Gesundheitswesen

Finden Sie heraus, wie Bewerber aus dem Gesundheitswesen kommunizieren, bevor Sie sie einstellen

Strukturierte Antworten auf realistische Szenarien, wobei die Identitätsprüfung im Rahmen desselben Vorgangs erfolgt.

Eine Pflegekraft lächelt, während sie einen älteren Bewohner stützt

Pflegehelfer/in

21 zu prüfen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Vertrauen von Teams im Gesundheitswesen, die Bewerber für Positionen an vorderster Front, im klinischen Bereich und im operativen Bereich prüfen.

Die Herausforderung

Zwei Pflegekräfte mit derselben Qualifikation können als Mitarbeiter sehr unterschiedlich sein

Zwei Pflegekräfte unterhalten sich zwischen zwei Schichten auf dem Flur

Die Anmeldedaten sehen gleich aus

Die meisten Bewerber für eine Stelle im klinischen oder pflegerischen Bereich verfügen über dieselbe Grundqualifikation, sodass aus einem Lebenslauf selten hervorgeht, wer gut mit Patienten kommunizieren kann.

Hier kommt es vor allem auf die endgültige Entscheidung an

Ein Fehler bei der Personalauswahl wirkt sich auf die Patientenversorgung aus; daher sollte das Auswahlverfahren Anhaltspunkte liefern und die Entscheidung einer Person überlassen.

Die Überprüfung ist oft ein separater Schritt

Bei jeder Neueinstellung werden Identitätsprüfungen durchgeführt, die in der Regel außerhalb des Screening-Prozesses stattfinden und als zeitaufwändigerer, manueller Vorgang abgewickelt werden.

Wie Willo hilft

Ein einziger Prozess von der ersten Antwort bis zur Identitätsüberprüfung. Die Bewerber beantworten Fragen zu realistischen Szenarien. Ihr Team prüft die Nachweise und trifft die Entscheidung.

Antworten in verschiedenen Formaten

Fragen Sie, wie ein Bewerber ein schwieriges Gespräch mit einem Patienten führen würde, und lassen Sie ihn per Video, Audio oder Text antworten.

Willo Insights

Jeder Bewerber wird anhand Ihres Anforderungsprofils bewertet, wobei eine Begründung angegeben wird, die Ihr Team einsehen kann. Die endgültige Entscheidung trifft eine Person.

Willo Verifiziert

Die Überprüfung der Identität und der Arbeitsberechtigung erfolgt bei jeder Einstellung im Rahmen desselben Bewerberprozesses.

Grenzüberschreitende Personalbeschaffung

Derselbe asynchrone Prozess funktioniert auch über Zeitzonen hinweg, wenn Sie Mitarbeiter im Ausland einstellen.

Integrationen

Über 50 native Integrationen, darunter Oracle und Greenhouse.

Bewerber im Gesundheitswesen anhand aussagekräftigerer Nachweise auswählen.

Prüfen Sie gemeinsam die Antworten der Bewerber, die Mitschriften, Zusammenfassungen und die für die jeweilige Stelle relevanten Nachweise, damit Ihr Team sich bereits vor dem Vorstellungsgespräch ein Bild von der Kommunikationsfähigkeit, der Motivation und der Eignung der Bewerber machen kann.

app.willotalent.com/review

Gesundheitsassistent – Überprüfungswarteschlange

48 zur Überprüfung

Virginia W.

5 von 5 beantwortet · 4 Min. 12 Sek.

92%

Edgar P.

5 von 5 beantwortet · vor 3 Min. 48 Sek.

85%

Lina B.

5 von 5 beantwortet · 5 Min. 02 Sek.

78%

Vielleicht

Bewertungsbogen für Bewerber

Mitgefühl

92%

Kommunikation

78%

Pflegestandards

85%

Zuverlässigkeit

65%

Willo Intelligence

Frage 2 von 5

„Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie einen Patienten unterstützt haben, der unter Angstzuständen litt.“

Transkript

„Eine ältere Bewohnerin weigerte sich, ihre Abendmedikamente einzunehmen. Ich setzte mich zu ihr, fragte sie, was sie bedrückte, und erklärte ihr jeden einzelnen Schritt, bevor ich die diensthabende Pflegekraft hinzuzog …“

Zusammenfassung anhand Ihrer Kriterien

Stellt die Würde des Patienten in den Vordergrund

Wird an die zuständige Person weitergeleitet

Es wird nicht erwähnt, dass aufgezeichnet wurde, was passiert ist

Willo Intelligence ordnet die Fakten. Ihr Team entscheidet, wer weiterkommt.

Erfahren Sie, wie Willo Intelligence funktioniert

„

Ohne Willo hätten wir bei weitem nicht so viele Bewerber prüfen können wie bisher, was wiederum bedeutet, dass die Qualität nicht auf dem gleichen Niveau gelegen hätte.

Mark Gibbons

Leiter der Personalabteilung, Tunstall

1.400 Kandidaten pro Monat überprüft, über 1.000 eingesparte Personalvermittler-Stunden pro Jahr

Erfahren Sie, wie Teams im Gesundheitswesen repetitive Screening-Verfahren reduzieren und Bewerbern gleichzeitig flexiblere Möglichkeiten bieten, sich zu präsentieren.

Ergebnis

1,400

Die Bewerber werden jeden Monat von einem 15-köpfigen Rekrutierungsteam geprüft und ihre Identität bestätigt, ohne dass die Kosten im gleichen Maße steigen.

Florenz – Talentmarktplatz für das Gesundheitswesen

Kundenbericht

Bewerber, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind, absolvieren ihre Bewertung, wann immer sie Zeit haben, und das Einstellungsteam sichtet die Ergebnisse, wann es ihm passt.

Erstklassige Pflege und Komfort

Auf das Berufsleben der Bewerber zugeschnitten

Ergebnis

1,000+

In den ersten 12 Monaten wurden bei der internationalen Personalbeschaffung zahlreiche Stunden bei der Kandidatenauswahl eingespart.