Messen Sie nicht mehr die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle. Messen Sie stattdessen die Qualität der Einstellung.
Drei Ideen, die man in die Praxis umsetzen kann
Warum die Qualität der Personalauswahl wichtiger ist als die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle – und wie Sie gemeinsam mit Ihrem Unternehmen definieren können, was eine gute Personalauswahl ausmacht.
So nutzen Sie KI und Interviewprotokolle, um die Fragen Ihrer Interviewer zu überprüfen.
Die versteckten Kosten einer zu starken Abhängigkeit von Empfehlungen und dem Ruf einer renommierten Herkunft.
00:00 Einleitung und Begrüßung 01:17 Von Google und Meta zu Gong 02:43 Keine Angst vor KI – lassen Sie sich davon inspirieren 03:09 Der Fehler bei der Personalauswahl: Geschwindigkeit geht vor Qualität 07:41 Die versteckten Vorurteile bei Empfehlungen und dem beruflichen Werdegang 11:46 Was passiert, wenn man Lebensläufe weglässt? 14:37 Bessere Interviewer ausbilden und Kandidaten vorbereiten 15:34 Energiemanagement vor einem Vorstellungsgespräch 16:45 Wildcard: Was die Leute über Robert falsch verstehen 20:10 Abschließende Gedanken
Vollständige Abschrift
Qualität bei der Personalauswahl, KI im Recruiting und Einstellung über den Lebenslauf hinaus – im Gespräch mit Robert Liedtka von Gong.
Die meisten Personalteams berichten nach wie vor darüber, wie schnell sie neue Mitarbeiter eingestellt haben, und fast keines kann sagen, wie gut sich die Neueinstellungen letztendlich bewährt haben. Robert Liedtka, Senior Director of Talent Operations and AI Strategy bei Gong, hat im Laufe seiner Karriere sowohl auf der Umsetzungs- als auch auf der Betriebsseite der Personalbeschaffung gearbeitet – bei Google, Meta und MongoDB – und er drückt es ganz unverblümt aus: Eine Verkürzung der Besetzungszeit um 10 % ist wertlos, wenn die Person nach einem Jahr wieder geht.
Anita und Robert erläutern, wie KI diesen Kreis endlich schließen kann. Dank Interviewprotokollen können Teams zurückblicken und nachlesen, was die Interviewer tatsächlich gefragt haben, und dies mit einer gemeinsam mit dem Unternehmen erarbeiteten Definition eines idealen Bewerbers abgleichen. Sie erläutern außerdem, warum Empfehlungen und der Werdegang zu blinden Flecken führen, was passiert, wenn Kandidaten ihren Lebenslauf durch ein LLM laufen lassen und jede Bewerbung zu 100 % übereinstimmt, und warum Robert die Person einstellen wird, die das geringste Risiko darstellt – was bedeutet, die Lücke zwischen dem, was man kann, und dem, was man im Vorstellungsgespräch sagt, zu schließen.
Außerdem gibt es einen sehr praktischen Tipp aus Roberts Zeit bei Google zum Umgang mit Nervosität vor einem Vorstellungsgespräch sowie eine überraschende Antwort darauf, was die Leute an ihm als Führungskraft falsch verstehen.
Was Sie lernen werden
→ Warum die Qualität der Einstellung wichtiger ist als die Zeit bis zur Besetzung der Stelle
→ Wie Sie mithilfe von Interviewprotokollen und KI Ihre Fragen verbessern können
→ Wie Empfehlungen und Herkunft Ihren Talentpool einschränken
→ Warum Lebensläufe an Bedeutung verlieren, da KI jede Bewerbung perfekt aussehen lässt
→ Ein 30-Sekunden-Reset, um die Nervosität vor dem Vorstellungsgespräch zu lindern
„Looks Good on Paper“ wird von Anita Chauhan moderiert und von Willo unterstützt. In Staffel 4 geht es darum, dass Menschen mehr sind als nur ein Lebenslauf – und um all das, was in diesem Dokument unerwähnt bleibt, und zwar auf beiden Seiten des Einstellungsprozesses.
GAST-
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Die Einstellungsqualität gibt an, wie gut eine Person nach ihrer Einstellung arbeitet und wie lange sie im Unternehmen bleibt. In dieser Folge von „Looks Good on Paper“ erklärt Robert Liedtka von Gong, warum dies ein besserer Maßstab ist als die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle und wie KI und Interviewprotokolle dazu beitragen können, die Einstellungsqualität zu verbessern.
Feld „Zusammenfassung der Folge“: Robert Liedtka von Gong erklärt, warum die Qualität der Einstellung wichtiger ist als die Zeit bis zur Besetzung der Stelle, wie KI und Interviewprotokolle den Einstellungsprozess optimieren können und warum der Lebenslauf an Bedeutung verliert.
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- Willo: willo.video – Die kostengünstigste Möglichkeit, Bewerber in großem Umfang zu prüfen. Führen Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern überall und jederzeit durch.
- Kostenloses CV-Toolkit: cvfree.me/join – Verabschieden Sie sich vom Lebenslauf und holen Sie sich alles, was Sie brauchen, um Ihren Rekrutierungsprozess mit kompetenzbasierten Assessments zu modernisieren
- Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan – Nehmen Sie Kontakt mit der Moderatorin auf
Robert Liedtka
Robert Liedtka ist Senior Director für Talent Operations und KI-Strategie bei Gong. Im Laufe seiner 20-jährigen Karriere im Bereich Talentakquise, unter anderem bei Google, Meta und MongoDB, war er sowohl auf der Umsetzungs- als auch auf der Betriebsseite dieses Funktionsbereichs tätig.
Robert will damit sagen, dass ein Lebenslauf die Lücke zwischen dem, was jemand kann, und dem, was er im Vorstellungsgespräch zeigen kann, nicht schließen kann. Das ist der Grundgedanke hinter Willo.
Die Bewerber beantworten Ihre Fragen per Video, wann es ihnen passt, und Ihr Team bewertet ihre Antworten.
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