Wir gehen ganz wir selbst zur Arbeit. Lebensläufe lassen das aber nicht zu.

Wir haben uns mit einer Kamera auf dem RecFest 2026 umgesehen und immer wieder dieselbe Frage gestellt: Was gibt es über dich, das niemals in einem Lebenslauf auftauchen würde? Wir haben einen Sänger getroffen. Einen Reiter. Jemanden, der Ultra-Bergläufe bestreitet. Einen ehemaligen Profi-Bodybuilder. Jemanden, der Obst und Gemüse anbaut. Jemanden, der nach eigenen Worten ein Experte darin ist, mit seinem einjährigen Kind auf dem Boden herumzukrabbeln.

Und dann, aus der Perspektive der Personalverantwortlichen, kam Folgendes: Ich würde Menschen einstellen, die äußerst neugierig sind, denn sie lernen am besten – aber das kann ich in einem Lebenslauf niemals erkennen, ohne ein Gespräch zu führen. Das fasst das ganze Problem in einem Satz zusammen. Die Eigenschaft, die Personalverantwortliche am meisten suchen, ist genau die, die Bewerber gelernt haben, wegzulassen. Beide Seiten des Marktes streben nach demselben Ziel, und das Papier steht ihnen im Weg. Dies ist der Supercut der RecFest-Edition, live aufgenommen in der Willo World, und er eröffnet die neue Staffel.

Was Sie erfahren werden

– Warum die Eigenschaft, die Personalverantwortliche am meisten schätzen, genau die ist, die Bewerber verbergen
– Was Menschen tatsächlich sagen, wenn man ihnen eine bessere Frage stellt
– Warum Persönlichkeit, Arbeitsstil und Motivation auf dem Papier nicht zur Geltung kommen
– Wie ein schüchterner Bewerber nach vier Fragen zur interessantesten Person im Raum wird
- Was sich ändert, wenn das Gespräch vor dem Filter stattfindet


GAST
Live aufgezeichnet beim RecFest 2026 mit Will Mason-Jebb (Connectr), Junead Zaman (Caraffi), Kanwar Kholi (Booking.com), Christina Messaritaki (Yodeck), Dan Hackett (Amazon), Hannah Crawford (Tribepad), Ines Castro (Tribepad), Paula Ryan (Primark) und Daen Fox vor Ort

IHRE MODERATORIN
Anita Chauhan –https://www.linkedin.com/in/anitachauhan/

ANHÖREN & FOLGEN
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UNTERSTÜTZT VON WILLO
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Wenn dich diese Folge dazu gebracht hat, über deinen eigenen Einstellungsprozess nachzudenken, teile sie mit der Person, die dafür verantwortlich ist.

„Looks Good on Paper“ ist ein Podcast rund um die Themen Personalbeschaffung und Karriere, moderiert von Anita Chauhan und unterstützt von Willo. In dieser RecFest-2026-Sonderfolge, die live im Rahmen der Willo World-Veranstaltung aufgezeichnet wurde, beantworten Personalverantwortliche und Recruiter von Amazon, Booking.com, Primark, Tribepad, Connectr, Caraffi und Yodeck eine Frage: Was würde niemals in Ihrem Lebenslauf stehen? Die Antworten zeigen, warum ausgeprägte Neugier, Persönlichkeit, Arbeitsstil und Motivation die Eigenschaften sind, die Personalverantwortliche laut eigener Aussage am meisten schätzen – und die der Lebenslauf am wenigsten vermitteln kann.

Ressourcen anzeigen

• Willo: willo.video – Die kostengünstigste Möglichkeit, Bewerber in großem Umfang zu überprüfen. Führen Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern überall und jederzeit.
• CV Free Toolkit: cvfree.me/join – Verabschieden Sie sich vom Lebenslauf und holen Sie sich alles, was Sie brauchen, um Ihren Einstellungsprozess mit kompetenzbasierten Bewertungen zu modernisieren.
• Anita Chauhan: linkedin.com/in/anitachauhan – Mit dem Gastgeber verbinden