Hireflix vs. Willo

Personalverantwortliche wechselten zu Willo wegen des 24/7-Bewerbersupports, der Identitätsüberprüfungsfunktion, der umfassenden Funktionen und der Abrechnung in mehreren Währungen.

24/7-Kandidatenbetreuung

Wenn Ihre Kandidaten Fragen haben, haben wir Antworten.

Angekreuzt (ja)

ID-Überprüfung und Right-To-Work-Checks

Überprüfen Sie ganz einfach, ob jemand für Sie arbeiten kann.

Inklusive Befragung

Bieten Sie den Bewerbern Video-, Audio- oder textbasierte Antworten auf die Interviews an.

Fakturierung in mehreren Währungen

Vermeiden Sie unnötige Währungsumrechnungsgebühren.

"Willo hat das Spiel verändert! Wir haben die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und mehr Mitarbeiter eingestellt!"
G2-Logo

Mubeen S.

Willo-Kunde

Willo's G2 Auszeichnungen. Zu diesen Auszeichnungen gehören: Frühjahr 2022 Mid-Market High Performer, Winter 2022 Easiest Setup, und Winter 2022 Best Est. ROI

Wir bieten beide asynchrone Interviews an,
Hier ist der Unterschied zu Willo

Möchten Sie erfahren, warum Bewerber und Personalverantwortliche Willo bevorzugen?

Unterschied #1

24/7-Kandidatenbetreuung

Unser Expertenteam ist immer zur Stelle, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerber das beste Interviewerlebnis haben

Ein Screenshot des Profils einer Frau auf einem Computerbildschirm

Die Kandidaten machen ihr Ding

Genau wie auf der Willo-Plattform können Bewerber ihre Antworten auf Video-Interviews auf Hireflix einreichen.

VS
Ein Bildschirmfoto einer Webseite mit einem Liniendiagramm

Die Kandidaten kommen zuerst

  • Ein echter Mensch, der rund um die Uhr Fragen beantwortet

  • Einfach zu bedienendes Dashboard für Interviews

  • Höhere Abschlussquoten bei Interviews

"[Willo] macht genau das, was wir brauchen, und es hat die Erfahrung der Bewerber bei der Zusammenarbeit mit uns verbessert."

Jake M.

Unterschied #2

Identitätsüberprüfung und Recht-auf-Arbeit-Kontrollen

Bestätigen Sie mit Willo automatisch, ob jemand für Sie arbeiten darf. Kein manuelles Scannen des Reisepasses erforderlich

Ein Screenshot des Profils einer Frau auf einem Computerbildschirm

Manuell erledigt?

Wenn eine Plattform nicht über eine integrierte Identitätsüberprüfung und Right-To-Work-Checks verfügt, müssen Sie diese manuell durchführen oder einen Drittanbieter bezahlen.

VS
Screenshot der Identitätsüberprüfungsfunktion von Willo, die einen Lichtbildausweis und einen Gesichtsscan verlangt.

Nahtlose Verifizierungserfahrung

  • Integrieren Sie Ausweisüberprüfungen und RTW-Checks in Ihren Interviewprozess

  • Willo übernimmt das Risiko, damit Sie es nicht tun müssen

  • Zahlen Sie nur für das, was Sie brauchen

"Zuvor dauerte jedes Gespräch 40 Minuten, wobei es regelmäßig zu Verzögerungen durch Verspätungen oder IT-Probleme kam, die mit diesem System nicht mehr auftreten."

Sophie S.

NHS

Unterschied #3

Inklusive und flexible Interviewoptionen

Lassen Sie die Kandidaten ihr ganzes Wesen mit flexiblen Video-, Audio- oder Textantworten zeigen

Ein Screenshot des Profils einer Frau auf einem Computerbildschirm

Eine potenziell einschränkende Erfahrung

Video ist vielleicht nicht für jeden Bewerber, jede Rolle oder jede Interviewfrage geeignet. Sie wollen maximale Flexibilität mit mehreren Alternativen.

VS

Ultimative Einbeziehung von Kandidaten

  • Einwegvideo für visuelle Darstellungen

  • Audiobasierte Antworten zum Erzählen von Geschichten

  • Textbasierte Antworten für schnelle Fakten

"Willo Video war einfach einzurichten, der Einführungsprozess verlief reibungslos und ich konnte innerhalb von 10-15 Minuten Interview-Links versenden."

Sebastian T.

Unterschied #4

Wir akzeptieren Ihre Währung

Willo akzeptiert 6 verschiedene Währungen, so dass Sie keine Umrechnungsgebühren zahlen müssen

Screenshot der Preisseite von Hireflix

Mehrere monatliche Tarife

Hireflix hat ähnliche Pläne wie Willo. Sie bieten sogar Rabatte für das erste Jahr für gemeinnützige Organisationen an (einmalig 20 % Rabatt).

VS
Start $68/Monat. Wachstum $187/Monat. Skalieren $299/Monat.

Bezahlen in Ihrer lokalen Währung

  • Bezahlen in USD, GBP, EUR, AUD und INR

  • Mehrere Pläne, damit Sie bekommen, was Sie brauchen

  • Zahlen Sie monatlich oder erhalten Sie einen jährlichen Rabatt, je nachdem, was am einfachsten ist

"Wir nutzen Willo seit 3 Jahren und sind immer noch begeistert von den Dienstleistungen!"

Kayla G.

Eine Zeichnung einer Rakete auf einem rosa Hintergrund

In 5 Minuten loslegen

Erstellen Sie innerhalb von 5 Minuten einen vollständig angepassten Interviewprozess (oder noch schneller mit 50+ Vorlagen für 100+ Rollen).

Ein grüner Kreis mit einem blauen und weißen Objekt darauf

0 Verträge, monatliche Abrechnung

Alle Willo-Tarife sind flexibel und ohne Vertrag: Zahlen Sie monatlich oder entscheiden Sie sich für einen Jahresplan und erhalten Sie einen Rabatt von 30 %.

Ein Aufkleber mit einer Person mit fünf Sternen auf dem Kopf

24/7 Unterstützung

Sie haben rund um die Uhr Zugang zum Live-Chat (und zu Hilfeartikeln), um alle Probleme zu lösen. Aber mit der benutzerfreundlichen Plattform von Willo werden Sie nicht viele haben.

In 5 Minuten loslegen

Erstellen Sie mit unseren über 50 Vorlagen für über 100 Rollen innerhalb von 5-10 Minuten einen vollständig individuellen Interviewprozess.

Eine blaue Linienzeichnung einer startenden Rakete
Bargeld

0 Verträge,
Monatlich abgerechnet

Wir werden Sie niemals an einen Vertrag binden. Mit Willo haben Sie die volle Flexibilität, monatlich zu zahlen oder sich für einen 12-Monats-Jahresplan zu entscheiden (und 30% Rabatt zu erhalten).

"Ich habe vorher Sparkhire benutzt und obwohl ich weniger als das Angebot von Willo bekommen habe, habe ich 3x mehr pro Jahr gezahlt!"

G2-Logo

Hier erfahren Sie, warum viele von
zu Willo gewechselt haben

"Willo hat die Anzahl der Bewerber, die wir monatlich prüfen können, verbessert, die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und dem Prozess ein Maß an Fairness und Gleichheit verliehen.

Mubeen

HalloFresh

KOSTENLOSE PERSONALISIERTE DEMO

Wir zeigen Ihnen, wie Willo sich an Ihren Einstellungsprozess anpassen kann

  • Wir zeigen Ihnen die Plattform, die auf Ihren Einstellungsbedarf zugeschnitten ist.

  • Darstellung der Reise des Bewerbers von Anfang bis Ende.

  • Persönliches Angebot einholen

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