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Modernisierung des Talentabgleichs im Tech-Bereich in großem Maßstab

LaunchCode ist eine nationale Non-Profit-Organisation, die sich für die Umgestaltung der Talente in der Technologiebranche einsetzt. Durch das Angebot kostenloser technischer Schulungen und Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung hilft LaunchCode Quereinsteigern mit nicht-traditionellem Hintergrund beim Einstieg in die Tech-Branche und unterstützt Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften, die sie benötigen.

LaunchCode erkannte das Potenzial von Videointerviews als Instrument, um herausragende Talente zu finden, und setzte sie schon lange als Teil seines Kandidatenbewertungsprozesses ein. Als das Unternehmen jedoch skalierte, um die wachsende Nachfrage zu befriedigen, wurde der manuelle, zeitintensive Videointerview-Ansatz unhaltbar. LaunchCode benötigte eine intelligentere, skalierbarere Methode zur Überprüfung von Bewerbern, die keine Kompromisse in Bezug auf den Einblick in die Bewerber oder die Erfahrung eingehen sollte.

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Warum Willo

Auf der Suche nach einer effizienteren, automatisierten und verhaltensorientierten Lösung, wandte sich LaunchCode Ende 2023 an Willo. Nach einer erfolgreichen zweiwöchigen Pilotphase wechselte das Team zu Willos Growth Plan, der speziell für skalierende Unternehmen entwickelt wurde, die regelmäßig Mitarbeiter einstellen und ihren Prozess rationalisieren und gleichzeitig die Einstellungsergebnisse verbessern wollen.

Ausschlaggebend für diese Entscheidung war die nahtlose Integration von Willo in bestehende Systeme wie HubSpot und HackerRank, so dass LaunchCode seine Arbeitsabläufe modernisieren konnte, ohne sie zu stören. Das Team war auch von Willos Flexibilität, der starken Produkt-Roadmap und der kollaborativen Herangehensweise an Kundenfeedback angetan, die Willo als langfristigen Partner und nicht nur als Werkzeug positionieren.

Auswirkungen: Weniger Zeit, mehr Talent

Die Umstellung auf Willo lieferte sofortige und messbare Ergebnisse. Für eine typische 30-Personen-Klasse reduzierte LaunchCode die Interviewzeit von 37,5 Stunden auf 18 Stunden - eine Zeitersparnis von 52 %. Diese neue Effizienz ermöglichte es dem Team, die Anzahl der Bewerber, die pro Klasse geprüft wurden, von 50 auf 70 zu erhöhen, was zu einem qualitativ hochwertigeren Pool von endgültigen Kandidaten und verbesserten Bindungsquoten im Anschluss führte.

Eine der bedeutendsten Verbesserungen war die Abschlussquote bei den Bewerbungen. Vor der Implementierung von Willo beendeten nur 33 % der Bewerber den Bewerbungsprozess. Nach der Einführung von Willo stieg diese Zahl auf 55 %. Dies zeigt, wie eine intuitive und ansprechende Benutzeroberfläche eine einladende, weniger einschüchternde Erfahrung für die Bewerber schaffen kann, die letztendlich die Abbrecherquoten deutlich reduziert.

"LaunchCode hat die Abschlussquote seiner Bewerbungen zwischen November 2023 und März 2025 erfolgreich von 33 % auf 55 % gesteigert, dank eines nahtlosen und einladenden Bewerbererlebnisses." 

- Claire Kim, Leiterin Einschreibung & Rekrutierung, LaunchCode

Jenseits des Screenings: Aufbau künftiger Techniktalente

LaunchCode sieht in Willo ein noch größeres Potenzial, nicht nur als Screening-Tool, sondern auch als Talententwicklungsplattform. Mit Funktionen wie Probeinterviews, Skill-Tracking und Selbstreflexionstools könnte Willo eine Rolle bei der Vorbereitung von Kandidaten auf langfristigen Erfolg in ihrer Karriere spielen. Indem LaunchCode die Nutzung der Plattform auf die Trainingsphase ausweitet, will es den Kandidaten helfen, Selbstvertrauen aufzubauen, Wachstumsbereiche zu identifizieren und ihre Geschichte besser zu erzählen.

"Willo hat unseren Rekrutierungsprozess verändert, indem es ihn effizienter, standardisierter und umfassender gemacht hat. Die Möglichkeit, Videointerviews zu automatisieren und Verhaltensantworten zu erfassen, hat uns nicht nur wertvolle Zeit und Geld gespart, sondern auch unser Bewerbererlebnis deutlich verbessert."

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- Claire Kim, Leiterin für Einschreibung und Rekrutierung, LaunchCode

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