Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess durch die Integration der Willo-Assessments in das Reach-ATS – für eine schnellere Vorauswahl, tiefere Einblicke in die Bewerber und einen reibungsloseren Rekrutierungsablauf.
ATS kontaktieren
Reach ATS unterstützt Personalverantwortliche dabei, Bewerber, Arbeitsabläufe und Rekrutierungsaktivitäten an einem Ort zu verwalten. Durch die Integration der Willo-Assessments in Reach ATS können Personalverantwortliche strukturierte Bewerber-Assessments und Video-Assessments direkt in den Einstellungsprozess einbinden. Diese nahtlose Integration unterstützt das automatisierte Screening, reduziert den manuellen Verwaltungsaufwand und hilft den Teams, Bewerber einheitlicher zu bewerten. Die Integration von Reach ATS mit Willo erleichtert die Optimierung des Einstellungsprozesses, verbessert die Kandidatenerfahrung und liefert tiefere Einblicke in die Kandidaten – so können Talentakquise-Teams schnellere und fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen.
Erstklassige Software zur Bewerberauswahl.
Wir garantieren, dass Willo Ihren Einstellungsprozess rationalisieren und beschleunigen wird. Aber nehmen Sie nicht nur unser Wort dafür.
Hören Siesich die Meinung unserer Kunden an.
Wie Willo funktioniert.
Schritt 1
Einrichtung
Schreiben Sie die Fragen auf, die Sie im Vorstellungsgespräch beantwortet haben möchten.
Schritt 2
Teilen Sie
Senden Sie einen Link, um Bewerber zu Ihrer Landing Page für das Vorstellungsgespräch einzuladen.
Schritt 3
Antworten Sie
Die Bewerberinnen und Bewerber führen das Videointerview in ihrer eigenen Zeit durch.
Schritt 4
Überprüfung
Prüfen Sie die Antworten Ihrer Bewerber, nehmen Sie sie in die engere Wahl und geben Sie sie weiter.
