Wir lieben AXLR8

Automatisieren Sie mit dieser leistungsstarken Videointegration Vorstellungsgespräche mit vielen Mitarbeitern und Gelegenheitsarbeitern vollständig.

AXLR8

Mit einer Vielzahl von Funktionen, die ursprünglich für die Einhaltung der Vorschriften des öffentlichen Sektors bei der Personalbeschaffung entwickelt wurden, ist AXLR8 eine leistungsstarke Plattform für jeden Bedarf an hochvolumigen oder gelegentlichen Stellenbesetzungen. Als kombinierte CRM- und ERM-Plattform fließen die Rekrutierungsfunktionen auf natürliche Weise in die Personalplanung ein und die Plattform selbst hat eine breite Marktanwendung.

Beliebt bei 5000+ Nutzern

Erstklassige Software zur Bewerberauswahl.

Wir garantieren, dass Willo Ihren Einstellungsprozess rationalisieren und beschleunigen wird. Aber nehmen Sie nicht nur unser Wort dafür.
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G2-Leiterabzeichen für den Winter 2026 mit weißem Hintergrund und orangefarbenen und gelben Chevrons am unteren Rand.G2-Auszeichnung „Winter 2026“ für den besten geschätzten ROI in der Kategorie „Enterprise“.Auf dem Abzeichen steht „Sommer 2026 – Regionalleiter Großbritannien“ mit dem G2-Logo in der oberen rechten Ecke.G2-Abzeichen „Sommer 2026“ für „High Performer“ in der Kategorie „Enterprise“ mit roten und gelben Streifen.G2-Leiterabzeichen für den Sommer 2026 mit weißem Hintergrund und roten, orangefarbenen und gelben Rändern.Meilenstein-Abzeichen mit G2-Logo und der Aufschrift „Users Love Us“ sowie drei roten Sternen.

Wie Willo funktioniert.

Schritt 1

Schritt 1 der Funktionsweise von Willo

Einrichtung

Schreiben Sie die Fragen auf, die Sie im Vorstellungsgespräch beantwortet haben möchten.

Schritt 2

Schritt 2 der Funktionsweise von Willo

Teilen Sie

Senden Sie einen Link, um Bewerber zu Ihrer Landing Page für das Vorstellungsgespräch einzuladen.

Schritt 3

Schritt 3 der Arbeitsweise von Willo

Antworten Sie

Die Bewerberinnen und Bewerber führen das Videointerview in ihrer eigenen Zeit durch. 

Schritt 4

Schritt 4 der Arbeitsweise von Willo

Überprüfung

Prüfen Sie die Antworten Ihrer Bewerber, nehmen Sie sie in die engere Wahl und geben Sie sie weiter. 

Sehen Sie sich unsere Video-Kurzanleitung an

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Es ist der unkomplizierte Weg, mehr Talente in kürzerer Zeit einzustellen.
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