Erfahren Sie, wie führende Teams mit Willo die richtigen Mitarbeiter einstellen.
Mehr als 5.000 wachstumsstarke Unternehmen haben ihren Einstellungsprozess mit Willo umgestellt.
Entdecken Sie die Angebote nach Herausforderung, Branche oder Einstellungsprozess.
Nach Anwendungsfall
Nach Branche
Nach Ökosystem
Entdecken Sie Integrationsmöglichkeiten mit dem ATS und den Rekrutierungsplattformen, die bereits in Ihrem Arbeitsablauf integriert sind.
Bessere Bewertungen
Bessere Auswahllisten beginnen mit besseren Bewertungen.
Orientieren Sie sich an der jeweiligen Position, den entscheidenden Kompetenzen und den Nachweisen, die Ihr Team benötigt, um zu entscheiden, wer befördert werden soll.
Echte Teams mit echten Einstellungserfolgen.
Von aussagekräftigeren Kandidatenlisten bis hin zu Zeitersparnissen – erfahren Sie, welche Auswirkungen ein besseres Auswahlverfahren auf führende Rekrutierungsteams hat.
Nuria Tambasco
Leiter der regionalen Personalbeschaffung, Endava LATAM
„Wir brauchten eine Plattform, die uns dabei helfen würde, Hunderte von Bewerbern zu bewerten und ihnen gleichzeitig ein positives Erlebnis zu bieten.“
Hollie Powell
Business Partner für Personalbeschaffung, EDF (Großbritannien)
„Es ist effizient, es ist einfach, und der Support ist da. Das ist wirklich erfrischend.“
Arianna Watters
Regionaler Partner für Personalbeschaffung, Madison Reed
„Willo hat unseren Einstellungsprozess grundlegend verändert. Die Rücklaufquote der Bewerber hat sich verdoppelt, und wir konnten die Zeit bis zur Einstellung von Stylisten um die Hälfte verkürzen.“
Sabine Saliete-Rudzite
Talent Acquisition Manager, airBaltic
„Unsere Personalverantwortlichen bewerten Willo als gute Plattform – sie müssen keine zusätzliche Zeit für Bewerber aufwenden, die nicht zu uns passen.“
Ebenfalls im Programm mit Willo —
Über 3.000 Bewerber. Die 30 besten Kandidaten. Ein kompetenzorientiertes Auswahlverfahren.
„Lebensläufe geben nicht das ganze Bild wieder. Mit Willo können wir genau die auf die jeweilige Stelle zugeschnittenen Fragen stellen, die es den Bewerbern ermöglichen, ihre Herangehensweise und das, worauf es wirklich ankommt – kritisches Denken, emotionale Intelligenz und Flexibilität –, wirklich unter Beweis zu stellen.“
Luke Smith, Personalbeschaffung
Toyota GB
Seit 2023 eingesparte Zeit für Personalvermittler
Die Bewerbungen wurden jedes Jahr auf die besten Kandidaten eingegrenzt
Auswirkungen auf die Personalbeschaffung
3,000+
jährliche Anträge
30
vorgenommene Einstellungen
Per Ein-Klick-Integration in den bestehenden Einstellungsworkflow von Toyota GB eingebunden.
Gewächshaus
Bewerbermanagementsystem
Verbunden ✓
Arbeitstag
Personalmanagement
Verbunden ✓
Hebel
Bewerbermanagementsystem
Verbunden ✓
Erstellen Sie aussagekräftigere Auswahllisten mit fundierteren Belegen und weniger manuellem Prüfungsaufwand.
Schaffen Sie einen einheitlichen Auswahlprozess, gewinnen Sie schneller Einblicke in die Antworten der Bewerber und stellen Sie den Personalverantwortlichen die Daten und Belege zur Verfügung, die sie benötigen, um zu entscheiden, wer in die nächste Runde kommt.
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Customer Success Manager – SaaS-Plattform
Beschreibung
Wir suchen einen Customer Success Manager, der unser Team verstärkt und eine zentrale Rolle dabei übernimmt, unseren Kunden zu helfen, das Potenzial unserer SaaS-Plattform voll auszuschöpfen. Sie sind verantwortlich für die Einarbeitung neuer Kunden, den Aufbau langfristiger Beziehungen...
Vorgeschlagene Fragen (12)
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Sammeln Sie von jedem Bewerber einheitliche, für die Stelle relevante Antworten.
Severo Ochoa
UI-Entwickler
Mary Anning
Senior-Frontend-Entwickler
Joseph Lister
Webanwendungsentwickler
Chloe Wofford
Frontend-Architekt
Tu Youyou
Junior-Frontend-Entwickler
Albert Fert
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Junior-Frontend-Entwickler
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Louisa May
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Clara Barton
Senior-Frontend-Entwickler
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Produktingenieur
Jonas Salk
Senior-Frontend-Entwickler
Rachel Carson
Frontend-Entwickler
Carl Sagan
Full-Stack-Entwickler
James Maxwell
Webanwendungsentwickler
Kahlil Gibran
Softwareentwickler
Käthe Kollwitz
Entwicklungsingenieur für Designsysteme
Ella Baker
UI-Entwickler
Die Tools von Willo Intelligence zeigen Ihnen, wer Ihre stärksten Kandidaten sind und warum.
Kriterien
Der Bewerber passt insgesamt gut in die Position, verfügt über Stärken in wichtigen Bereichen und zeigt durchgehend ein konsequentes Engagement.
Von einer KI erstellte Zusammenfassung der Bewertung
Analyse
Überblick: Der Bewerber zeichnet sich durch ein starkes, positives Engagement, Eigeninitiative und Tatkraft aus. Erfahrung, Fähigkeiten und Talente: Der Bewerber verfügt über einschlägige Erfahrung und übertragbare Fähigkeiten.
Diese Zusammenfassung wurde von Willos KI-Copilot erstellt.
Ich bin der Meinung, dass Nutzer die Möglichkeit haben sollten, Apps und Arbeitsabläufe individuell anzupassen.
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Sehen Sie sich die Transkripte, Zusammenfassungen, Erkenntnisse und die Belege hinter jeder Antwort an.
Edgar P.
Lina B.
Gabriel G.
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Kommunikation
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4 eingereichte Partituren
Führen Sie Spielstände und Team-Feedback zusammen, um eine klarere und einheitlichere Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
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