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Wie Madison Reed die Einstellung von Stylisten mit Willo's Candidate-First-Ansatz vorantreibt 

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Treffen Sie Madison Reed: Eine Kosmetikmarke, die anders einstellt

Madison Reed verändert nicht nur die Art und Weise, wie Menschen ihr Haar färben, sondern auch, wie Schönheit definiert wird. Die von Amy Errett gegründete Marke ist ein mutiger Herausforderer in der Branche und bietet Formeln in Salonqualität und ohne Tierversuche an, die sowohl zu Hause als auch in über 95 Haarfärbebars im ganzen Land erhältlich sind. Innovation, Inklusivität und Empowerment stehen im Mittelpunkt aller Aktivitäten von Madison Reed, von der Produktentwicklung bis zur Personalstrategie.

Als es an der Zeit war, die Personalbeschaffungsstrategie zu skalieren und ein hohes Einstellungsvolumen zu unterstützen, brauchte das Team von Madison Reed einen Partner, der ihnen an der Schnittstelle zwischen Effizienz und Einfühlungsvermögen entgegenkommen konnte.

Dank Willo konnte das Unternehmen die Zeit bis zur Einstellung halbieren, die Antwortquote der Bewerber verdoppeln und seine wertebasierte Einstellungsphilosophie mit Leben füllen.

Die Herausforderung bei der Personalbeschaffung: Skalierung der Einstellung von Stylisten im ganzen Land

Angesichts der raschen nationalen Expansion sah sich Madison Reed mit der dringenden Notwendigkeit konfrontiert, die Art und Weise, wie das Unternehmen Talente anwirbt und beurteilt, zu verbessern, insbesondere für die Besetzung von Stellen für Stylisten in den Filialen. Stylisten, die oft mehrere Jobs oder unkonventionelle Arbeitszeiten haben, brauchten eine Möglichkeit, zu ihren eigenen Bedingungen zu erscheinen. Gleichzeitig wollte Madison Reed seine Mitarbeiter so einstellen, dass die Kernwerte des Unternehmens - Liebe, Freude, Mut, Verantwortung und Vertrauen - gewahrt bleiben, ohne dass dabei Abstriche bei der Geschwindigkeit oder der Größe gemacht werden.

Warum Madison Reed sich für Willo entschieden hat, um das Bewerbererlebnis zu verbessern

Nachdem sie neun Monate lang eine Konkurrenzplattform getestet hatten, erkannte Madison Reed, dass sie mehr als nur Videointerviews brauchten, sie brauchten eine Plattform, die auf Flexibilität, Automatisierung und Verbindung ausgelegt war. Willo bot genau das und noch mehr:

• Flexible Formate: Die Kandidaten konnten per Audio oder Video antworten, was es vielbeschäftigten Stylisten erleichtert, authentisch teilzunehmen.
• Intelligente Automatisierung: Willos integrierte Erinnerungsfunktionen (E-Mail und SMS) sorgten für höhere Abschlussquoten bei weniger manueller Nachbearbeitung.
• Einfacher Zugang: Es sind keine Anmeldungen oder Benutzerkonten erforderlich, um die Antworten der Bewerber einzusehen, was die Überprüfung für 97 Personalverantwortliche vereinfacht.
• Greenhouse-Integration: Durch die nahtlose ATS-Synchronisierung wurden die Arbeitsabläufe für das schlanke HR-Team reibungsloser.
• Optionen zur Stärkung der Arbeitgebermarke: Benutzerdefinierte Intro-Videos und wertebasierte Fragen gaben den Bewerbern Raum, sich auf eine Weise zu präsentieren, wie es ein Lebenslauf niemals könnte.

Nach einer zweiwöchigen Testphase waren die Ergebnisse unbestreitbar, und die Beziehung entwickelte sich schnell zu einer ganzjährigen Unternehmenspartnerschaft.

"Willo hat unseren Einstellungsprozess komplett verändert. Die Rücklaufquote der Bewerber hat sich verdoppelt und wir haben die Zeit, die wir brauchen, um einen Stylisten einzustellen, halbiert. Noch besser ist, dass wir 66% der Prüfungszeit einsparen, indem wir 30-minütige Telefonate durch 10-minütige Willo-Screenings ersetzen. Für ein schlankes Team, das ein immer höheres Einstellungsvolumen bewältigt, ist das ein echter Wendepunkt. Arianna Waters, Regionaler Partner für Talentakquise, Westküste, Madison Reed

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Die Ergebnisse: Schnellere Einstellungen, höhere Rücklaufquoten, bessere Passung

Jenseits der Zahlen konnte Willo ein tieferes Verständnis für jeden Bewerber entwickeln. Ein Stylist mit einem unkonventionellen Lebenslauf konnte nun seine Geschichte mit seiner eigenen Stimme erzählen, und in vielen Fällen hat diese persönliche Geschichte den Verlauf der Bewerbung verändert.

"Ein Lebenslauf erzählt keine Geschichte, sondern eine Person. Mit Willo haben wir unglaubliche Talente entdeckt, die auf dem Papier übersehen worden wären. Die Stimme eines Menschen zu hören, seine Energie, seine Geschichte - das verändert alles. Es hat uns nicht nur geholfen, schneller das Richtige zu finden, sondern auch, die Kandidaten in Rollen zu führen, in denen sie sich wirklich wohlfühlen." Arianna Waters, Regional Talent Acquisition Partner, Westküste, Madison Reed

Gemeinsame Werte 

Willo erfüllte nicht nur die Anforderungen, sondern spiegelte das Ethos von Madison Reed wider, und die kulturelle Übereinstimmung zwischen den beiden Unternehmen schuf eine echte Partnerschaft.

• Der Ansatz "Bewerber zuerst": Die Stylisten konnten sich vorstellen, wann und wo sie sich am wohlsten fühlten.
• Kundenspezifische Unterstützung: Willos Team bot während der gesamten Einführung praktische, datengestützte Unterstützung und ist auch weiterhin nur eine Nachricht entfernt.

Gemeinsam zeigen Willo und Madison Reed, dass die Einstellung von Mitarbeitern nicht nur eine Sache der Transaktion sein muss, sondern auch einen Wandel bewirken kann.

"Was Willo wirklich auszeichnete, war nicht nur die Technologie, sondern auch die gemeinsamen Werte. Vom ersten Tag an stimmten sie mit unserer Mission überein, Inklusion zu fördern und größere Chancen für alle zu schaffen. Diese Art von Partnerschaft - eine Partnerschaft, die auf einem gemeinsamen Ziel basiert - ist selten, und das war einer der Hauptgründe, warum Willo von Anfang an die richtige Wahl war." Arianna Waters, Regional Talent Acquisition Partner, Westküste, Madison Reed

Was kommt als Nächstes? Skalierung mit Willo

Da Madison Reed sich darauf vorbereitet, weitere Standorte zu eröffnen, kann Willo eine noch größere Rolle dabei spielen, dem Unternehmen zu helfen, mit Herz zu wachsen.

Von der Ermächtigung der Stylisten, sich selbst auszudrücken, bis hin zur Unterstützung von Führungskräften, schneller werteorientierte Mitarbeiter zu finden, beweist Willo, dass alle gewinnen, wenn der Einstellungsprozess die Geschichten der Menschen berücksichtigt.

Möchten Sie Ihre Einstellungszeit verkürzen und schneller qualifizierte Mitarbeiter für den Einzelhandel gewinnen? Erfahren Sie, wie Willo Ihnen dabei helfen kann .

Leute fragen auch

F: Was macht den Einstellungsprozess bei Madison Reed so einzigartig?
A: Madison Reed konzentriert sich auf eine wertebasierte Einstellung mit flexiblen Vorstellungsgesprächen, die mit Willo geführt werden.

F: Inwiefern ist Madison Reed ein guter Ort, um als Stylist zu arbeiten?
A: Das Unternehmen unterstützt Stylisten durch flexible Zeitplanung, persönliche Erzählungen während des Screening-Prozesses und legt großen Wert auf wertebasierte Einstellungen und eine starke kulturelle Übereinstimmung.

F: Wie schnell stellt Madison Reed neue Mitarbeiter ein?
A: Mit Willo konnte Madison Reed die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung von Stylisten von 30+ Tagen auf unter 15 Tage reduzieren.