- Möchten Sie Bewerbermanagement, Einweg- und Live-Video-Vorstellungsgespräche sowie Verhaltensanalysen in einem einzigen System?
- Sie benötigen ein ATS zur Verwaltung von Stellenangeboten, Bewerberpipelines, Bewertungen und Angeboten
- Möchten Sie neben Video-Vorstellungsgesprächen auch prädiktive Verhaltensanalysen nutzen?
- Automatisierte Überprüfung der Referenzen erforderlich
- Bevorzugen Sie monatliche oder jährliche Abonnementpreise?
Willo vs. Spark Hire
Spark Hire vs. Willo:
– Was ist der entscheidende Unterschied?
Spark Hire unterstützt Teams bei der Abwicklung des gesamten Einstellungsprozesses, indem es die Bewerberverwaltung, Einweg- und Live-Video-Vorstellungsgespräche sowie Verhaltensanalysen in einem einzigen Arbeitsablauf vereint. Willo wurde speziell für die Vorauswahl von Bewerbern entwickelt. Es kombiniert strukturierte Bewerberantworten mit Analyse-Tools und hilft Ihrem Team dabei, Bewerber anhand der von Ihnen festgelegten Kriterien zu bewerten.
Mehr als 5.000 schnell wachsende Personalteams vertrauen darauf
Ein anderer Ansatz
Inwiefern verfolgt Willo einen anderen Ansatz als Spark Hire
1
Definieren Sie, wie Erfolg in dieser Position aussieht
- Beginnen Sie mit der Stellenbeschreibung, der Bewertungsmatrix, den Werten und den Kriterien, die Ihr Team bereits verwendet.
- Willo wandelt diese Eingaben in einen rollenspezifischen Blueprint um, den Sie vor der Bewertung der Kandidaten überprüfen und bearbeiten können.
2
Bieten Sie den Bewerbern mehr Möglichkeiten, ihre Eignung unter Beweis zu stellen
- Kombinieren Sie die Lebenslaufprüfung mit Video-, Audio- und Textinhalten, Multiple-Choice-Fragen und dem Hochladen von Dateien.
- Sie wählen die für die Stelle relevanten Nachweise und Antwortformate aus und bieten so jedem Bewerber die gleiche strukturierte Möglichkeit, seine Eignung unter Beweis zu stellen.
3
Verwandeln Sie Antworten in Belege, die Ihr Team prüfen kann
- Willo Insights transkribiert, fasst zusammen, vergleicht und bewertet die Antworten anhand Ihres Blueprints.
- Die Prüfer können die Belege einsehen, die Kandidaten anhand einheitlicher Kriterien vergleichen und entscheiden, wer in die nächste Runde kommen soll.
4
Ergänzen Sie den von Ihnen bereits genutzten Einstellungs-Stack um das Screening
- Verbinden Sie Willo mit mehr als 50 Bewerbermanagementsystemen oder nutzen Sie die API- und Workflow-Integrationen.
- Ihr ATS bleibt weiterhin das Hauptsystem, während Willo eine spezielle Vorauswahlphase vor dem Vorstellungsgespräch bietet.
Kundenbeleg
Erfahren Sie, wie Personalteams Willo in großem Maßstab einsetzen
Willo unterstützt Auswahlverfahren, die von saisonalen Kampagnen für Berufseinsteiger bis hin zu internationalen Rekrutierungsprogrammen reichen.
EDF
17,000+
In einer Bewerbungsphase wurden über 17.000 Bewerbungen bearbeitet, während der Verwaltungsaufwand für die Personalvermittler um 50 % reduziert wurde.
Lesen Sie die EDF-Fallstudie
Toyota
161 Stunden
Durch die Anwendung eines strukturierten Auswahlverfahrens bei über 3.000 Bewerbungen von Nachwuchstalenten pro Jahr konnten schätzungsweise 161 Stunden eingespart werden.
Lesen Sie die Fallstudie zu Toyota GBInHealth
1,000+
In den ersten 12 Monaten der internationalen Nutzung von Willo konnten mehr als 1.000 Stunden bei der Kandidatenauswahl eingespart werden.
Lesen Sie die Fallstudie zu InHealthHollie Powell, Recruitment Business Partner – EDF UK
"Es ist effizient, es ist einfach, und die Unterstützung ist da. Das ist wirklich erfrischend."
Sind Sie bereit, Bewerber in großem Umfang zu prüfen und mit Zuversicht eine Vorauswahl zu treffen?
Detaillierter Vergleich
Willo vs. Spark Hire: Vergleich von Funktionen, Arbeitsabläufen und Preisen
Die folgenden Vergleiche befassen sich damit, wie die einzelnen Plattformen Bewerber prüfen, welche Nachweise die Kandidaten vorlegen können, wie die Erfahrung für Kandidaten und Prüfer aussieht, wie sich die jeweilige Plattform in den gesamten Einstellungsprozess einfügt und was die jeweiligen Preismodelle beinhalten.
Zu diesem Vergleich: Die Informationen zu Spark Hire stammen aus den öffentlich zugänglichen Produktseiten und der Dokumentation des Anbieters und wurden im August 2026 überprüft.
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KI-gestützte Überprüfung und Bewertung von BewerbernVergleichen Sie, wie die einzelnen Plattformen die Auswahlentscheidung unterstützen.
Willo Intelligence vereint die Prüfung von Lebensläufen, Transkriptionen, Zusammenfassungen, Benchmarking und evidenzbasierte Bewertung in einem einzigen Prüfungsworkflow. Die Prüfer behalten die Kontrolle über jede Entscheidung hinsichtlich des weiteren Vorgehens.
| Fähigkeit | Willo | Funkenverleih |
|---|---|---|
| Intelligenzebene | Willo Intelligence unterstützt den Auswahlprozess von der Lebenslaufprüfung bis hin zur Bewertung der Bewerber | KI-Funktionen, die über die ATS- und Interview-Produkte von Spark Hire verteilt sind |
| Auswahl der Bewerbungen | Verfügbar. | Verfügbar. Über Spark Hire Recruit |
| Transkriptionen und Zusammenfassungen | Verfügbar. Willo – Transkribieren und Zusammenfassen | Verfügbar. |
| Vom Arbeitgeber festgelegte Kriterien | Willo Blueprint definiert, wie Erfolg aussieht | Aufgabenspezifische Kompetenzen und Bewertungsbögen |
| Konsistenter Vergleich | Willo Benchmark wendet dieselben Kriterien an | Kompetenzbasierte Fragebögen und Scorecards |
| Unterlagen für Gutachter | Willo Insights zeigt, inwieweit jeder Kandidat Ihren Anforderungen entspricht | KI-Bewertungen, Zusammenfassungen und Empfehlungen |
| Endgültige Entscheidung über den weiteren Verlauf | Ihr Team prüft die Beweise und trifft eine Entscheidung | Teams überprüfen KI-gestützte Bewertungen |
Quellen und Produktdetails sollten vor der Veröffentlichung anhand der aktuellen Seiten von Willo und Spark Hire überprüft werden.
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Erfahrung der BewerberVergleichen Sie Flexibilität, Unterstützung und die Möglichkeiten, wie Bewerber reagieren können.
Beide Plattformen bieten browserbasierte, für Mobilgeräte optimierte Einweg-Interviews an. Willo kombiniert verschiedene Antwortformate und Fragen zur Identitätsprüfung in einem einzigen Assessment.
| Fähigkeit | Willo | Funkenverleih |
|---|---|---|
| Arbeitgeber- und Stellenüberprüfung | Verfügbar. Willo Proof™ | Nicht verfügbar |
| Technische Überprüfung vor der Begutachtung | Verfügbar. Gesundheitscheck für Bewerber | Verfügbar. Überprüfung der technischen Einrichtung |
| Antwortformate | Video, Audio, Text, Multiple-Choice-Fragen, Datei-Upload und Identitätsprüfung | Video mit Antworten auf den Fragebogen |
| 24/7 Kandidatenbetreuung | Menschliche Unterstützung in 18 Sprachen | Verfügbar. |
| Geräte wechseln, ohne den Fortschritt zu verlieren | Verfügbar. | Nicht verfügbar |
| Übungsaufnahme | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Anhalten und später fortsetzen | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Marken-Einführungsvideo | Verfügbar. | Verfügbar. |
Quellen und Produktdetails sollten vor der Veröffentlichung anhand der aktuellen Seiten von Willo und Spark Hire überprüft werden.
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Formate für Auswahlverfahren und BeurteilungenVergleichen Sie die verfügbaren Formate für Vorstellungsgespräche, Bewertungen und Nachweise.
Beide Plattformen unterstützen strukturierte einseitige Video-Vorauswahlen und Fragenkontrollen. Spark Hire umfasst zudem Live-Vorstellungsgespräche und Verhaltensbewertungen; Willo bietet im Rahmen der Vorauswahl weitere Formate zur Dokumentation.
| Fähigkeit | Willo | Funkenverleih |
|---|---|---|
| Einseitige Videoüberprüfung | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Live-Video-Interviews | Nicht verfügbar | Verfügbar. |
| Audioantworten | Verfügbar. | Nicht verfügbar |
| Antworten in Form von Text | Verfügbar. | Eingabe in den Fragebogen |
| Multiple-Choice-Fragen | Verfügbar. | Eingabe in den Fragebogen |
| Hochladen von Bewerberunterlagen | Verfügbar. Bis zu 25 MB | Nicht verfügbar |
| Auswahl der Bewerbungen | Verfügbar. | Verfügbar. Über das ATS von Spark Hire |
| Bedenkzeitregelungen | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Versuchskontrollen | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Frage: Bibliothek | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Prädiktive Verhaltensbeurteilung | Nicht verfügbar | Verfügbar. |
Quellen und Produktdetails sollten vor der Veröffentlichung anhand der aktuellen Seiten von Willo und Spark Hire überprüft werden.
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Integrationen und EinstellungsprozesseWie das Screening mit dem ATS und dem gesamten Einstellungsprozess verknüpft ist.
Willo erweitert mehr als 50 Bewerbermanagementsysteme um eine spezielle Vorauswahlphase, sodass Einladungen und Ergebnisse in den bestehenden Einstellungsworkflow integriert werden können.
| Fähigkeit | Willo | Funkenverleih |
|---|---|---|
| Native ATS-Integrationen | 50+ | 40+ über Spark Hire Meet |
| Automatische Einladungen aus einem ATS | Verfügbar. Integrationsabhängig | Verfügbar. Integrationsabhängig |
| An das ATS übermittelte Ergebnisse | Verfügbar. Integrationsabhängig | Verfügbar. Integrationsabhängig |
| Offene API | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Zapier | Verfügbar. Über 5.000 Apps | Verfügbar. Tausende von Apps |
| Integriert | Verfügbar. | Nicht verfügbar |
| Umfassenderer Arbeitsablauf | Ergänzt Ihren bestehenden Prozess um eine Vorabprüfung | Recruit verwaltet Stellenausschreibungen, Bewerberpipelines, Bewertungen und Angebote |
Quellen und Produktdetails sollten vor der Veröffentlichung anhand der aktuellen Seiten von Willo und Spark Hire überprüft werden.
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Preise und TarifeVergleichen Sie flexible Einstiegsmöglichkeiten, jährliche Vorsorgeuntersuchungen und enthaltene Produkte.
Mit Willo können Teams intelligente Vorauswahlverfahren einführen, ohne ihr ATS ersetzen zu müssen. Spark Hire bietet Video-Interviews, Verhaltensanalysen und sein ATS als separate Lösungen an, wobei auch Paketangebote verfügbar sind.
| Fähigkeit | Willo | Funkenverleih |
|---|---|---|
| Flexible Einstiegsmöglichkeit | Bei Lite gilt ein rollenbasiertes Preismodell ohne Jahresvertrag | Video-Interviews erscheinen monatlich |
| Option für jährliche Vorsorgeuntersuchung | Maßgeschneiderte Preise für Unternehmen | Abonnements für jährliche Videointerviews und Verhaltensbewertungen |
| Unternehmensweiter Geltungsbereich | Screening, Willo Intelligence, maßgeschneiderte Datenmengen, über 50 ATS-Integrationen und Support | Hängt von den ausgewählten Produkten und Paketen ab |
| Kostenlose Testversion | Verfügbar. 14 Tage | Nicht verfügbar |
Quellen und Produktdetails sollten vor der Veröffentlichung anhand der aktuellen Seiten von Willo und Spark Hire überprüft werden.
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Authentizität der Antworten und Überprüfung der BewerberVergleichen Sie Prüfungsaufsicht, Identitäts-, Beschäftigungs- und Referenzprüfungen.
Willo unterstützt die Überwachung von Prüfungen, Warnmeldungen durch KI-Unterstützung sowie Identitäts-, Arbeitsberechtigungs- und Hintergrundüberprüfungen. Spark Hire bietet Prüfungsüberwachung und automatisierte Referenzprüfungen an.
| Fähigkeit | Willo | Funkenverleih |
|---|---|---|
| Beaufsichtigung von Prüfungssitzungen | Verfügbar. | Verfügbar. |
| KI-gestützte Antwortbenachrichtigungen | Verfügbar. Willo RealTalk | Verfügbar. Spark Hire Prüfungsaufsicht |
| Warnmeldungen wegen möglichen Fehlverhaltens | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Manuelle Überprüfung von Warnmeldungen | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Identitätsprüfung der Bewerber | Verfügbar. Willo Verifiziert™ | Nicht verfügbar |
| Recht-auf-Arbeit-Kontrollen | Verfügbar. | Nicht verfügbar |
| Hintergrundüberprüfungen | Verfügbar. | Nicht verfügbar |
| Arbeitgeber- und Stellenüberprüfung | Verfügbar. Willo Proof™ | Nicht verfügbar |
| Automatisierte Referenzprüfungen | Nicht verfügbar | Verfügbar. |
Quellen und Produktdetails sollten vor der Veröffentlichung anhand der aktuellen Seiten von Willo und Spark Hire überprüft werden.
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Anpassung und Zusammenarbeit im TeamVergleichen Sie Branding, Berechtigungen, Überprüfungsabläufe und Freigabefunktionen.
Willo bezieht die Zusammenarbeit in den Auswahlprozess mit ein und hilft den Prüfern dabei, Kandidaten zu vergleichen und sich darauf zu einigen, wer in die nächste Runde kommen soll – selbst wenn die Begutachtungen zu unterschiedlichen Zeitpunkten stattfinden.
| Fähigkeit | Willo | Funkenverleih |
|---|---|---|
| Individuelles Branding | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Mehrmarkenmanagement | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Individuelle E-Mail- und SMS-Vorlagen | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Automatische Erinnerungen | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Benutzerdefinierte Scorecards | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Unabhängige Bewertung | Verfügbar. Blindbewertung | Verfügbar. Einstellungen zur Sichtbarkeit |
| Benutzerrollen und Berechtigungen für Aufgaben | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Interne Diskussion | Kommentare zu Antworten mit Zeitstempel | Threads, Notizen und @Erwähnungen |
| Teilen ohne Konto | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Eine Auswahlliste teilen | Verfügbar. | Verfügbar. Erweiterte Freigabelinks |
| Gemeinsamen Zugriff steuern | Zugriff deaktivieren oder ablaufen lassen | Ablauf- und Prüferkontrollen |
Quellen und Produktdetails sollten vor der Veröffentlichung anhand der aktuellen Seiten von Willo und Spark Hire überprüft werden.
Entscheidungshilfe
Sollten Sie sich für Willo oder Spark Hire entscheiden?
Spark Hire bietet ein umfassenderes Umfeld für das Bewerbermanagement. Willo sorgt für mehr Tiefe bei der Auswahlentscheidung und hilft Teams dabei, vergleichbare Nachweise zu sammeln und vor den Vorstellungsgesprächen fundiertere Auswahllisten zu erstellen.
- Sie verfügen bereits über ein ATS und wünschen sich eine spezielle Screening-Ebene
- Große Bewerbergruppen müssen einheitlich bewertet werden
- Ich möchte Beweismittel in Form von Video, Audio, Text, Multiple-Choice-Fragen, Lebensläufen und hochgeladenen Dateien
- Wir wollen von KI organisierte Fakten und von Menschen getroffene Entscheidungen
- Entscheiden Sie sich für einen rollenbasierten Zugang oder einen maßgeschneiderten Jahresplan
Häufig gestellte Fragen zu Willo und Spark Hire
1. Ist Willo eine Alternative zu Spark Hire?
Ja. Willo ist eine Alternative zu Spark Hire für Teams, die vor Live-Vorstellungsgesprächen eine strukturierte Bewerberauswahl benötigen. Willo ist besonders dann sinnvoll, wenn Sie bereits über ein ATS verfügen und eine spezielle Auswahlstufe wünschen. Spark Hire ist möglicherweise die bessere Wahl, wenn Sie Bewerbermanagement, Live-Vorstellungsgespräche und Verhaltensbewertungen innerhalb desselben Produktökosystems nutzen möchten.
2. Bietet Willo eine kostenlose Testversion an?
Ja. Willo bietet eine 14-tägige kostenlose Testphase für seinen Lite-Tarif an. Nach Ablauf der Testphase kostet der Lite-Tarif 59 US-Dollar pro Live-Rolle und unterstützt bis zu fünf Live-Rollen, fünf Benutzer und 150 bewertete Kandidaten pro Rolle. Auf der Willo-Preisseite finden Sie die aktuellen Preise in Ihrer Währung.
3. Wie setzt Willo KI bei der Bewerberauswahl ein?
Willo nutzt KI, um Antworten zu transkribieren und zusammenzufassen, die Angaben der Bewerber einheitlich zu vergleichen und die Antworten anhand Ihres festgelegten Bewertungsrahmens zu bewerten. Die RealTalk-Funktion von Willo kennzeichnet zudem Anzeichen für potenziell KI-gestützte oder unechte Antworten, damit diese genauer geprüft werden können. Ihr Einstellungsteam prüft die Angaben und entscheidet, welche Bewerber in die nächste Runde kommen.
4. Kann Spark Hire KI-gestützte Antworten von Bewerbern erkennen?
Die Überwachungsfunktion von Spark Hire weist auf möglicherweise durch KI generierte Antworten und ungewöhnliches Verhalten der Bewerber während der Tests hin. Diese Warnmeldungen liefern dem Einstellungsteam zusätzliche Informationen zur Überprüfung, dienen jedoch nicht als Grundlage für die Einstellungsentscheidung.
5. Welche Plattform eignet sich besser für saisonale Einstellungen?
Willo Lite eignet sich für Teams, die nur gelegentlich oder saisonal Personal einstellen, da Sie pro aktiver Stelle zahlen und kein Jahresvertrag erforderlich ist. Spark Hire bietet einen monatlichen Tarif für Video-Vorstellungsgespräche mit unbegrenzter Anzahl an Vorstellungsgesprächen für bis zu fünf aktive Stellen an. Welches Geschäftsmodell besser geeignet ist, hängt davon ab, wie viele Stellen Sie gleichzeitig ausschreiben und ob Sie eine Abrechnung pro Stelle oder ein Abonnement bevorzugen.
6. Lässt sich Willo in ein bestehendes Bewerbermanagementsystem integrieren?
Ja. Willo bietet mehr als 50 native ATS-Integrationen sowie eine offene API und Anbindungen an Zapier und Integrately. So können Teams den Workflow von Willo zur Bewerberauswahl in ihre bestehende Rekrutierungsinfrastruktur integrieren, ohne ihr ATS ersetzen zu müssen.
