Professionelle Dienstleistungen

Ein einheitlicher Auswahlstandard für alle Personalvermittlungsagenturen, über die Sie Mitarbeiter einstellen.

Sorgen Sie für eine einheitliche Personalbeschaffung über alle Standorte und Märkte hinweg, ohne Ihr Personalteam zu vergrößern.

Berater (auf Teilzeitbasis)

21 zu prüfen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Beratungsunternehmen, Agenturen und Firmen mit mehreren Standorten vertrauen auf uns.

Die Herausforderung

Je größer man wird, desto schwieriger wird es, konsequent zu bleiben.

Beratungsteam bei einer Besprechung mit Laptops

Umsatz zusätzlich zum Wachstum

Der Umsatz im Bereich der Fach- und Unternehmensdienstleistungen lag 2022 bei 63 %, wobei zu den Neueinstellungen im Rahmen des Wachstums noch kontinuierliche Wiedereinstellungen hinzukamen.

Kollegen, die gemeinsam in einem Büro arbeiten

Personalbeschaffung für mehrere Standorte und Märkte

Ohne ein gemeinsames System ist es schwierig, in allen Niederlassungen und Märkten einen einheitlichen Prüfungsstandard einzuhalten.

Personalverantwortlicher im Gespräch mit einem Bewerber

Ein höheres Bewerberaufkommen

Ein immer größerer Anteil der Bewerbungen wird durch KI generiert, was die Zuverlässigkeit der Lebenslauf-Prüfung beeinträchtigt.

Wie Willo hilft

Jedes Büro wird anhand derselben Kriterien bewertet. Sehen Sie sich an, wie die einzelnen Kandidaten abschneiden und warum.

Ein gemeinsamer Leitfaden

Willo Insights bewertet jeden Bewerber anhand desselben Bewertungsrahmens, sodass die Einstellungsanforderungen festgehalten sind und jeder Prüfer sie einheitlich anwendet.

Antworten in verschiedenen Formaten

Die Bewerber zeigen mit eigenen Worten, wie sie kommunizieren und Probleme lösen.

Erklärbare Bewertung

Sehen Sie sich an, wie die Prüfer der einzelnen Dienststellen einen Bewerber bewertet haben und warum.

Integrationen

Über 50 native Integrationen, darunter Greenhouse, BambooHR und Lever, sodass jede Niederlassung ihr eigenes System beibehält.

Sehen Sie sich an, wie die einzelnen Büros einen Kandidaten bewertet haben und warum.

Ein gemeinsamer Leitfaden legt die Maßstäbe für die Einstellung fest. Sichten Sie gemeinsam die Antworten, die Auswertungen und die Team-Bewertungen, aufgeschlüsselt nach einzelnen Kriterien.

app.willotalent.com/review

Associate Consultant – Überprüfungswarteschlange

48 zur Überprüfung

Virginia W.

5 von 5 beantwortet · 4 Min. 12 Sek.

92%

Edgar P.

5 von 5 beantwortet · vor 3 Min. 48 Sek.

85%

Lina B.

5 von 5 beantwortet · 5 Min. 02 Sek.

78%

Vielleicht

Bewertungsbogen für Bewerber

Kundenorientierung

92%

Kommunikation

78%

Analytisches Denken

85%

Sinn für Details

65%

Willo Intelligence

Frage 2 von 5

„Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie einem Kunden etwas Kompliziertes erklärt haben.“

Transkript

„Das Finanzteam eines Kunden war durch einen neuen Berichtsprozess verwirrt. Ich habe die Präsentation durch einen einseitigen Ablaufplan ersetzt, ihnen anhand eines konkreten Beispiels die Vorgehensweise erklärt und ihnen anschließend eine kurze Zusammenfassung geschickt …“

Zusammenfassung anhand Ihrer Kriterien

Passt die Erklärung an das Publikum an

Schriftlich nachfassen

Es wird nicht angegeben, wie das Verständnis überprüft wurde

Willo Intelligence liefert die Fakten. Ihr Team entscheidet, wer weiterkommt.

Erfahren Sie, wie Willo Intelligence funktioniert

„

Ich nutze Willo Video Interviewing, um mehr Vorauswahlgespräche zu führen, als dies sonst möglich wäre, und biete den Bewerbern so die Flexibilität, das Vorstellungsgespräch nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten.

David Kirkham

Shakespeare Martineau · Verifizierte Bewertung auf G2

Über 17.000 Bewerber pro Jahr in unseren internationalen Niederlassungen.

Erfahren Sie, wie Teams im Bereich Professional Services auch bei zunehmender Größe ein einheitliches Auswahlverfahren gewährleisten.

Ergebnis

17,000+

Die Bewerber wurden über ein Jahr hinweg in den internationalen Niederlassungen anhand eines einheitlichen Standards geprüft.

WillowTree – Internationale Personalbeschaffung

Kundenbericht

In den ersten beiden Monaten des strukturierten Screenings wurden etwa 100 Stunden eingespart.

Bright Spark PAs

Stellenausschreibung für virtuelle Assistenten

Ergebnis

45+ Min.

Einsparungen pro Bewerber durch den Verzicht auf das telefonische Vorstellungsgespräch in der ersten Runde, das nun von den Personalverantwortlichen in 10–15 Minuten geprüft wird.

Bott + Co – Anwaltskanzlei

Finden Sie heraus, was für Sie relevant ist