Technologie

Alle Bewerbungen sehen gleich aus. Finden Sie diejenigen, bei denen sich ein Anruf lohnt.

Strukturierte Antworten zeigen, wie Bewerber kommunizieren und Probleme lösen – was ein Lebenslauf nicht leisten kann.

Frontend-Entwickler

21 zu prüfen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Technik-Teams und Beratungsunternehmen, die technische Bewerber in großem Umfang prüfen, vertrauen darauf.

Die Herausforderung

Auf Stellen im technischen Bereich gehen Hunderte von fast identischen Bewerbungen ein.

Ingenieure, die gemeinsam lachen, während sie die Arbeit auf einem Laptop überprüfen

Schwaches Signal

Auf Stellen im Technologiebereich bewerben sich 191 bis 369 Bewerber pro offener Stelle, wobei die Erfolgsquote bei nur 0,66 % liegt.

Zwei Entwickler, die gemeinsam an Code arbeiten

Durch KI generierte Anwendungen

Ein Großteil der Lebensläufe enthält mittlerweile von KI generierte Inhalte, was die Aussortierung von Bewerbungen weniger zuverlässig macht.

Ein Team, das gemeinsam lacht, während es an Laptops arbeitet

Verborgene Fähigkeiten

Fachliche Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit sind entscheidend für den beruflichen Erfolg, doch beides lässt sich nicht aus einem Lebenslauf ablesen.

Wie Willo hilft

Erfahren Sie, warum jeder Kandidat die jeweilige Punktzahl erhalten hat. Jede Bewertung erfolgt anhand der von Ihrem Team festgelegten Kriterien.

Antworten in verschiedenen Formaten

Die Kandidaten zeigen direkt, wie sie kommunizieren und Probleme lösen – in Form von Video-, Audio- oder Textbeiträgen oder durch Multiple-Choice-Fragen.

Willo Insights

Jeder Kandidat wird anhand Ihres eigenen Leitfadens bewertet, und die Begründung wird angezeigt. Die Entscheidung trifft Ihr Team.

Sich gegenseitig bestätigende Beweise

Portfolios, Begründungsschreiben und Antworten im Vorstellungsgespräch fließen in eine einzige Kriterienbewertung ein.

Integrationen und API

Über 50 native Integrationen, darunter Ashby, Greenhouse und Lever, oder erstellen Sie einen benutzerdefinierten Workflow über die Video-Interview-API von Willo.

Massen-Einladung

Hunderte von Bewerbern für eine Stelle prüfen, ohne jeden einzelnen anzurufen.

Eine nachvollziehbare Bewertung anhand Ihrer eigenen Kriterien.

Portfolios, Begleitschreiben und Antworten im Vorstellungsgespräch fließen in eine einzige Kriterienabgleichung ein, wobei für jeden Bewerber die Begründung angegeben wird.

app.willotalent.com/review

Frontend-Entwickler – Review-Warteschlange

48 zur Überprüfung

Virginia W.

5 von 5 beantwortet · 4 Min. 12 Sek.

92%

Edgar P.

5 von 5 beantwortet · vor 3 Min. 48 Sek.

85%

Lina B.

5 von 5 beantwortet · 5 Min. 02 Sek.

78%

Vielleicht

Bewertungsbogen für Bewerber

Technische Tiefe

92%

Problemlösung

78%

Kommunikation

85%

Zusammenarbeit

65%

Willo Intelligence

Frage 2 von 5

„Erzählen Sie uns von einem Leistungsproblem, das Sie aufgespürt haben.“

Transkript

„Unsere Checkout-Seite brauchte sechs Sekunden, bis sie auf Mobilgeräten nutzbar war. Ich habe sie analysiert, festgestellt, dass eine Datumsbibliothek im Hauptbundle enthalten war, und diese per Lazy-Loading geladen – wodurch sich die Ladezeit halbierte …“

Zusammenfassung anhand Ihrer Kriterien

Nutzt Fakten, um die eigentliche Ursache zu ermitteln

Quantifiziert das Ergebnis

Es gibt kaum Informationen darüber, wie die Korrektur getestet wurde

Willo Intelligence liefert die Fakten. Ihr Team entscheidet, wer weiterkommt.

Erfahren Sie, wie Willo Intelligence funktioniert

„

Die Möglichkeit, Videoantworten asynchron zu sammeln, hat uns viel Aufwand bei der Terminplanung erspart und es einfacher gemacht, die Bewerber fair miteinander zu vergleichen.

Aicha Bouagila

Axya · Verifizierte Bewertung auf G2

Innerhalb eines Monats wurden 60 Praktikanten aus 400 Bewerbern eingestellt.

Erfahren Sie, wie Tech-Teams bei der Einstellung zahlreicher technischer Fachkräfte das Wesentliche erkennen.

Ergebnis

Innerhalb eines Monats wurden aus 400 gesichteten Bewerbern Praktikanten eingestellt, wodurch etwa 100 Arbeitsstunden der Personalvermittler eingespart wurden.

Endava – Einstellung von Praktikanten

Kundenbericht

„Wir haben unsere Zeit bis zur Einstellung erheblich verkürzt, indem wir den Aufwand für die Terminplanung beseitigt und einen deutlich ansprechenderen Einstellungsprozess geschaffen haben.“