Gastfreundschaft

Arbeiten Sie für ein Unternehmen, das niemals schließt.

Führen Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, wann immer es deren Schicht zulässt, und zwar zu einem Zeitpunkt, der ihnen passt.

Ein lächelnder Barista, der hinter der Theke eines Cafés arbeitet

Team im Gästebereich

21 zu prüfen

Virginia W.

92%

Edgar P.

85%

Lina B.

78%

Von Teams aus der Gastronomie und Hotellerie geschätzt, die rund um die Uhr Personal einstellen.

Die Herausforderung

Ihr Einstellungsprozess muss sich nach dem Zeitplan Ihres Unternehmens richten.

Ein Kellner nimmt während einer Stoßzeit eine Bestellung entgegen

Die höchste Fluktuation aller Branchen

Die Fluktuationsrate in der Gastronomie und im Gastgewerbe liegt bei über 80 % pro Jahr, und die Kündigungsquote ist fast doppelt so hoch wie der Durchschnitt in der Privatwirtschaft.

Barkeeper, der hinter der Theke die Spätschicht arbeitet

Schichten rund um die Uhr

Da sowohl die Bewerber als auch die Einstellungsteams unregelmäßige Arbeitszeiten haben, ist ein fest terminierter Live-Prozess nicht geeignet.

Ein kleines Küchenteam, das gemeinsam Essen zubereitet

Kleine Teams mit großem Personalbedarf

Viele Arbeitgeber im Gastgewerbe sind kleine, an mehreren Standorten tätige Unternehmen, die über keinen eigenen Personalvermittler verfügen.

Wie Willo hilft

Bewerber und Prüfer arbeiten in ihrer Freizeit. Es ist nicht erforderlich, dass alle zur gleichen Zeit Zeit haben, damit ein Vorstellungsgespräch stattfinden kann.

Links zur Präsentation

Teilen Sie die Ergebnisse eines Bewerbers über einen geschützten Link mit Ihrem Team – ganz ohne separate Konten.

Massen-Einladungen und markenspezifische Bewertungen

Laden Sie Bewerber in großem Umfang ein und bieten Sie ihnen an jedem Standort das gleiche Erlebnis.

Schnelle Einrichtung

Eine kurze Checkliste für die Einrichtung und automatische Zusammenfassungen helfen Teams, die keinen eigenen Personalverantwortlichen haben.

Integrationen

Über 50 native Integrationen, die die meisten Teams in wenigen Schritten einrichten können, sowie über 5.000 weitere über Zapier.

„Mobile-First“-Design

Speziell für Bewerber entwickelt, die sich zwischen zwei Schichten über ihr Smartphone bewerben.

Überprüfen Sie die Kandidaten, wann immer es Ihre Schicht zulässt.

Teilen Sie die Antworten, Transkripte und Zusammenfassungen eines Bewerbers über einen geschützten Link mit Ihrem Team, damit Führungskräfte an verschiedenen Standorten dieselben Unterlagen einsehen können, ohne separate Konten einrichten zu müssen.

app.willotalent.com/review

Team im Gästebereich – Überprüfungswarteschlange

48 zur Überprüfung

Virginia W.

5 von 5 beantwortet · 4 Min. 12 Sek.

92%

Edgar P.

5 von 5 beantwortet · vor 3 Min. 48 Sek.

85%

Lina B.

5 von 5 beantwortet · 5 Min. 02 Sek.

78%

Vielleicht

Bewertungsbogen für Bewerber

Gäste im Fokus

92%

Kommunikation

78%

Teamarbeit

85%

Verfügbarkeit

65%

Willo Intelligence

Frage 2 von 5

„Erzählen Sie uns von einer Situation, in der im Service viel los war und etwas schiefgelaufen ist.“

Transkript

„Wir hatten volles Haus, und in der Küche gingen zwei Bestellungen verloren. Ich habe den Gästen am Tisch sofort Bescheid gesagt, ihnen Getränke angeboten, während wir das Essen neu zubereitet haben, und immer wieder nachgefragt, bis es serviert wurde …“

Zusammenfassung anhand Ihrer Kriterien

Übernimmt die Verantwortung für das Problem mit dem Gast

Sorgt dafür, dass der Betrieb auch unter Druck reibungslos weiterläuft

Es gibt kaum Informationen darüber, wie das Team unterrichtet wurde

Willo Intelligence liefert die Fakten. Ihr Team entscheidet, wer weiterkommt.

Erfahren Sie, wie Willo Intelligence funktioniert

„

Ohne das Interviewsystem würden wir unsere ganze Zeit damit verbringen, Bewerber zu befragen, aber so haben wir stattdessen die Zeit, uns auch auf den Rest des Einstellungsprozesses zu konzentrieren.

Lea Göron

GP-Connect · Verifizierte Bewertung auf G2

Wir stellen rund um die Uhr ein.

Erfahren Sie, wie Teams, die Mitarbeiter für schichtgebundene Stellen einstellen, ihre Vorstellungsgespräche rund um die Uhr am Laufen halten.

Ergebnis

84%

Antwortrate bei Vorstellungsgesprächen in über 70 Gemeinden, wobei die Bewerber rund um die Uhr befragt wurden.

Watermark Communities – Wohnen im Alter

Kundenbericht

„Wir haben ein ganzes Team eingestellt und durch die Automatisierung unseres Einstellungsprozesses viel Zeit gespart.“

Kristen Grove

Lagerhaus-Kinos

Ergebnis

100+

Kandidaten mit hohem Potenzial wurden innerhalb einer Woche vorab geprüft, wodurch vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch pro Kandidat 30 bis 60 Minuten eingespart wurden.