Einstellung von Hochschulabsolventen

Prüfen Sie alle Bewerber für den Studiengang. Erstellen Sie mit Zuversicht eine Vorauswahl.

Bewerten Sie mehr Absolventen auf einheitliche Weise, entdecken Sie Potenziale, die über den Lebenslauf hinausgehen, und erstellen Sie fundiertere Auswahllisten mit klareren Belegen. Sind Sie gerade dabei, Ihren nächsten Absolventen-Jahrgang zusammenzustellen? Wir helfen Ihnen gerne dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Absolventenprogramm 2026

21 zu prüfen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Die Herausforderung

Den Teams für den Berufseinstieg mangelt es nicht an Bewerbungen. Was ihnen fehlt, sind verlässliche Belege.

Schüler, der in einem Klassenzimmer Schulbücher trägt

Die Bewerbungen kommen alle auf einmal

Absolventen- und Ausbildungsprogramme können innerhalb eines kurzen Bewerbungszeitraums Tausende von Bewerbern anziehen.

Lebensläufe sagen nur sehr wenig aus

Bewerber am Anfang ihrer Karriere verfügen oft nur über begrenzte Berufserfahrung, was es erschwert, ihr Potenzial allein anhand des Lebenslaufs einzuschätzen.

Studierende unterhalten sich in einem Hörsaal

Man kann nicht jeden ansprechen

Durch die manuelle Vorauswahl und die Telefonate in der ersten Runde ist die Anzahl der Bewerber begrenzt, die Ihr Team angemessen prüfen kann.

Wie Willo hilft

Bewerten Sie jeden Bewerber anhand derselben rollenrelevanten Kriterien und nutzen Sie anschließend die Antworten, Zeugnisse und Nachweise, um eine aussagekräftigere Vorauswahl zu erstellen, ohne den Zeitaufwand der Personalverantwortlichen zu erhöhen.

1,500+

Nutzen Sie vorgefertigte Assessments für verschiedene Rollen und Kompetenzen oder erstellen Sie ein individuelles Assessment für Ihr Nachwuchsprogramm.

Jede Woche werden mehr Kandidaten geprüft. Zeugnisse, Zusammenfassungen und rollenspezifische Einblicke helfen Ihrem Team, schneller an die relevanten Informationen zu gelangen.

18+

Sprachen in einer barrierefreien, WCAG-konformen Umgebung, sodass die Anmeldung für jeden Campus offen bleibt.

Bewerber-NPS im Rahmen eines einfachen, leicht zugänglichen Bewertungsprozesses.

Beurteilen Sie jeden Bewerber anhand derselben Kriterien.

Fassen Sie Antworten, Transkripte, Zusammenfassungen und positionsspezifische Nachweise an einem Ort zusammen, damit Ihr Team die Bewerber einheitlich vergleichen und eine fundiertere Vorauswahl erstellen kann.

app.willotalent.com/review

Absolventenprogramm 2026 – Überprüfungswarteschlange

48 zur Überprüfung

Virginia W.

5 von 5 beantwortet · 4 Min. 12 Sek.

92%

Edgar P.

5 von 5 beantwortet · vor 3 Min. 48 Sek.

85%

Lina B.

5 von 5 beantwortet · 5 Min. 02 Sek.

78%

Vielleicht

Bewertungsbogen für Bewerber

Kommunikation

92%

Technische Passform

78%

Kulturelle Passung

85%

Erfahrung

65%

Willo Intelligence

Frage 2 von 5

„Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie jemanden umgestimmt haben.“

Transkript

„In meinem letzten Studienjahr leitete ich ein Gruppenprojekt, bei dem zwei von uns unterschiedliche Ansichten hinsichtlich der Vorgehensweise hatten. Ich bat sie, mir zunächst ihre Überlegungen zu erläutern, und zeigte dann auf, wo es zu Terminkonflikten kam …“

Zusammenfassung anhand Ihrer Kriterien

Anzeichen dafür, dass man zuhört, bevor man versucht, zu überzeugen

Nennt ein konkretes Ergebnis und einen Zeitrahmen

Nur wenige Einzelheiten darüber, wie das Team reagiert hat

Willo Intelligence liefert die Fakten. Ihr Team entscheidet, wer weiterkommt.

Erfahren Sie, wie Willo Intelligence funktioniert

„

Wir brauchten eine Plattform, mit der wir Hunderte von Bewerbern beurteilen und ihnen gleichzeitig ein positives Erlebnis bieten konnten.

Nuria Tambasco

Regionaler Leiter für Personalbeschaffung, Endava

Umfangreiche Einstellung von Berufseinsteigern.

Erfahren Sie, wie Teams mithilfe klarer Nachweise und weniger manueller Vorauswahl bessere Kandidatenlisten für Berufseinsteiger erstellen.

Ergebnis

17,000+

Bewerbungen pro Jahr aus den Bereichen Praktikanten, Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte – geprüft ohne die mühsamen Einrichtungsprobleme der alten Plattform.

WillowTree – Einstellung von Praktikanten und Hochschulabsolventen

Kundenbericht

„Indem wir Bewerber dazu einladen, am Video-Bewerbungsgespräch teilzunehmen, können wir Fragen stellen, die speziell auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sind … wodurch sie ihren Lebenslauf dann besser zur Geltung bringen können.“

Luke Smith

Toyota Großbritannien

Ergebnis

50%

Weniger Verwaltungsaufwand für Personalvermittler bei der Einstellung von Hochschulabsolventen, Auszubildenden und Praktikanten – von 40 Minuten pro Bewerber auf unter 20 Minuten.

EDF (UK) – Berufseinsteiger

Finden Sie heraus, was für Sie relevant ist

Entdecken Sie Willo nach Herausforderungen, Branchen oder Einstellungsverfahren.

Nach Anwendungsfall

Einstellung von Mitarbeitern in großem Umfang

Personalbeschaffung für den Kundenkontakt

Einstellung von Hochschulabsolventen

Verbesserung der Qualität der Vorauswahl

Nach Branche

Bildung

Gesundheitswesen

Gastfreundschaft

Professionelle Dienstleistungen

Öffentlicher Sektor und gemeinnützige Organisationen

Einzelhandel

Technologie

Nach Ökosystem

Entdecken Sie Integrationsmöglichkeiten mit dem ATS und den Rekrutierungsplattformen, die bereits in Ihrem Arbeitsablauf integriert sind.

Alle Integrationen anzeigen

Ihre nächste Absolventenrekrutierung verdient eine bessere Vorauswahl.

Richten Sie einen einheitlichen Auswahlprozess für Ihr Programm ein, der klarere Kriterien dafür liefert, wer in die nächste Phase aufgenommen werden sollte, und Ihrem Team weniger manuelle Arbeit abnimmt.

Identifizieren Sie schnell die besten 10 %

24/7 Kandidatenbetreuung

KI-gestützte Tools