Mehr als 5.000 schnell wachsende Personalteams vertrauen darauf
Erleichtern Sie den Bewerbern das Absolvieren des Assessment-Verfahrens, ohne dabei ihre Antwortmöglichkeiten einzuschränken.
Sie müssen nicht zwischen verschiedenen Tools hin- und herwechseln, um sich ein Bild von einem Bewerber zu machen oder andere Prüfer einzubeziehen.
Passen Sie Ihren Auswahlplan an die Einstellungsverfahren Ihres Teams an.
Personalverantwortliche nutzen Willo für saisonale Kampagnen, Programme zur Förderung von Nachwuchstalenten und die ganzjährige Personalbeschaffung. Sie können vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch mehr Bewerber prüfen, ohne dass der Aufwand für die Vorauswahl in der ersten Phase im gleichen Maße steigt.
Willo eignet sich für Teams, die mithilfe von KI die von Personalvermittlern eingegangenen Bewerbungen anhand ihrer eigenen Stellenkriterien prüfen möchten. Jobma eignet sich für Teams, die einen stärker automatisierten Bewerbungsprozess anstreben, einschließlich automatisierter KI-Interviewer.
| Was Ihr Rekrutierungsteam tun muss | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Kandidaten mithilfe von KI befragen | — Von Menschen gesteuerte KI unterstützt die Bewertung, nachdem die Kandidaten geantwortet haben | Ja: KI-Interviewer KI-Interviewer |
| Abgeschlossene Antworten mit KI-Unterstützung überprüfen | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Legen Sie die für die Auswertung verwendeten Kriterien fest. | Ja | Ja |
| Nutzen Sie bei der Wiederholung Mitschriften und Zusammenfassungen. | Ja | Ja |
| Sehen Sie sich die Informationen zu den einzelnen Bewertungen an | Willo Insights punktet mit Belegen | Prozentuale Punktzahl, Zusammenfassung und Abgleich der Fähigkeiten |
| Die endgültige Einstellungsentscheidung sollte bei den Mitarbeitern liegen | Ja | Ja |
Entscheiden Sie sich für Willo, wenn Sie möglichst wenige technische Hürden zwischen der Einladung eines Bewerbers und dem Erhalt seines ausgefüllten Assessments wünschen. Die Bewerber können von überall und jederzeit antworten und das Gerät wechseln, ohne ihren Fortschritt zu verlieren. Entscheiden Sie sich für Jobma, wenn dedizierte iOS- und Android-Apps für Ihren Prozess wichtig sind.
| Was die Bewerber Ihrer Meinung nach können sollten | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Führen Sie die Bewertung in einem Browser durch | Verfügbar. | Ja |
| Führen Sie die Bewertung über eine iOS- oder Android-App durch. | Nicht verfügbar— | Ja |
| Wechseln Sie das Gerät, ohne den Fortschritt zu verlieren. | Ja | — |
| Üben Sie, bevor Sie antworten | Ja | Ja |
| Überprüfen Sie deren technische Ausstattung, bevor Sie beginnen | Verfügbar. Gesundheitscheck für BewerberGesundheitscheck für Bewerber | Ja |
| Erhalten Sie rund um die Uhr Unterstützung | 24/7 Kandidatenbetreuung | Live-Support rund um die Uhr |
| Bewertungen in den unterstützten Sprachen durchführen | 18+ | 16 |
| Vergewissern Sie sich, dass der Arbeitgeber überprüft wurde | Willo Proof™Willo Proof™ | Nicht verfügbar— |
Willo kombiniert verschiedene Antwortformate mit mehr als 1.000 rollenspezifischen Vorlagen für ein strukturiertes Vorauswahlverfahren. Jobma eignet sich besser für Teams, die verschiedene Interviewformate und fachspezifische Assessments von ein und demselben Anbieter wünschen.
| Was Ihr Einstellungsprozess braucht | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Erstellen Sie Tests mit Video-, Audio-, Text-, Multiple-Choice- und Datei-Upload-Fragen | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Rollenspezifische Bewertungsvorlagen verwenden | Ja | |
| Denkzeit und Wiederholungsrunden festlegen. | Verfügbar. | Ja |
| Bewerber mithilfe von KI befragen | — Von Menschen gesteuerte KI unterstützt die Bewertung, nachdem die Kandidaten geantwortet haben— Von Menschen gesteuerte KI unterstützt die Bewertung, nachdem die Kandidaten geantwortet haben | Ja: Autonomer KI-Interviewer Autonomer KI-Interviewer |
| Live-Interviews oder Podiumsdiskussionen durchführen | —— | Ja |
| Fachgutachten hinzufügen | Fachliche, sprachliche und aufgabenbezogene Prüfungen |
Die Abschlussquote bei den Bewerbungen stieg von 33 % auf 55 %. Claire Kim, Leiterin der Abteilung für Einschreibung und Rekrutierung, bezeichnete dies als „eine reibungslose und einladende Erfahrung für die Bewerber“.
Lesen Sie die Geschichte von LaunchCodeEs wurde eine Abschlussquote von 89,3 % bei den Vorstellungsgesprächen erreicht, wobei die Kandidatenbetreuung intern abgewickelt wurde.
Lies die Geschichte von LunioWillo unterstützt Personalvermittler dabei, die Identität von Bewerbern zu überprüfen und Anzeichen wie vorformulierte oder KI-generierte Antworten, Kopier- und Einfügevorgänge sowie ungewöhnliches Verhalten zu erkennen, bevor entschieden wird, wer in die nächste Runde kommt. Jobma überwacht ein breiteres Spektrum an Aktivitäten während des Vorstellungsgesprächs, darunter mehrere Gesichter, das Wechseln zwischen Tabs, externe Monitore, die Nutzung mobiler Geräte und Stimmveränderungen.
| Was Ihr Einstellungsprozess braucht | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Auf vorgefertigte oder KI-generierte Antworten prüfen | Verfügbar. RealTalkRealTalk | Nicht verfügbar— |
| Überprüfen Sie während der Beurteilung Anzeichen für ungewöhnliche Aktivitäten. | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Die Identität eines Bewerbers überprüfen | Ja: Willo Verified™ Willo Verifiziert™ | Ja: amtlicher Ausweis und Lebendigkeitsprüfung Amtlicher Ausweis und Lebendigkeitsprüfung |
| Lassen Sie die Markierungen von einer Person überprüfen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen. | Verfügbar. | Verfügbar. |
Entscheiden Sie sich für Willo, wenn Personalvermittler die Vorauswahl durchführen und Einstellungsmanager oder Kunden die ausgewählten Kandidaten prüfen müssen, ohne sich bei einer anderen Plattform anmelden zu müssen. Jobma eignet sich möglicherweise für Teams, die möchten, dass Vorstellungsgespräche und das Feedback der Prüfer innerhalb der umfassenderen Jobma-Suite oder eines angeschlossenen ATS verwaltet werden.
| Was Ihr Rekrutierungsteam tun muss | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Connect Screening mit einem ATS verknüpfen | Über 50 native Integrationen | 60 Integrationen |
| Einladungen versenden und Ergebnisse über ein ATS übermitteln | Verfügbar. Integrationsabhängig | Verfügbar. Integrationsabhängig |
| Andere Einstellungsabläufe verknüpfen | Offene API, Zapier und Integrately (über 5.000 Anbindungen) | Integrationskatalog und supportgestützte Einrichtung |
| Steuern Sie, auf welche Inhalte die einzelnen Benutzer zugreifen können | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Bewerber anhand von Bewertungsbögen und Kommentaren prüfen | Individuell anpassbare Bewertungsbögen und Kommentare mit Zeitstempel | Bewertungen durch Personalvermittler und asynchrones Team-Feedback |
| Ausgewählte Kandidaten an Personalverantwortliche oder Kunden weiterleiten | Sicherer Link zum Teilen, für den kein Willo-Konto erforderlich istSicherer Link zum Teilen, für den kein Willo-Konto erforderlich ist | |
| Zugriff auf gemeinsam genutzte Kandidatenseiten steuern | Links deaktivieren oder die Anzahl der Aufrufe begrenzen | Rollenbasierte Zugriffskontrollen |
Willo bietet einen rollenbasierten Zugang auf Pay-per-Role-Basis für einzelne Rekrutierungskampagnen sowie einen Jahresplan für wiederholbare, groß angelegte Vorauswahlen. Jobma bietet über den Vertrieb maßgeschneiderte Preise für sein umfassendes Angebot an Interview- und Assessment-Tools an.
| Was Ihr Kaufprozess benötigt | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Bezahlung pro Stelle bei gelegentlicher oder saisonaler Einstellung | Ja: Willo Lite Willo Lite | Kontaktieren Sie Jobma |
| Verwenden Sie einen Jahresplan für wiederkehrende oder großvolumige Vorsorgeuntersuchungen | Ja: Willo Enterprise Willo Enterprise | Maßgeschneidert durch den Vertrieb |
| Die verfügbaren Preisgestaltungen finden Sie online | Ja | Kontaktieren Sie Jobma |
Was ist im Lieferumfang von Willo Enterprise enthalten?
Zentrale Instrumente zur Vorabprüfung und Beurteilung
Auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Rollen, Kandidatenzahlen und Benutzer
Willo Intelligence-Tools
Individuell gestaltete Bewertungsbögen und Kandidaten-Branding
Über 50 native ATS-Integrationen und eine offene API
Unterstützung bei der Einarbeitung und der technischen Einrichtung
24/7 Kandidatenbetreuung
Kundensupport rund um die Uhr und ein persönlicher Customer-Success-Manager
Wenn Sie für mehrere Kunden, Marken oder Geschäftsbereiche Personal rekrutieren, können Sie diese mit Willo über ein einziges Konto verwalten und dabei jedem einzelnen eine individuelle Kandidatenerfahrung bieten. Jobma unterstützt zudem separate Branding- und Interview-Workflows für verschiedene Kunden.
| Was Ihr Team tun muss | Willo | Jobma |
|---|---|---|
| Verwalten Sie mehrere Kunden oder Marken über ein einziges Konto | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Richten Sie für jeden eine eigene Kandidatenseite ein. | Verfügbar. | Verfügbar. |
| Kandidatenmitteilungen anpassen | E-Mail und SMS | |
| Fügen Sie vor oder nach der Bewertung ein Markenvideo ein | Ja: Einführungsvideo zuvor; Weiterleitung der Bewerber auf eine markenspezifische Seite oder zu ihrem nächsten Schritt danach Einführungsvideo zuvor; Leiten Sie die Bewerber anschließend auf eine markenspezifische Seite oder zu ihrem nächsten Schritt weiter | Ja: Vorher und nachher Vorher und nachher |
| Legen Sie fest, auf welche Daten jedes Teammitglied zugreifen darf | Nach Rolle und Bewertung | Nach Rolle und Team |
| Schützen Sie den Zugriff Ihres Teams mit SSO und Multi-Faktor-Authentifizierung | SSO und 2FA für Unternehmen SSO für Unternehmen 2FA | Ja: Microsoft- und Google-SSO Microsoft und Google SSO |
Entscheiden Sie sich für Jobma, wenn Sie eine Komplettlösung für Live-Interviews, Panel-Interviews und autonome KI-Interviews sowie fachspezifische Assessments suchen. Entscheiden Sie sich für Willo, wenn Sie einen einfacheren Vorauswahlprozess in der ersten Phase wünschen, der Personalvermittlern, Personalverantwortlichen und Kunden dabei hilft, gemeinsam eine aussagekräftigere Auswahlliste zu erstellen.
