Ich lese keine Lebensläufe und stelle keine Mitarbeiter vor Ort ein.
Drei Ideen, die man in die Praxis umsetzen kann
Warum die Einstellung von Mitarbeitern im Umkreis von sieben Kilometern um Ihren Firmensitz eine Personalentscheidung ist, die als kulturelle Entscheidung getarnt ist.
Wie Gerards eigenes Bild von Afrika durch Wohltätigkeitswerbung geprägt wurde und was es verändert hat.
Warum professionell produzierte Videoprofile jedes Argument übertrafen, das er in einem Verkaufsgespräch vorbringen konnte.
00:00 Lernen Sie Gerard Holland und Talent Match Africa kennen 01:07 Vom ausgelagerten CFO zur Verbesserung der Bildungsergebnisse internationaler Studierender 02:55 Die Frage, die Zondwa Mandela ihm stellte 04:24 Die Reise, die die World-Vision-Werbung in seinem Kopf verdrängte 05:40 Wo das Team derzeit steht und wem es dient 06:27 Der größte Fehler bei der Personalbeschaffung: die Suche nur im Umkreis von sieben Kilometern 08:15 Warum bis 2035 jeder zweite neue Arbeitnehmer aus Afrika kommen wird 08:53 Die Vorurteile, die Unternehmen unbewusst hegen 09:34 Warum Videoprofile funktionierten, wo Argumente versagten 11:33 Warum Gerard aufgehört hat, Lebensläufe zu lesen 12:25 Die Neugestaltung des Einstellungsprozesses ganz ohne Lebenslauf 13:46 Einstellung nach Potenzial – das Problem, das noch niemand gelöst hat 15:15 Das, was in einem Lebenslauf niemals auftaucht 16:03 Ende
Vollständige Abschrift
Die meisten Personalverantwortlichen werden Ihnen sagen, dass sie aufgrund von Fähigkeiten einstellen. Dann öffnen sie einen Lebenslauf, suchen nach dem Namen einer Universität, überprüfen das Feld „Wohnort“ und filtern stillschweigend alle heraus, die weiter entfernt wohnen, als man pendeln kann. Gerard Holland hat sich ganz aus diesem Prozess zurückgezogen. Er kam aus der Finanzbranche, verbrachte Jahre damit, internationale Studierende in Praktika zu vermitteln, und wurde dann von Zondwa Mandela mit einer Frage konfrontiert, die sein gesamtes Geschäft neu ausrichtete: „Warum hilfst du privilegierten Menschen?“ Heute leitet er Talent Match Africa und vermittelt Unternehmen in Australien, Großbritannien und Nordamerika Vollzeitfachkräfte, die von Büros in Unternehmensqualität in Addis Abeba, Nairobi, Durban, Johannesburg und Kapstadt aus arbeiten. In diesem Gespräch erklärt er, warum er keine Lebensläufe mehr liest, was er tun musste, um eine Voreingenommenheit abzubauen, von der seine Kunden gar nicht wussten, dass sie sie hatten, und warum die Einstellung nach Potenzial immer noch das Problem ist, das noch niemand gelöst hat.
Sehen Sie sich hier die gesamte Folge an: https://youtu.be/ZrfORkWBDoA
Was Sie lernen werden
– Warum die Einstellung von Mitarbeitern im Umkreis von sieben Kilometern um Ihren Firmensitz eine Personalentscheidung ist, die als kulturelle Entscheidung getarnt ist
– Wie Gerards eigenes Bild von Afrika durch Wohltätigkeitswerbung geprägt wurde und was es verändert hat
- Warum professionell produzierte Videoprofile jedes Argument übertrafen, das er in einem Verkaufsgespräch vorbringen konnte
- Was mit einem Lebenslauf passiert, wenn ein Bewerber eine Stellenanzeige in einen Chatbot einfügen kann und einen perfekten Lebenslauf zurückerhält
- Warum große australische Unternehmen begonnen haben, persönliche Abschlussgespräche vorzuschreiben
- Argumente für den Einsatz von KI bei der Vorauswahl und von Menschen für alle nachfolgenden Schritte
- Warum jeder Zweite, der bis 2035 in den globalen Arbeitsmarkt eintritt, in Afrika leben wird
GAST-
. Gerard Holland, Gründer und Geschäftsführer von Talent Match Africa
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerardholland/
Talent Match Africa: https://www.linkedin.com/company/talentmatchafrica/
IHR MODERATOR
Anita Chauhan
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/
ANHÖREN & FOLGEN
Buzzsprout: https://looksgoodonpaper.buzzsprout.com/
YouTube: https://www.youtube.com/@looksgoodonpaperpodcast
POWERED BY WILLO
Willo ist die Video-Bewerbungsplattform, die auf einer einfachen Idee basiert: Du bist mehr als nur ein Lebenslauf. https://www.willo.video/looks-good-on-paper
BLEIBEN SIE MIT UNS IN VERBINDUNG
Willo auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/10170893
Wenn dieser Beitrag Sie dazu gebracht hat, Ihre Auswahlkriterien zu überdenken, teilen Sie ihn mit jemandem, der immer noch zuerst den Lebenslauf liest, und abonnieren Sie unseren Kanal, damit Sie die nächste Folge nicht verpassen.
„Looks Good on Paper“ ist ein Podcast über Personalbeschaffung, Talente und die Grenzen des Lebenslaufs, moderiert von Anita Chauhan und präsentiert von Willo. In dieser Folge der vierten Staffel erklärt Gerard Holland, Gründer von Talent Match Africa, warum er Lebensläufe nicht mehr zur Beurteilung von Bewerbern heranzieht, wie Videoprofile die Erwartungen seiner Kunden an afrikanische Talente verändert haben und wie Unternehmen grenzüberschreitend Personal einstellen können, ohne die mit geografischen Gegebenheiten und Qualifikationsnachweisen einhergehenden Vorurteile zu übernehmen. Zu den Themen gehören die Fernrekrutierung, Offshore-Talente, kompetenzbasierte Personalauswahl, KI-generierte Bewerbungen, Video-Screening und die Einstellung von Mitarbeitern aufgrund ihres Potenzials.
Ressourcen anzeigen
- Willo: willo.video – Die kostengünstigste Möglichkeit, Bewerber in großem Umfang zu überprüfen. Führen Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern überall und jederzeit.
- CV Free Toolkit: cvfree.me/join – Verabschieden Sie sich vom Lebenslauf und holen Sie sich alles, was Sie brauchen, um Ihren Einstellungsprozess mit kompetenzbasierten Bewertungen zu modernisieren.
- Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan – Mit dem Gastgeber verbinden
Gerard Holland
Die Bewerber beantworten Ihre Fragen per Video, wann es ihnen passt, und Ihr Team bewertet ihre Antworten.
Nächste Folgen
Ressourcen
Auf LinkedIn folgen
Beteiligen Sie sich an der Diskussion zum Thema Personalbeschaffung, lernen Sie neue Sichtweisen kennen und teilen Sie Ihre eigenen Erfahrungen mit.
Mit Anita in Kontakt treten
Hast du eine Frage oder eine andere Sichtweise? Schreib Anita eine Nachricht und lass uns weiter darüber reden.
Lesen Sie unsere Forschungsergebnisse
Erfahren Sie anhand unserer Berichte zu Einstellungstrends und unserer neuesten Erkenntnisse, was Bewerber und Arbeitgeber denken.
Willo-Blog
Hier finden Sie praktische Tipps und neue Ideen, die Sie gemeinsam mit Ihrem Rekrutierungsteam umsetzen können.
Entdecken Sie HireMap
Sehen Sie, wo weltweit Stellen angeboten werden, und entdecken Sie Möglichkeiten über Ihre eigene Postleitzahl hinaus.
Produkt-Roadmap
Erfahren Sie, was bei Willo als Nächstes ansteht und wie wir Teams dabei unterstützen, bessere Mitarbeiter einzustellen.
