Stellt sicher, dass sie den „Vibe-Check“ bestehen – Recfest UK 2026

Ein Lebenslauf ist das einzige Dokument, in dem man den Menschen zutraut, sich selbst zu beschreiben, und es ist zugleich der Ort, an dem sie am sorgfältigsten darauf achten, bestimmte Dinge wegzulassen. Nicht die langweiligen Dinge. Die wirklich wichtigen. Die Leidenschaft für Cricket, das Make-up-Know-how, die 28 Jahre Kampfsport, die Fingernägel – all das, von dem sie schon im Voraus wissen, dass es Vorurteile hervorrufen wird, noch bevor sie ein Wort gesagt haben. Wir haben Menschen aus der gesamten Branche eine einzige Frage gestellt: Was gibt es über dich, das niemals in einem Lebenslauf auftauchen würde? Die Antworten waren witziger, pointierter und ehrlicher als jedes Kompetenzmodell, und sie alle wiesen auf dieselbe stille Wahrheit hin. Die Menschen halten die besten Seiten ihrer Persönlichkeit zurück, bis sie einschätzen können, ob ein Arbeitgeber vertrauenswürdig genug ist, um sie ihm zu zeigen.

Was du lernen wirst
→ Warum das Aufschlussreichste an einem Bewerber meist das ist, was er bewusst aus dem Lebenslauf heraushält
→ Wie Vorurteile beeinflussen, was Menschen offenbaren können – von den Nägeln über Make-up bis hin zu Kultur und Identität
→ Was ein „Vibe-Check“ ist und warum Bewerber mittlerweile einen solchen bei Arbeitgebern durchführen, bevor sie sich öffnen
→ Warum Persönlichkeit, Neugier und die Art und Weise, wie jemand tatsächlich denkt, auf dem Papier kaum nachzuweisen sind
→ Die tatsächlichen beruflichen Kosten, wenn man nie einen Ort hat, an dem man sagen kann, worin man wirklich gut ist

MIT:
- Dami Ruth Anibaba (BIC) - https://www.linkedin.com/in/damianibaba/

- Amandi Mendis (Hilton) - https://www.linkedin.com/in/amandi-mendis-7a86aa330/

- Wes Stanford (Center Parks) - https://www.linkedin.com/in/wes-stanford/

- Matthew Best (Willo) - https://www.linkedin.com/in/matthew-best-112a7821/?skipRedirect=true

- Kabeer Ghale (Devonshire) – https://www.linkedin.com/in/kabeerghale/?skipRedirect=true

– Steve Ward (Branding Club) – https://www.linkedin.com/in/steveward-eb/

- Jade Olanrewaju (Songtradr) - https://www.linkedin.com/in/jade-loren-olanrewaju-3a6a95b3/?skipRedirect=true

- Sanah Shah (SCS Railways) - https://www.linkedin.com/in/sanahshah/

- Molly Farnham (SCS Railways) – https://www.linkedin.com/in/molly-farnham-2a0057157/

IHRE MODERATORIN: Anita Chauhan
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Wenn diese Folge dich dazu gebracht hat, deine Sichtweise auf Lebensläufe zu überdenken, teile sie mit jemandem, der Personal einstellt, und folge dem Podcast, damit du keine Folge verpasst.

Diese Folge von „Looks Good on Paper“ untersucht, was Bewerber in ihren Lebensläufen weglassen und warum. Dabei geht es um Vorurteile bei der Personalauswahl, die Selbstdarstellung von Bewerbern, die Grenzen der Vorauswahl anhand des Lebenslaufs und darum, wie Arbeitgeber genügend Vertrauen aufbauen können, damit sich die Menschen so zeigen, wie sie wirklich sind. Es ist ein praxisorientierter Beitrag für Personalverantwortliche, Recruiter und Einstellungsmanager, die die „Lebenslauf-first“-Methode bei der Personalauswahl überdenken.

Ressourcen anzeigen

• Willo: willo.video – Die kostengünstigste Möglichkeit, Bewerber in großem Umfang zu überprüfen. Führen Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern überall und jederzeit.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join – Verabschieden Sie sich vom Lebenslauf und holen Sie sich alles, was Sie brauchen, um Ihren Einstellungsprozess mit kompetenzbasierten Bewertungen zu modernisieren.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan – Mit dem Gastgeber verbinden