Öffentlicher Sektor und gemeinnützige Organisationen

Standardisiertes, fundiertes Screening im Rahmen eines öffentlichen oder gemeinnützigen Budgets.

Zeigen Sie, dass Ihr Einstellungsprozess fair und effizient ist, ohne dass dabei hohe Kosten entstehen.

Programmkoordinator

21 zu prüfen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Von zielorientierten Teams geschätzt, um faire Auswahlverfahren in großem Maßstab durchzuführen.

Die Herausforderung

Das Budget und die Qualität der Beweise spielen hier eine größere Rolle als fast überall sonst.

Freiwillige, die bei einer Gemeinschaftsveranstaltung Lebensmittelpakete packen

Das Budget steht an erster Stelle

55 % der Personalverantwortlichen im öffentlichen Sektor Großbritanniens nennen das Budget und die Notwendigkeit, den ROI nachzuweisen, als größtes Hindernis, während 66 % der gemeinnützigen Organisationen in den USA Budgetbeschränkungen als treibenden Faktor für die Personalbeschaffung angeben.

Zwei Kollegen unterhalten sich in einem öffentlichen Verwaltungsgebäude

Das Screening muss vertretbar sein

Die Fairness muss gegenüber Wirtschaftsprüfern und Interessengruppen nachweisbar sein.

Leiter des Gemeinschaftsprogramms verteilt Mützen an junge Freiwillige

Reibungsverluste führen zum Verlust von Kandidaten

Ein langwieriger oder unübersichtlicher Bewerbungsprozess führt dazu, dass Bewerber abspringen, bevor sie ihre Bewerbung abgeschlossen haben.

Wie Willo hilft

Ein Auswahlverfahren, das man jedem, der danach fragt, erklären kann. Jeder Bewerber wird anhand derselben Kriterien bewertet, die einheitlich angewendet werden.

Bewertung auf der Grundlage eines Leitfadens

Willo Insights bewertet jeden Kandidaten anhand derselben Kriterien, und zu jeder Einstufung gibt es eine Begründung, die Ihr Team einem Prüfer vorlegen kann.

WCAG-konforme, „Mobile First“-Erfahrung

Ein einfacherer, zugänglicherer Prozess führt dazu, dass weniger Kandidaten vor dem Abschluss aussteigen.

Integrationen

Über 50 native Integrationen für schlankere Tech-Stacks sowie über 5.000 weitere über Zapier.

Ein Screening, das man jedem erklären kann, der danach fragt.

Jeder Bewerber erhält eine Bewertung anhand der Kriterien mit einer klaren Begründung, sodass Ihr Team über eine fundierte Dokumentation darüber verfügt, wer in die nächste Runde gekommen ist und warum.

app.willotalent.com/review

Programmkoordinator – Überprüfungswarteschlange

48 zur Überprüfung

Virginia W.

5 von 5 beantwortet · 4 Min. 12 Sek.

92%

Edgar P.

5 von 5 beantwortet · vor 3 Min. 48 Sek.

85%

Lina B.

5 von 5 beantwortet · 5 Min. 02 Sek.

78%

Vielleicht

Bewertungsbogen für Bewerber

Planung

92%

Kommunikation

78%

Fokus auf die Interessengruppen

85%

Werteausrichtung

65%

Willo Intelligence

Frage 2 von 5

„Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie ein Projekt mit begrenzten Ressourcen erfolgreich abgeschlossen haben.“

Transkript

„Unser Budget für die Öffentlichkeitsarbeit wurde zur Jahresmitte gekürzt. Ich habe ermittelt, welche Aktivitäten die meisten Einwohner erreichten, zwei Veranstaltungen ins Internet verlegt und Freiwillige gewonnen, um den Rest abzudecken …“

Zusammenfassung anhand Ihrer Kriterien

Der Schwerpunkt liegt auf den Auswirkungen für die Dienstleistungsnutzer

Findet praktische Alternativen

Es gibt kaum Informationen darüber, wie die Beteiligten auf dem Laufenden gehalten wurden

Willo Intelligence liefert die Fakten. Ihr Team entscheidet, wer weiterkommt.

Erfahren Sie, wie Willo Intelligence funktioniert

52 % weniger Zeitaufwand für Vorstellungsgespräche, 54 % mehr qualifizierte Bewerber im Vorlauf.

Erfahren Sie, wie Teams ihre Bewerber fairer und effizienter auswählen, ohne dass dabei zusätzliche Kosten entstehen.

Ergebnis

52%

Kürzere Vorstellungsgespräche, dabei wurden 54 % mehr qualifizierte Bewerber geprüft, und die Abschlussquote bei den Bewerbungen stieg von 33 % auf 55 %.

LaunchCode – Nationale gemeinnützige Organisation

Kundenbericht

„Es bietet Bewerbern und Personalverantwortlichen äußerst flexible Möglichkeiten, miteinander in Kontakt zu treten.“

Becky Vang

Inklusive

Ergebnis

1,000+

In den ersten 12 Monaten wurden bei der internationalen Personalbeschaffung viele Stunden an Zeit für die Vorauswahl durch Personalvermittler eingespart.