Mehr als 5.000 schnell wachsende Personalteams vertrauen darauf
Wenn es darum geht, eine Auswahlliste zu erstellen, bewertet Willo jeden Kandidaten einheitlich anhand der Erfolgskriterien der Stelle und ermittelt, wer in die nächste Runde kommen sollte – einschließlich der entsprechenden Belege.
Willo verschafft Ihrem Team einen klareren Überblick darüber, wie Bewerber ihre Entscheidungen begründen und auf für die Stelle relevante Situationen reagieren, ohne dabei das Bewerbererlebnis unnötig zu verkomplizieren.
Willo Intelligence hilft dabei, die Antworten der Bewerber einzugrenzen, und liefert Ihrem Team die Belege und den Kontext hinter jeder Bewertung.
Ihr Team sichtet gemeinsam die Unterlagen und entscheidet, wer in die nächste Runde kommt.
Personalverantwortliche nutzen Willo für saisonale Kampagnen, Programme zur Förderung von Nachwuchstalenten und die ganzjährige Personalbeschaffung. So können Sie vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch mehr Bewerber prüfen, ohne dass der Aufwand für die Vorauswahl im gleichen Maße steigt.
Willo eignet sich für Teams, die mithilfe von KI die ausgefüllten Antworten der Bewerber anhand ihrer eigenen Stellenkriterien für die manuelle Überprüfung strukturieren möchten. TestGorilla eignet sich für Teams, die Lebensläufe, Kompetenztests, individuelle Fragen und KI-Interviews zu einem bewerteten Ranglisten-Ergebnis zusammenfassen möchten.
| Was Ihr Rekrutierungsteam tun muss | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Verwenden Sie einen KI-Interviewer | Von Menschen gesteuerte KI unterstützt die Bewertung, nachdem die Kandidaten geantwortet haben | Ja: Einseitige und dialogorientierte KI-Interviews Einseitige und dialogorientierte KI-Interviews |
| Abgeschlossene Antworten mit KI-Unterstützung überprüfen | Ja | Ja |
| Legen Sie die bei der Bewertung verwendeten Kriterien fest | Ja | Ja |
| Verwenden Sie die Mitschriften bei der Auswertung der Vorstellungsgespräche | Ja | Ja |
| Überprüfen Sie die Belege für jede Bewertung | Willo Insights zeigt Ihnen die besten Kandidaten anhand Ihrer vordefinierten Kriterien an. | 0–5 Punkte mit Begründung und Perzentilen |
| Die endgültige Einstellungsentscheidung sollte bei den Mitarbeitern liegen | Ja | Ja |
Beide Plattformen bieten browserbasierte Assessments an, ohne dass die Kandidaten ein Konto erstellen müssen. Willo ist möglicherweise die bessere Wahl, wenn Sie ein einheitliches Antwort-Erlebnis auf allen Geräten wünschen. Für den Live-AI-Avatar-Interviewer von TestGorilla ist möglicherweise ein Laptop oder Desktop-Computer erforderlich, um ein optimales Kandidatenerlebnis zu gewährleisten.
| Was die Bewerber Ihrer Meinung nach können sollten | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Führen Sie die Bewertung in einem Browser durch | Ja | Ja |
| Ohne App-Download erledigen | Ja | Ja |
| Wechseln Sie das Gerät, ohne den Fortschritt zu verlieren. | Ja | Wenden Sie sich für weitere Informationen an TestGorilla |
| Üben Sie, bevor Sie antworten | Ja | Ja |
| Überprüfen Sie deren technische Ausstattung, bevor Sie beginnen | Ja, Gesundheitscheck für Bewerber Gesundheitscheck für Bewerber | Ja |
| Erhalten Sie rund um die Uhr Unterstützung | 24/7 Kandidatenbetreuung | Hilfezentrum und direkter Support |
| Bewertungen in den unterstützten Sprachen durchführen | 18+ | 12 |
| Vergewissern Sie sich, dass der Arbeitgeber überprüft wurde | Ja, Willo Proof™ Willo Proof™ | Wenden Sie sich für weitere Informationen an TestGorilla |
| Durch KI generierte Nachbetreuung | Ja: Auf der Grundlage von Belegen aus den Antworten der Kandidaten Auf der Grundlage von Belegen aus den Antworten der Kandidaten | Ja: Bei Interviews mit dialogorientierter KI werden Folgefragen gestellt Bei Interviews mit dialogorientierter KI werden Folgefragen gestellt |
Willo kombiniert flexible Antwortformate mit mehr als 1.000 rollenspezifischen Vorlagen für ein gezieltes Vorauswahlverfahren in der ersten Phase. TestGorilla eignet sich besser für Teams, die eine umfangreiche Bibliothek mit standardisierten Kompetenztests, KI-Interviews und Jobsimulationen in einer einzigen Assessment-Suite nutzen möchten.
| Was Ihr Einstellungsprozess braucht | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Video-, Audio-, Text-, Multiple-Choice- und Datei-Antworten erfassen | Ja | Ja |
| Rollenspezifische Bewertungsvorlagen verwenden | Ja | |
| Denkzeit festlegen und Wiederholungssteuerung einstellen | Ja | Ja |
| Bewerber mithilfe von KI befragen | Von Menschen gesteuerte KI unterstützt die Bewertung, nachdem die Kandidaten geantwortet habenVon Menschen gesteuerte KI unterstützt die Bewertung, nachdem die Kandidaten geantwortet haben | Ja: Autonomer KI-Interviewer Autonomer KI-Interviewer |
| Wählen Sie zwischen verschiedenen Interviewformaten | Einmalige flexible Bewertungen | Ja: Einseitige und dialogorientierte KI-InterviewsEinseitige und dialogorientierte KI-Interviews |
| Auswahl der Bewerbungen | Ja | Ja |
Die Abschlussquote bei den Bewerbungen stieg von 33 % auf 55 %. Claire Kim, Leiterin der Abteilung für Einschreibung und Rekrutierung, bezeichnete dies als „eine reibungslose und einladende Erfahrung für die Bewerber“.
Lesen Sie die Geschichte von LaunchCodeEs wurde eine Abschlussquote von 89,3 % bei den Vorstellungsgesprächen erreicht, wobei die Kandidatenbetreuung intern abgewickelt wurde.
Lies die Geschichte von LunioBeide Plattformen können die Kandidatenauswahl mit einem ATS verknüpfen. Willo eignet sich am besten für Teams, die einen stärker vernetzten Auswahl- und Begutachtungsprozess wünschen, insbesondere wenn Personalverantwortliche oder Kunden ausgewählte Kandidaten prüfen müssen, ohne ein weiteres Konto anlegen zu müssen.
| Was Ihr Rekrutierungsteam tun muss | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Connect Screening mit einem ATS verknüpfen | Über 50 native Integrationen | ATS-Integrationen auf Plus |
| Einladungen versenden und Ergebnisse über ein ATS übermitteln | Ja, integrationsabhängig Integrationsabhängig | Ja, integrationsabhängig Integrationsabhängig |
| Andere Einstellungsabläufe verknüpfen | Offene API, Zapier und Integrately für über 5.000 Tools | Offene API, Zapier und Make on Plus |
| Steuern Sie, auf welche Inhalte die einzelnen Benutzer zugreifen können | Ja | Ja |
| Bewerber anhand von Bewertungsbögen und Kommentaren prüfen | Individuell anpassbare Bewertungsbögen und Kommentare mit Zeitstempel | Bewertungen, Kommentare und Überschreiben von Punktzahlen |
| Ausgewählte Kandidaten an Personalverantwortliche oder Kunden weiterleiten | Sichere Links zum Teilen, für die kein Willo-Konto erforderlich istSichere Links zum Teilen, für die kein Willo-Konto erforderlich ist | |
| Zugriff auf gemeinsam genutzte Kandidatenseiten steuern | Links deaktivieren oder die Anzahl der Aufrufe begrenzen | Zugriffskontrollen für Rollen und Bewertungen |
Willo bietet einen rollenbasierten Zugang auf Pay-per-Role-Basis für gelegentliche Einstellungen sowie einen maßgeschneiderten Jahresplan für wiederkehrende, umfangreiche Auswahlverfahren. TestGorilla kombiniert den Zugang zu den Tarifen „Free“, „Core“ und „Plus“ mit Guthaben, die sich nach den ausgewählten Assessment-Tools richten.
| Was Ihr Kaufprozess benötigt | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Bezahlung pro Stelle bei gelegentlicher oder saisonaler Einstellung | Ja, Willo Lite Willo Lite | Kostenloser Tarif oder Core-Tarif plus Guthaben |
| Verwenden Sie einen Jahresplan für wiederkehrende oder großvolumige Vorsorgeuntersuchungen | Ja, Willo Enterprise Willo Enterprise | Plus-Tarif mit individuell anpassbaren Guthabenstufen |
| Wie die Nutzung abgerechnet wird |
| • Kreditbasierte Preisgestaltung in Abhängigkeit von der Bewertungsmethode |
Was ist im Lieferumfang von Willo Enterprise enthalten?
Zentrale Instrumente zur Vorabprüfung und Beurteilung
Auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Rollen, Kandidatenzahlen und Benutzer
Willo Intelligence-Tools
Individuell gestaltete Bewertungsbögen und Kandidaten-Branding
Über 50 native ATS-Integrationen und eine offene API
Onboarding, Rund-um-die-Uhr-Betreuung von Bewerbern und Customer-Success-Manager
SSO für Unternehmen
2FA
TestGorilla: Wenden Sie sich für weitere Informationen an TestGorilla
TestGorilla eignet sich am besten, wenn die detaillierte Beobachtung des Verhaltens der Bewerber während der Kompetenztests im Vordergrund steht. Willo eignet sich am besten, wenn Sie prüfen möchten, ob die Antworten natürlich wirken, die Identität des Bewerbers verifizieren und das Vertrauen in den Einstellungsprozess durch eine Arbeitgeberüberprüfung stärken möchten.
| Was Ihr Einstellungsprozess braucht | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Wenden Sie bei der Vorauswahl Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung an | Ja | Ja |
| Auf vorgefertigte oder KI-generierte Antworten prüfen | Ja, RealTalk RealTalk | Kontaktieren Sie TestGorilla |
| Überprüfen Sie während der Bewertung ungewöhnliche Aktivitäten | Ja | Ja |
| Die Identität eines Bewerbers überprüfen | Ja, Willo Verified™ Willo Verifiziert™ | Ja, amtlicher Ausweis und Lebendigkeitsprüfung Amtlicher Ausweis und Lebendigkeitsprüfung |
| Lassen Sie die Markierungen von einer Person überprüfen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen. | Ja | Ja |
Beide Plattformen unterstützen Employer Branding, die Kommunikation mit Bewerbern und Zugriffskontrollen für Teams. Willo bietet zudem SMS-Einladungen und die Überprüfung mehrerer Marken über ein einziges Konto. TestGorilla konzentriert seine umfangreicheren Branding- und Anpassungsoptionen auf die Plus-Version.
| Was Ihr Team tun muss | Willo | TestGorilla |
|---|---|---|
| Verwalten Sie mehrere Marken über ein einziges Konto | Ja | Ja |
| Richte für jeden eine eigene Kandidatenseite ein | Ja | Ja |
| Bewerbernachrichten anpassen | E-Mail-Kommunikation und SMS | E-Mail-Kommunikation |
| Fügen Sie vor oder nach der Bewertung ein Markenvideo ein | Ja: Vorher und nachher über einen Weiterleitungslink Vorher und nachher über den Weiterleitungslink | Ja: Einführungs- und Abschlussvideo Einführungs- und Abschlussvideo |
| Legen Sie fest, auf welche Daten jedes Teammitglied zugreifen darf | Nach Rolle und Bewertung | Nach Rolle und Bewertung |
| Schützen Sie den Zugriff Ihres Teams mit SSO und Multi-Faktor-Authentifizierung | Ja, Enterprise-SSO und 2FA SSO für Unternehmen 2FA | Ja, Microsoft- und Google-SSO Microsoft und Google SSO |
Entscheiden Sie sich für TestGorilla, wenn Sie eine umfangreiche Bibliothek an Kompetenztests, automatisierte Auswertung, KI-gestützte Vorstellungsgespräche und Jobsimulationen in einer einzigen Suite wünschen. Entscheiden Sie sich für Willo, wenn Sie ein intelligentes Tool für die Vorauswahl in der ersten Phase suchen, das Ihrem Team hilft, die Antworten der Bewerber besser zu verstehen und eine fundiertere Auswahlliste zu erstellen, wobei Sie die Kontrolle behalten.
