02 Sek.

78%

Vielleicht

Bewertungsbogen für Bewerber

Kundenservice

92%

Kommunikation

78%

Produktkenntnisse

85%

Verfügbarkeit

65%

Willo Intelligence

Frage 2 von 5

„Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie einen Kunden, der sich nur umschaute, zum Kauf bewegt haben.“

Transkript

„Eine Kundin verglich gerade zwei Jacken und wollte gerade gehen. Ich fragte sie, wo sie die Jacke tragen würde, empfahl ihr die wasserdichte Variante und zeigte ihr an der Kasse das passende Pflegeset …“

Zusammenfassung anhand Ihrer Kriterien

Stellt Fragen, bevor er eine Empfehlung ausspricht

Stellt eine Verbindung zwischen dem Produkt und den Bedürfnissen des Kunden her

Es werden weder Filialziele noch Folgemaßnahmen erwähnt

Willo Intelligence liefert die Fakten. Ihr Team entscheidet, wer weiterkommt.

Erfahren Sie, wie Willo Intelligence funktioniert

Die Rücklaufquote hat sich verdoppelt, die Zeit bis zur Besetzung der Stelle hat sich halbiert.

Erfahren Sie, wie Teams, die Schichtmitarbeiter einstellen, Kandidaten schneller erreichen und die Vorauswahl standortübergreifend einheitlich durchführen.

Ergebnis

66%

Kürzere Screening-Zeit – von einem 30-minütigen Telefonat auf eine 10-minütige Beurteilung – und eine Verkürzung der Zeit bis zur Besetzung der Stelle von über 30 Tagen auf unter 15 Tage an mehr als 95 Standorten.

Madison Reed – Stylisten gesucht

Kundenbericht

„Willo hilft uns dabei, Bewerber schnell, einheitlich und in großem Umfang zu prüfen.“

Rapid Electronics

Prüfung anhand der Anforderungsprofile und Kernwerte

Ergebnis

Zuwachs beim Personal vor Ort, wodurch 60 Stunden Teamzeit bei der Überprüfung eingespart wurden.