Fallstudien
Entdecken Sie, wie Teams wie das Ihre Willo nutzen, um Bewerber kosteneffizient und in deutlich kürzerer Zeit zu prüfen und einzustellen.
Wie Madison Reed die Einstellung von Stylisten mit Willo's Candidate-First-Ansatz vorantreibt
Erfahren Sie, wie Madison Reed mit Willos flexibler, DEI-gesteuerter Interview-Plattform die Antwortraten der Bewerber verdoppelte und die Einstellungszeit halbierte.
Dank Willo konnte das Unternehmen die Zeit bis zur Einstellung halbieren, die Antwortquote der Bewerber verdoppeln und seine wertebasierte Einstellungsphilosophie mit Leben füllen.
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Wie Travelxp mit Willos Kandidatenscreening die Einstellungszeit um 50 % verkürzte
Erfahren Sie, wie Travelxp mit Willos Human-First Candidate Screening die Screening-Zeit um 66 % reduzierte und die Antwortraten bei Vorstellungsgesprächen um 42 % verbesserte.
[Willo] ist zu einem unschätzbar wertvollen Werkzeug für die mühelose Automatisierung und Skalierung der Personalbeschaffung geworden.
LaunchCode rationalisiert das Bewerberscreening und steigert mit Willo die Zahl der qualifizierten Bewerber um 54 Prozent
LaunchCode ist eine nationale Non-Profit-Organisation, die sich für die Neugestaltung der Talent-Pipeline im Technologiebereich einsetzt.
Willo hat unseren Rekrutierungsprozess verändert, indem es ihn effizienter, standardisierter und inklusiver gemacht hat...
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Wie Bott + Co die Qualität von Neueinstellungen verbesserte und Zeit sparte
Erfahren Sie, wie Bott & Co mehr als 45 Minuten pro Interview mit Willo sparen.
"Willo ist ein wirklich positives Werkzeug, das einen großen Einfluss auf uns hat und unser Leben sehr viel einfacher macht.
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Wie EDF mehr als 400 Stellen pro Rekrutierungssaison besetzen kann
Erfahren Sie, wie EDF durch den Einsatz von Willo die Verwaltungszeit seiner Recruiter halbiert hat.
"Wir haben ein komplexes Rekrutierungsteam mit sowohl internen als auch ausgelagerten Mitarbeitern", sagt Hollie. "Wir brauchten eine Plattform, die einfach zu bedienen ist und sich in unsere Systeme integrieren lässt.
Wie Watermark 24/7 mit Willo rekrutiert
Erfahren Sie, wie Watermark Willo eingesetzt hat, um die Einstellung von Mitarbeitern rund um die Uhr zu ermöglichen.
"Willo wird jetzt für alle Stellen eingeführt. Ursprünglich lag der Schwerpunkt auf dem Personal an der Front. Aber ich habe gesehen, dass viele unserer Häuser es für Verkaufsleiter, Leiter des Speiseservice und andere Funktionen nutzen", sagte David.
Wie MyTutor die Rekrutierungskapazität erhöhte und die Gemeinkosten reduzierte
Erfahren Sie, wie MyTutor seine Rekrutierungskapazitäten mit Willo um 75% gesteigert hat
"Willo war wirklich einfach zu bedienen, es passte zu unserem Sprachgebrauch und war sehr flexibel. Die API-Dokumentation war auch super zugänglich und enthielt alle Funktionen, die wir brauchten", sagte Olivia.
Wie Florenz mit Willo die Identitätsüberprüfung von 1.400 Kandidaten pro Monat rationalisierte
Erfahren Sie, wie Florenz die Identitätsprüfung seiner Bewerber mit Willo optimiert hat.
"Willo fiel uns auf, weil ihr Produkt einfach und effektiv war und die API gut aussah", sagte Mikey.
Warum WillowTree von einem größeren Konkurrenten zu Willo wechselte, um 17.000+ Kandidaten pro Jahr zu prüfen
Erfahren Sie, wie WillowTree zu Willo gewechselt hat, um über 17.000 potenzielle Kandidaten pro Jahr zu prüfen.
"Mit Willo muss ich mir keine Sorgen machen; ich weiß, dass es gut läuft", sagte Kayce. "Ich setze es einfach in Bewegung und es kümmert sich um alles."
Wie Willo Packaly geholfen hat, die Arbeit von 4 Vollzeit-Recruitern zu erledigen
Erfahren Sie, wie Packaly Willo eingesetzt hat, um die Arbeitsbelastung von 4 Vollzeit-Recruitern zu reduzieren und so die Anzahl der Mitarbeiter vor Ort zu verdreifachen.
"Wir wollten das Interviewen für die Kandidaten so benutzerfreundlich wie möglich gestalten. Die Integrationen und die offene API von Willo haben uns das sehr erleichtert." - Justin Plagis
Wie Async-Videointerviews Endava geholfen haben, 60 Praktikanten in 1 Monat einzustellen
Erfahren Sie, wie Endava Willos Async Video Interviewing-Plattform nutzte, um 60 Kandidaten einzustellen und mehr als 100 Stunden Zeit der Recruiter zu sparen.
"Wir brauchten eine Plattform, die uns hilft, Hunderte von Bewerbern zu bewerten und ihnen gleichzeitig eine gute Erfahrung zu bieten." - Nuria Tambasco
Wie InHealth durch den Einsatz von Willo über 1.000 Stunden Zeit für die Personalbeschaffung einspart
Erfahren Sie, wie InHealth durch den Einsatz von Willo bei der Expansion auf die Philippinen über 1.000 Stunden Zeit für die Personalbeschaffung einsparen konnte.
"Willo ist ein integraler Bestandteil unseres Prozesses, ohne ihn wären wir jetzt verloren" - Matthew Smith
Wie airBaltic mit Willo wöchentlich über 100 potenzialstarke Kandidaten überprüft hat
Entdecken Sie, wie airBaltic mit der asynchronen Videointerviewsoftware von Willo über 100 vielversprechende Kandidaten pro Woche überprüft hat. Das spart über 45 Minuten pro überprüften Kandidaten.
"Wir halten Willo für eine gute Plattform, damit sie keine zusätzliche Zeit in Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern verbringen müssen, die nicht zu unseren Anforderungen für die Stelle passen" - Sabine Saliete-Rudzite
Wie das HR-Team von Lunio mit Willo über 50.000 Dollar bei der Einstellung von SDRs sparte
Erfahren Sie, wie das HR-Team von Lunio mit der asynchronen Einstellungssoftware von Willo bei der Einstellung von SDRs über 50.000 Dollar einsparen konnte.
"Ich hätte mein Team wirklich nicht so schnell und erfolgreich vergrößern können, ohne Willo zu nutzen" - Caitlin Ingham
Wie Tunstall mit Willo in 6 Monaten über 700 Kandidaten überprüft hat
Erfahren Sie, wie Tunstall seinen Einstellungsprozess rationalisiert und die Qualität der potenziellen Bewerber durch den Einsatz von Willos asynchroner Interviewtechnologie verbessert hat.
"Ohne Willo wären wir nicht in der Lage gewesen, auch nur annähernd so viele Bewerber zu beurteilen, was bedeutet, dass die Qualität nicht auf dem gleichen Niveau gewesen wäre" - Mark Gibbons
