Wir lieben Bullhorn

Skalieren Sie Ihre Rekrutierungsagentur durch die Verbindung von Willo mit Bullhorn

Megafon

Willo hilft, Bullhorns Plattform für Personalvermittler noch skalierbarer zu machen. Die Integration macht es einfach, Videointerviews von hunderten - oder sogar tausenden - Kandidaten zu sammeln und sie in eines der verschiedenen Produktangebote von Bullhorn einzusortieren.

Beliebt bei 5000+ Nutzern

Erstklassige Software zur Bewerberauswahl.

Wir garantieren, dass Willo Ihren Einstellungsprozess rationalisieren und beschleunigen wird. Aber nehmen Sie nicht nur unser Wort dafür.
‍Hören Siesich die Meinung unserer Kunden an.

G2-Leiterabzeichen für den Winter 2026 mit weißem Hintergrund und orangefarbenen und gelben Chevrons am unteren Rand.G2-Auszeichnung „Winter 2026“ für den besten geschätzten ROI in der Kategorie „Enterprise“.Auf dem Abzeichen steht „Sommer 2026 – Regionalleiter Großbritannien“ mit dem G2-Logo in der oberen rechten Ecke.G2-Abzeichen „Sommer 2026“ für „High Performer“ in der Kategorie „Enterprise“ mit roten und gelben Streifen.G2-Leiterabzeichen für den Sommer 2026 mit weißem Hintergrund und roten, orangefarbenen und gelben Rändern.Meilenstein-Abzeichen mit G2-Logo und der Aufschrift „Users Love Us“ sowie drei roten Sternen.

Wie Willo funktioniert.

Schritt 1

Schritt 1 der Funktionsweise von Willo

Einrichtung

Schreiben Sie die Fragen auf, die Sie im Vorstellungsgespräch beantwortet haben möchten.

Schritt 2

Schritt 2 der Funktionsweise von Willo

Teilen Sie

Senden Sie einen Link, um Bewerber zu Ihrer Landing Page für das Vorstellungsgespräch einzuladen.

Schritt 3

Schritt 3 der Arbeitsweise von Willo

Antworten Sie

Die Bewerberinnen und Bewerber führen das Videointerview in ihrer eigenen Zeit durch. 

Schritt 4

Schritt 4 der Arbeitsweise von Willo

Überprüfung

Prüfen Sie die Antworten Ihrer Bewerber, nehmen Sie sie in die engere Wahl und geben Sie sie weiter. 

Sehen Sie sich unsere Video-Kurzanleitung an

Alles, was Sie wissen müssen, in 7 Minuten...

Beginnen Sie noch heute mit der Einstellung. Skalieren Sie, wenn Sie bereit sind.

Es ist der unkomplizierte Weg, mehr Talente in kürzerer Zeit einzustellen.
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