Hohe Einstellungszahlen

Mehr Bewerber prüfen. Bessere Auswahllisten erstellen.

Bewältigen Sie hohe Bewerberzahlen durch einheitliche Vorauswahl, aussagekräftigere Kandidatenprofile und weniger manuellen Aufwand für Ihr Rekrutierungsteam. Haben Sie mehr Bewerbungen, als Ihr Team realistisch prüfen kann? Wir helfen Ihnen gerne dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Kundendienstmitarbeiter

21 zu prüfen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Die Herausforderung

Mehr Bewerbungen sollten nicht zu einer geringeren Qualität der Auswahllisten führen.

Eine Frau mit besorgtem Gesichtsausdruck, die an einem mit Papieren überfüllten Schreibtisch arbeitet, wobei sie eine Tastatur und einen Stift benutzt und vor sich einen großen Computermonitor stehen hat.

Ihr Team kann nicht jeden manuell überprüfen

Wenn die Zahl der Bewerbungen steigt, beanspruchen die Prüfung der Lebensläufe, Vorauswahlgespräche und Vorstellungsgespräche der ersten Runde schnell die Kapazitäten der Personalvermittler.

Mehr Anwendungen verursachen mehr Lärm

Ein größerer Kandidatenpool bedeutet nicht automatisch eine bessere Auswahl. Teams benötigen klarere Anhaltspunkte, um zu entscheiden, wer in die nächste Runde kommen soll.

Mit zunehmender Größe wird es schwieriger, Konsistenz zu gewährleisten

Eine größere Anzahl von Personalvermittlern, Personalverantwortlichen, Stellen und Standorten kann dazu führen, dass Bewerber im Rahmen desselben Einstellungsprozesses unterschiedlich bewertet werden.

Wie Willo hilft

Prüfen Sie mehr Bewerber anhand einheitlicher, für die Stelle relevanter Kriterien und entscheiden Sie dann anhand strukturierter Antworten und aussagekräftigerer Belege, wer in die engere Auswahl kommen soll.

1,500+

Vorgefertigte Bewertungen für verschiedene Rollen und Kompetenzen oder individuell auf Ihre eigenen Einstellungskriterien zugeschnitten.

Jede Woche werden mehr Bewerber geprüft, wobei Transkripte, Zusammenfassungen und rollenspezifische Einblicke den Teams helfen, schneller an die relevanten Informationen zu gelangen.

18+

Sprachen in einer barrierefreien, WCAG-konformen Umgebung, die darauf ausgelegt ist, große und verteilte Bewerberpools zu unterstützen.

Bewerber-NPS im Rahmen eines einfachen, flexiblen Bewertungsverfahrens, das die Bewerber in ihrer Freizeit absolvieren können.

Verwandeln Sie eine große Anzahl von Bewerbungen in eine überschaubare Auswahlliste.

Prüfen Sie strukturierte Antworten, Protokolle, Zusammenfassungen und positionsspezifische Nachweise gemeinsam, damit Ihr Team mehr Bewerber einheitlich vergleichen und sich darauf konzentrieren kann, wer in die nächste Runde kommen sollte.

app.willotalent.com/review

Kundendienstmitarbeiter – Bearbeitungswarteschlange

48 zur Überprüfung

Virginia W.

5 von 5 beantwortet · 4 Min. 12 Sek.

92%

Edgar P.

5 von 5 beantwortet · vor 3 Min. 48 Sek.

85%

Lina B.

5 von 5 beantwortet · 5 Min. 02 Sek.

78%

Vielleicht

Bewertungsbogen für Bewerber

Kommunikation

92%

Empathie

78%

Problemlösung

85%

Verfügbarkeit

65%

Willo Intelligence

Frage 2 von 5

„Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie einen unzufriedenen Kunden beruhigt haben.“

Transkript

„Ein Kunde rief wegen einer Lieferung an, bei der zwei Termine versäumt worden waren. Ich ließ ihn ausreden, wiederholte, was schiefgelaufen war, und buchte dann, während er noch in der Leitung war, einen Termin an einem bestimmten Tag …“

Zusammenfassung anhand Ihrer Kriterien

Hört erst einmal zu, bevor er eine Lösung vorschlägt

Behebt das Problem bei einem einzigen Kontakt

Es wird nicht erwähnt, wie sie weiter vorgegangen sind

Willo Intelligence bringt die Fakten ans Licht. Ihr Team schafft es in die engere Auswahl.

Erfahren Sie, wie Willo Intelligence funktioniert

„

Für mich ist der größte Vorteil die Skalierbarkeit. In Szenarien mit hohem Aufkommen – insbesondere bei der Rekrutierung an Hochschulen – ermöglicht sie es uns, eine große Anzahl von Bewerbern einheitlich und effizient zu prüfen.

Fernando Grayson

RRS Group · Verifizierte Bewertung auf G2

Groß angelegtes Screening in der Praxis.

Erfahren Sie, wie Personalteams mehr Bewerber prüfen, sich wiederholende Vorauswahlschritte reduzieren und aussagekräftigere Auswahllisten erstellen – ohne dass der manuelle Aufwand dabei steigt.

Ergebnis

17,000+

Bewerbungen während einer wichtigen Einstellungsphase, wobei der Verwaltungsaufwand für Personalverantwortliche in der Vorauswahl um 50 % reduziert wurde.

EDF (UK) – Einstellungssaison

Kundenbericht

Massenrekrutierung ohne zusätzliche Vorstellungsgespräche am Telefon.

Seccl

Vorauswahl vor dem Vorstellungsgespräch, ohne individuelle Anrufe

Ergebnis

Konsequent

Strukturiertes Screening bei der Rekrutierung großer Bewerberzahlen, das mehr Aufschluss gibt als ein Lebenslauf allein.

Logan Sinclair – Personalbeschaffung in großem Umfang

Finden Sie heraus, was für Sie relevant ist

Entdecken Sie Willo nach Herausforderungen, Branchen oder Einstellungsverfahren.

Nach Anwendungsfall

Einstellung von Mitarbeitern in großem Umfang

Personalbeschaffung für den Kundenkontakt

Einstellung von Hochschulabsolventen

Verbesserung der Qualität der Vorauswahl

Nach Branche

Bildung

Gesundheitswesen

Gastfreundschaft

Professionelle Dienstleistungen

Öffentlicher Sektor und gemeinnützige Organisationen

Einzelhandel

Technologie

Nach Ökosystem

Entdecken Sie Integrationsmöglichkeiten mit dem ATS und den Rekrutierungsplattformen, die bereits in Ihrem Arbeitsablauf integriert sind.

Alle Integrationen anzeigen

Ein hohes Volumen muss nicht zwangsläufig mehr manuelle Überprüfung bedeuten.

Entwickeln Sie einen einheitlichen Auswahlprozess, der Ihrem Team hilft, mehr Bewerber zu bearbeiten, klarere Erkenntnisse zu gewinnen und eine aussagekräftigere Auswahlliste zu erstellen.

Identifizieren Sie schnell die besten 10 %

24/7 Unterstützung

KI-gestützte Tools